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Cordial saludo: Quisiera saber si, segun el numeral 4.4.1

Pregunta del cliente

Cordial saludo:

Quisiera saber si, segun el numeral 4.4.1 de la resolucion 1183 del 14 de diciembre de 2005, una prueba de alcoholemia tomada 15 horas despues de haberse solicitado tiene validez.

Esta conslta se hace dado un caso en el cual se realizo una prueba de alcohol en el aliento a una persona, prueba que se realizo de manera inadecuada, por lo cual la persona se nego a tomarse la prueba de sangre con personal de la empresa. Sin embargo, esta persona se realizo la prueba por su cuenta como ya lo mencione 15 horas despues de ser solicitada.

Revisando el alcance de esta resolucion, se enuncia:

El “Reglamento Técnico Forense para la Determinación Clínica del Estado de Embriaguez Aguda” es aplicable por todos los médicos y miembros de los equipos administrativos de apoyo que participen en la realización de examen médico forense para establecer clínicamente el estado de embriaguez en una persona viva, en Colombia , desde la recepción del caso hasta el envío del informe pericial y archivo de la copia respectiva.

Quedo atento

muchas gracias


cordialmente

Mario Rodriguez
Bogota, Colombia
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
muy buenas noches, las pruebas de este tipo tienen un alcance de 72 horas, despues de ser ingerido el licor, toda vez que ese es el tiempo que el sitema tarda en eliminar las toxinas de la sangre, claro esta que por el tiempo transcurrido la prueba realizada a destiempo solo podra determinar si efectivamente el cuerpo tenia rastros de alcohol mas no el porcentaje o grado de alcoholemia del individuo.

si tiene mas dudas ya sabe que estoy dispuesto a ayudarle a resolverlas

feliz noche
Attorney at Law, Abogado de Colombia
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Cliente: escribió hace 3 año.

  1. Cordial saludo Doctor Arias:


 


Respecto a la prueba de alcoholimetria que le he estado mencionando hace dias, la empresa ya tomo medidas asi:


 



  • No hubo despido pero me pasaron una primera carta de prevención por escrito con motivo , con motivo del incumplimiento a lis siguientes puntos del reglamento interno de trabajo:

    • Obligaciones especiales de los trabajadores



  • - Presentarse en forma inmediata al servicio de salud correspondiente, y permitir práctica de los exámenes requeridos para determinar la aptitud y capacidad pararealizar la labor, en los casos en que a juicio de la Empresa, exista aparente estado embriaguez, o síntomas de estar bajo la influencia de narcóticos o drogas sicoactivas,fin de procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores, el medio ambiente trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo.


 


Prohibiciones a los trabajadores


 


-Presentarse al trabajo o permanecer durante la jornada laboral en estado embriaguez o con los efectos secundarios que produce tal estado, o bajo la influenciade narcóticos, drogas enervantes o sicoactivas o con los efectos secundarios que ellas producen.


 


-Rehusar, no acatar, o incumplir las órdenes, instrucciones u observaciones que impartan la Empresa y especialmente sus supervisores o superiores jerárquicos


 


Las advertencias en el llamado fueron:


 


Terminacion de contrato por justa causa


 


- Cuando dentro del término de un (1) año, acumule tres o más cartas de o llamados de atención, por el incumplimiento de sus obligaciones laborales, contractuales o reglamentarias.


 


- Rehusarse o negarse a recibir los servicios de salud, en los casos en


obligado a ello por ley, convención, reglamentos o instructivos internos.


 


- Presentarse al trabajo o permanecer durante la jornada laboral en estado embriaguez o con los efectos secundarios que produce tal estado, o bajo la influencia de narcóticos, drogas enervantes o sicoactivas o con los efectos secundarios que ellas producen.


 


Tambien procedieron a retirarme de un programa de formacion especial que me concedio la empresa debido a que me encuentro en un proceso disciplinario.


 


Mis preguntas son las siguientes:


 


- Dado que la prueba fue mal realizada, yo estaba en obligacion legal de realizarme la prueba luego de que no me justificaron porque no me cambiaron las boquillas ni me demostraron que el personal que la realizo era idoneo (profesionales en salud)?. Yo descinfie ya que, si me realñizaron mal la primera prueba y no me justificaron nada, como sera la de sangre.


 


-Teniendo en cuenta que estos hechos sucedieron a las 7.30 am, y yo me espere hasta las 11:00 am para que me realizaran la prueba y no salieron (dado que me dejaron fuera de la planta en un lugar sin comida ni baño), estuvo mal que yo decidiera irme a realizar la prueba por mi cuenta? (Ellos se escudan en que me llamaron por celular y yo no conteste y en efecto asi fue).


