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Attorney at Law
Attorney at Law, Abogado de Colombia
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Experiencia:  Asesoría Jurídica y Empresarial
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El trabajador, quien esta cumpliendo terapia de rehabilitación

Pregunta del cliente:

El trabajador, quien esta cumpliendo terapia de rehabilitación cardíaca, después de habérsele terminado las incapacidades que le declararon, incumplió en materia grave sus obligaciones, por cuanto sin justificaciónm alguna trató con plabras injuriosas al patrono, se quitó el equipo (guadaña) que estaba operando y lo golpeó contra el suelo, y ´seguidamente trató igualmente mal a una de las personas que acompañaban al patrono, amenazándolo con una peinilla o machete.
De estos hechos se tienen testigos, siendo uno de ellos la esposa del trabajador.
Que artículos del código sustantivo debo invocar en la carta por medio de la cual se le da aviso de la tarminación del contrato de trabajo con justa causa.
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.

Carlos Alberto Arias :

buenas tardes

Carlos Alberto Arias :

para realizar el despido de manera justificada

Carlos Alberto Arias :

usted debe realizarlo de la siguiente manera

Carlos Alberto Arias :

invoque el articulo 62 del codigo sustantivo del trabajo

Carlos Alberto Arias :

y el respectivo numeral

Carlos Alberto Arias :

tenga en cuenta que como el señor salio de una incapacidad medica, el podría ampararse en esa cuestión e indicar que fue a causa de eso, y no de los hechos que usted me indica

Carlos Alberto Arias :

así que al redactar la carta de notificación, envié copia de esta a la oficina del trabajo para que ellos conozcan la situación desde el principio y por conducción suya

Carlos Alberto Arias :

y la respectiva acta de terminación del contrato realice la en la misma oficina, esto con veras a la protección de su procedimiento

Carlos Alberto Arias :

.............

Carlos Alberto Arias :

si tiene mas dudas con gusto le ayudare a resolverlas

Carlos Alberto Arias :

por favor no olvide valorar mi gestion y desempeño, de la misma manera calificarme, muchas gracias.

Carlos Alberto Arias :

le deseo una feliz tarde

Customer:

Como no tengo a mi alcance el CST me gustaría que me indicara el numeral que debo del art. 62 que debo invocar. Además le informo que el trabajador está vinculado hace siete meses; si le pago la indemnización por despido injusto se generaría algun problema hacerlo de esta manera? Por favpr indíqueme si debo aumentar el pago que hice.

Customer:

La ampliación a la respuesta no es por insatisfaccion. Teniendo en cuenta que, como creo haberlo manifestado, el trabajador tiene de vinculación siete meses y que la indemnización por despido injustificado es de un mes de salario, sería más sencillo seguir el procedimiento de indemnizarlo. En este caso si se utiliza este, se correría algún riesgo de importancia?

Customer:

No pude manifestar mi VALORACIÓN oportunamente, pero debo manifestar que quede plenamente satisfecho. Si necesito algo mas volveré a la página.

Attorney at Law, Abogado de Colombia
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Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
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Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.

no para nada liquidelo como corresponde al tiempo laborado.
no debe de indemnizarlo, justamente en eso consiste la terminación unilateral por justa causa o despido.

 

los principales a invocar son:

 

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

 

3.Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. (este ultimo teniendo encuenta que el daño fue en estado de ira por lo cual se configuraría el daño en bien ajeno) si tiene mas dudas por favor me las hace saber.

por favor si aun tiene mas dudas me la hace saber, con gusto le ayudare a resolverlas

Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
por favor si aun tiene mas dudas me la hace saber, con gusto le ayudare a resolverlas
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
usted no corre ningun riesgo si utiliza esa figura por el contrario y en mi opinión si usted lo indemniza, estaría premiandolo, por conductas perfectamente justificables para el despido
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
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por favor no olvide calificar mis servicios, muchas gracias.

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  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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