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Attorney at Law
Attorney at Law, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
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Experiencia:  Asesoría Jurídica y Empresarial
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Cordial saludo: LA semana pasada en la empresa realizaron

Pregunta del cliente:

Cordial saludo:

LA semana pasada en la empresa realizaron una prueba de alcoholimetria, en la cual me marco positivo con segundo grado de embriaguez. Dado que ni ese dia ni el anterior habia yo ingerido bebidas alcoholicas. Le solicite a los realizadores de la prueba que por favorme mostraran el certificado de calibracion del equipo, y le señale que estaba realizando mal la prueba, ya que utilizo la misma boquilla siempre; segun entiendo, entre cada intento deben haber pasado 15 minutos y ella dejo pasar solo 5, ademas uno tiene derecho a que se use una nueva boquilla enc ada intento y que la msima sea abierta en mi presencia. Nunca me mostraron el certificado, ni el procedimiento.

Despues de esto, lo que hicieron fue retirarme de la planta y me dijeron que esperara afuera sin indicacion alguna de que seguiria. Me retire a realizarme una prueba de sangre de la cual espero resultado; me dicen en la empresa que luego de 4 horas me salieron a buscar para realziarme la prueba de sangre y que no me encontraron, por lo cual asumirian que evadi la prueba de sangre, que me descontarian el dia y que muy posiblemente me despedirian por presentarme en estado de embriaguez supuestamente.

Quisiera consultar si el procedimeinto estuvo correcto por parte de la empresa y que debo hacer

muchas gracias


Att:


MArio Rodriguez
Bogota, Colombia
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
Muy buenas tardes, estimado usuario para mi es claro una sotuacion de acoso laboral ley 1010 dado que el procedimiento fue realizado de manera muy mala, efectivamente quien realiza dicho tramite debe saber que por persona es una boquilla complrtamente nueva, si usted se practico el examen de sangre en un laboratorio certificado, es auficiente con el resultado para demostrar que no estaba usted en dicha condicion.

Presentelo y en la empresa no deberian de ponerle mas problemas.

Pero si lo llaman a descargos o lo notifican de un despido yo recomiendo dos cosas

la primera acudir a la inspeccion de trabajo, para solicitar una investigacion administrativa y aplicacion de la ley de acoso laboral

ademas una accion de tutela para narrar los hechos pidiendo amparo en los derechos del debido proceso y el trabajo.


Realice esto y le aseguro que si efectivamente no tenia alcohol en el sistema usted saldra airoso de la situacion.
Attorney at Law y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle