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Abg. Granados
Abg. Granados, Formación profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 353
Experiencia:  abogado
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cordial saludo, tome una empleada por dias a quien afilié y

Pregunta del cliente

cordial saludo, tome una empleada por dias a quien afilié y le tengo toda su seguridad, a los 8 días de haber empezado y a pesar de que en la entrevista de trabajo dijo que no tendría mas hijos y de que estaba en separación de su esposo, resultó en embarazo, esto ha hecho que tenga muchas incapacidades, creo que sus incapacidades suman mas de un mes de los 4 que llevo con ella...ahora mismo nuevamente ha estado toda esta semana sin ir a trabajar y me dice que yo no le puedo decir nada y que posible le den incapacidad por varios dias mas debido a que parece que su embarazo es de alto riesgo. Yo necesito una empleada en mi casa pues vivo con mis tres hijos (soy divorciado) que alternativa tengo a este problema?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Abg. Granados escribió hace 4 año.
Buenos días estimado usuario, mi nombre es Henry Granados A., abogado colombiano, con gusto contestaré su pregunta de la siguiente manera:
1 - Es una situación muy dificil, porque no se puede despedir a una empleada por estar embarazada pues se le pueden venir las sanciones como serían 60 días de salarios , fuera de las indemnizaciones provenientes del contrato de trabajo, y también, si no ha disfrutado de la licencia de maternidad tiene derecho al pago de 14 semanas de descanso remunerado.
2 - Como es una situación dificil en el caso suyo, por la urgencia que tiene del servicio doméstico, por los tres hijos y por estar divorciado, la única solución que yo le veo es que la trate de convencer por las buenas para que hagan un arreglo, explicándole usted que usted necesita del servicio que de esa manera, no lo tiene, y si es del caso ofrecerle alguna cantidad de dinero como indemnización para que ambos contratantes voluntariamente y en un documento escrito den por terminado el contrato de trabajo. Si esto sucede estaría solucionado el problema.
3 - Si esto no es posible , usted tendría dos caminos:

a - Aguantarse esa situación hasta que pase el embarazo y lactancia, o sea hasta
que se presente el parto y hayan pasado 3 meses más y posteriormente
buscar la forma de terminar el contrato de trabajo de la forma como le mencioné
en el punto 1. Esto con el fin de conseguir otra empleada que no tenga ese
problema del embarazo.
b - Dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente con la consecuencias
de que la empleada puede ir a la inspección de trabajo y reclamar
indemnización por despido injusto que en este caso serían , si el contrato es a
término indefinido, 30 días de salario por el primer años de labor y 20 días
adicionales por cada año adicional, o proporcional por fracción de año, y si es
un contrato a término fijo, la cancelación de todos los meses que falten para que
termine el contrato.
Fuera de esto, a usted le podrían imponer una sanción por despedir a una
empleada embarazada o en lactancia como lo mencioné en el punto 1.
Pero hay que tener en cuenta que para la empleada obtener esto necesita
iniciar un proceso laboral que demoraría tiempo , y la empleada tendría que
pagar los honorarios de abogado para poder iniciarlo, cosa que creo que a ella
le quedaría dificil hacerlo. Esto último también podría arguírselo a ella.


Si necesita una aclaración o adición a esta respuesta , con gusto la responderé, y le recuerdo calificar mi gestión,
Atentemente,
Henry Granados A.
Abg. Granados y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 4 año.

dr. Granados. Gracias. Si decido salir de ella de manera unilateral, lo que inlcuiria desafiliarla de sus seguros médicos, podrían ademas de cargarme el tiempo de licencia y las prestaciones algún monto por sus necesidades médicas?

Experto:  Abg. Granados escribió hace 4 año.
No, la sanción está en el punto primero de la respuesta, y ese dinero que se le tendría que cancelar a la empleada es la indemnización para que sufrague todos los gastos de todo tipo , incluyendo médicos y medicamentos.
Es de aclarar que si usted va a dar por terminado unilateralmente el contrato, espere que lo llamen de la Inspección de Trabajo y ahí le dirían cuales son los rubros que usted debe pagar. Después de esto usted entra en conversaciones y regateos con la empleada para lograr una transacción por una cuantía cómoda para usted, que estaría entre $ 0 y el monto que le fijen en la Inspección del Trabajo.
Atentamente ,
Henry Granados A.