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Attorney at Law
Attorney at Law, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 502
Experiencia:  Asesoría Jurídica y Empresarial
59165524
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Cordial saludo: Quisiera saber si, luego de que una empresa

Pregunta del cliente:

Cordial saludo:

Quisiera saber si, luego de que una empresa realice una prueba de alcoholimetria y esta de positivo, el empleado esta obligado a realizarse una prueba de sangre (alcoholemia) o simplemente puede negarse por tratarse de un procedimiento invasivo.

Tengase en cuenta que al realizarse la prueba de alcoholimetria inicial, se hizo incumpliendo los siguientes aspectos legales:


1) Resolución 414 de 2012 artículo 1 , parágrafo: No se mostro al empleado el certificado de calibracion del equipo ni se demostro la idoneidad del personal que realiza la prueba.
2) Resolución 1183 de 2005 numeral 4.4.3.1: No se evidencio numero de boquillas suficientes de acuerdo con el numero de pruebas , por lo cual se asume que se reutilizaron, lo cual puede afectar la muetra.
3) Resolución 1183 de 2005 numeral 4.4.3.5:No se demostro al empleado que la boquilla utilizada era nueva y recien desempacada.

Por todo lo anterior, el empleado se negó a tomarse la prueba sanguinea


Mil gracias XXXXX XXXXX pendiente


Atentamente


Mario Rodriguez

Bogota, Colombia
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.

Carlos Alberto Arias :

buenas tardes

Carlos Alberto Arias :

como se enciente

Customer:

Buenas tardes Dr. Arias

Customer:

bien gracias XXXXX XXXXX

Carlos Alberto Arias :

permitame ya resuelvo su inquietud

Customer:

no se preocupe yo estoy atento

Customer:

mil gracias

Carlos Alberto Arias :

referente a la obligacion de realizarse la prueba de sangre, usted no esta obligado

Carlos Alberto Arias :

precisamente por lo que usted esgrime, es una actividad invasiva

Carlos Alberto Arias :

pero de igual mnera la renuencia a la practica de esta es tomada como indicio grave de la conducta que se imputa

Carlos Alberto Arias :

obstante, referente a las normas citadas por usted

Carlos Alberto Arias :

es cierto eso, al existir un proceso indebido, la actuación, puede ser declarada nula por cuando no se sigue el proceso adecuado

Carlos Alberto Arias :

al momento de los descargos, realizados por la empresa usted puede realizar un oficio indicando estas irregularidades

Carlos Alberto Arias :

y esperar respuesta de ellos, haciendo advertencia usted que tengan en cuenta que al ser mal el procedimiento pueden incurrir en un despido sin justa causa, y las consecuencias de estos puede ser un reintegro con sanciones para el empleador

Carlos Alberto Arias :

y en ultima instancia usted puede presentar accion de tutela sobre esas pruebas o sobre el procedimiento realizado por quienes practicaron la prueba, tratando de viciar la idoneidad de quien la practico

Carlos Alberto Arias :

y violaciones notorias al debido proceso

Carlos Alberto Arias :

esa tutela prosperara muy bien a su nombre y amparara el derecho al trabajo, lo cual haria imposible su despido por esta causa

Carlos Alberto Arias :

.........

Carlos Alberto Arias :

tiene usted alguna otra inquietud o algo no esta claro

Carlos Alberto Arias :

???

Customer:

Esta clarisimo

Customer:

esta era la ultima inquietud que tenia, dado que no tenia claridad sobre que pasaba al negarse, pero me queda claro el caso puntual

Customer:

a pesar de que no me han dicho absolutamente nada

Customer:

me parece importante tener todas las laternativas de accion al respecto

Carlos Alberto Arias :

claro, tratandose de proteccion al trabajo lo mas correcto es siempre estar blindado por todos los francos

Customer:

asi es Dr. Arias, muchas gracias

Carlos Alberto Arias :

ya sabe que si tiene dudas, aqui estamos disponibles las 24 horas para ayudarlo en todo l que necesite

Customer:

mil gracias XXXXX XXXXX y cualquier cosa les consulto

Customer:

un saludo cordial

Carlos Alberto Arias :

como siempre es un placer, y no olvide hacer la calificacion respectiva, muchas gracias

Carlos Alberto Arias :

le deseo una feliz tarde

Customer:

de inmediato lo hare

Customer:

gracias

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