 


-Estaba yo obligado a esperarme mas de 3 horas afuera de la planta sin derecho a baño ni comida?


 


- Hice mal en no contestar el celular aduciendo que me moleste por el maltrato al que me sometieron? (Tengase en cuenta que las actividades programadas para la jornada laboral ya habian sido terminadas dado que era una visita industrial y debiamos reotrnar a bogota en el resto de la jornada)


 


- Dado que los hechos sucedieron a las 7:30 am en Puerto Berrio (Anqtioquia), la prueba finalmente la solicitaron a mediodia, y yo me la tome a las 10:00 pm mientras llegaba a medellin para tomarmela en un sitio confiable y esta me salio negativo (menos de 10 mg/100mL), esta prueba tiene validez para demostrar que no estaba bajo los efectos del alcohol?


 


- La empresa es quien decide en donde se debe uno tomar la muestra de sangre o uno puede tomarsela donde le genere mas confianza?.


 


- Podian ellos llamarme la atencion sin derechoa descargos?


 


Que pena lo extenso de mi consulta pero en serio estoy muy preocupado en especial por haber sido retirado del programa de capacitacion especial y quiero saber si puedo solicitar que me reintegren de manera conciliatoria amparandome en que en efecto procedi conforme a los derechos que por ley llegara a tener


 


 


mil gracias


 


 


cordialmente

Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
1 - Dado que la prueba fue mal realizada, yo estaba en obligacion legal de realizarme la prueba luego de que no me justificaron porque no me cambiaron las boquillas ni me demostraron que el personal que la realizo era idoneo (profesionales en salud)?. Yo descinfie ya que, si me realñizaron mal la primera prueba y no me justificaron nada, como sera la de sangre.

R/: la obligación legal legal, supongo y digo supongo por cuanto no conozco el reglamento interno de trabajo, esta consagrado en este mismo, como le explicaba anteriormente al no querer realizarse la prueba su conducta podria tomarce como renuente a los requerimientos de su empleador.

2-Teniendo en cuenta que estos hechos sucedieron a las 7.30 am, y yo me espere hasta las 11:00 am para que me realizaran la prueba y no salieron (dado que me dejaron fuera de la planta en un lugar sin comida ni baño), estuvo mal que yo decidiera irme a realizar la prueba por mi cuenta? (Ellos se escudan en que me llamaron por celular y yo no conteste y en efecto asi fue).

R/: ellos no obraron de manera adecuada, por cuanto si debieron informarle que decisiones se iban a tomar, al usted realizarse la prueba en laboratorio privado hizo muy bien.



3-Estaba yo obligado a esperarme mas de 3 horas afuera de la planta sin derecho a baño ni comida?

R/: en efecto no estaba obligado, pero el debido conducto es de parte y parte y antes de irse, al menos debió dar aviso a su supervisor o a quien hiciera de jefe inmediato.


4- Hice mal en no contestar el celular aduciendo que me moleste por el maltrato al que me sometieron? (Tengase en cuenta que las actividades programadas para la jornada laboral ya habian sido terminadas dado que era una visita industrial y debiamos reotrnar a bogota en el resto de la jornada)


R/:pensaria que no, igual usted lo hizo en aras de practicar y subsanar una prueba mal realizada por parte de ellos.


5- Dado que los hechos sucedieron a las 7:30 am en Puerto Berrio (Anqtioquia), la prueba finalmente la solicitaron a mediodia, y yo me la tome a las 10:00 pm mientras llegaba a medellin para tomarmela en un sitio confiable y esta me salio negativo (menos de 10 mg/100mL), esta prueba tiene validez para demostrar que no estaba bajo los efectos del alcohol?

R/:claro que si, a fin de cuentas en caso de una injusticia laboral usted tiene plena prueba de su buena conducta.


- La empresa es quien decide en donde se debe uno tomar la muestra de sangre o uno puede tomarsela donde le genere mas confianza?.

R/: por conducto regular son la empresas las que efectuan esas gestiones, pero eso no demerita la que se realice en cualquier otro centro medico o laboratorio autorizado.

- Podian ellos llamarme la atencion sin derechoa descargos?

R/: para nada, en el manual de relaciones laborales de su empresa debe estar diseñado un plan de contigencia contra estos eventos y los descargos arian parte de un adecuado proceso bien sea de sancion o despido o llamado de atencion.

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