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Attorney at Law
Attorney at Law, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 507
Experiencia:  Asesoría Jurídica y Empresarial
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Buenas tardes Tenemos claro que la EPS paga hasta 180 días

Pregunta del cliente:

Buenas tardes
Tenemos claro que la EPS paga hasta 180 días de incapacidad. Si el trabajador continua incapacitado, es el fondo de pensiones quien debe pagar.
Preguntamos:
1. Es el empleado quien debe tramitar ante el fondo ese pago de incapacidades?
2. como funciona el tema con la nómina de la empresa. Con qué IBC se aporta en el tiempo despues de los 180 días? se paga el aporte completo trabajador-empresa? quien asume el aporte del trabajador? si es reintegrado o pensionado se le puede descontar y cómo, los aportes del trabajador en salud y pension?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Attorney at Law escribió hace 4 año.

Carlos Alberto Arias :

buenas tardes

Carlos Alberto Arias :

1. es un tramite que en principio realiza la misma EPS, pero esta es permisiva ante la situación, y como premisa se entiende que es el interesado el que realiza esto.

Carlos Alberto Arias :

2. el IBC es exactamente el mismo, a que si el empleado se encontrara laborando, ya que es un derecho que no puede ser desconocido.

Carlos Alberto Arias :

efectivamente se paga en la misma proporcion a que si el empleado se encontrara ctivo

Carlos Alberto Arias :

el aporte del trabajador es reconocido por el mismo ondo de pensiones

Carlos Alberto Arias :

si es reintegrado no

Carlos Alberto Arias :

y si es pensionado mucho menos lo que si es que la pension seria por invalidez, y esta corresponde al 75% del ibl que reporte en la historia laboral

Carlos Alberto Arias :

si tiene alguna otra duda con gusto le ayudare a resolvelralas por favor no olvide valorar mi gestion y desempeño, muchas gracias

Carlos Alberto Arias :

le deseo un feliz dia...

Experto:  Attorney at Law escribió hace 4 año.
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Cliente: escribió hace 4 año.


No me queda claro.... respecto a la autoliquidación mensual, se supone que despues del día 181 en adelante, la empresa tiene que reportar un IBC..ud. dice que es el mismo como si estuviera activo, pero la trabajadora tiene horas extras y su IBC cambia con los meses, entonces se usaría el mismo con el que se pagaron los 180 días de incapacidad? y entonces de seguridad social que % pagamos mes a mes? solo lo que le corresponde a la empresa en salud y pensión? esta es la parte que nos complica, pues alguien nos comenta que debemos pagar toda la seguridad social en las autoliquidaciones completa y si el trabajador regresa le debemos cobrar el 8% que a él le correspondia.

Experto:  Attorney at Law escribió hace 4 año.
efectivamente, el empleador goza de un básico, cuando me refiero al mismo es el básico, sin comisiones u horas extras.

si señor la empresa debe responder solo por su porcentaje, la parte del empleado la asume el mismo fondo. lo importante es hacer los pagos de manera oportuna para que estos no le generen intereses.

no señor para nada la empresa tiene una obligación legal, y solo sobre ese % es responsable, si el empleado regresa no puede ser sujeto de descuento alguno, recuerde que no se le puede descontar nada del sueldo si este no lo autoriza.

y menos si es pensionado. por que las pensiones son inembargables y solo pueden descontar por alimentos y cooperativas y solo cuando son autorizadas tambien.

Experto:  Attorney at Law escribió hace 4 año.
buenas tardes, por favor me puede indicar que duda aun sucinta en usted

que aclaración le gustaria que realizara, sobre el tema en cuestión.
recuerde que lo mas importante es su completa satisfacción.
Cliente: escribió hace 4 año.
Volver a incluir en lista: Respuesta incompleta.
1. Queremos saber en dodne exactamente corroborar la información obtenida.

2. la trabajadora tiene un basico de $2.299.000, todas las incapacidades se pagaron con el IBC del mes anterior a la fecha de incapacidad que fue $3.038.000.oo. A partir del dia 181 en adelante cual sería el IBC que se reporta en la autoliquidación, los mismos $3.038.000.oo ó el 50% de este que se supone es lo que pagaria el fondo de pensiones?
Y solo aportariamos el 8.5% en salud y el 12& en pensión?
Cliente: escribió hace 4 año.


ya volvi hacer la pregunta y no me han dado respuesta

Cliente: escribió hace 4 año.

 



Ha respondido




martes, 19 de noviembre de 2013 17:39 EST



Volver a incluir en lista: Respuesta incompleta.
1. Queremos saber en dodne exactamente corroborar la información obtenida.

2. la trabajadora tiene un basico de $2.299.000, todas las incapacidades se pagaron con el IBC del mes anterior a la fecha de incapacidad que fue $3.038.000.oo. A partir del dia 181 en adelante cual sería el IBC que se reporta en la autoliquidación, los mismos $3.038.000.oo ó el 50% de este que se supone es lo que pagaria el fondo de pensiones?
Y solo aportariamos el 8.5% en salud y el 12& en pensión?
Cliente: escribió hace 4 año.
Volver a incluir en lista: La respuesta ha tardado demasiado.
Está muy demorada la respuesta

Por favor indiquenme el IBC con el que debo pagar las autoliquidaciones a partir del dia 181. con el básico o con el que se pagaron las incapacidades o con el 50% que es lo que pagará la AFP.
Qué % pagamos? sólo lo que le corresponde a la empresa? o tambien lo que le corresponde al trabajador y despues él debe reintegrarlo?
Experto:  Attorney at Law escribió hace 4 año.
muy buenas tardes, mi nombre es carlos alberto arias contreras, soy abogado de colombia, me disculpo por mi respuesta tan escueta anteriormente dada.

a continuación respondo sus preguntas dando lineamientos mas claros para su satisfaccion.


El empleador es quien debe pagar al trabajador las licencias e incapacidades y además realizar los trámites pertinentes ante las EPS o ARP según sea el origen de la incapacidad.

Cuando un trabajador se incapacita la empresa deberá pagar esos conceptos directamente al trabajador y luego repetir contra la EPS o ARL según corresponda. Igualmente le corresponde al empleador hacer los trámites necesarios, allegar los documentos requeridos para que las EPS o ARL reconozcan las incapacidades o licencias en cuestión. Si el empleador no lo hace, el perjudicado no será el trabajador pues a este la empresa ya le ha debido pagar los conceptos del caso.

Lo anterior gracias XXXXX XXXXX dispuesto por el artículo 121 del decreto 19 de enero 10 de 2012, conocido como ley anti trámite.
Experto:  Attorney at Law escribió hace 4 año.
Cuando un trabajador se encuentra incapacitado, los aportes o cotizaciones al sistema de seguridad social tienen un tratamiento ligeramente diferente a lo común.

Respecto a las cotizaciones, el trabajador debe pagar tanto las que corresponden a salud como la que corresponden a pensión, no importa si se trata de una incapacidad por riesgo profesional o por riesgo común. En este caso, tanto la EPS como la A.R.L descontarán del subsidio o incapacidad el valor que le corresponde al empleado por cada concepto

En cuanto a los aportes que le corresponden al empleador, éste debe pagar los de salud y pensión si se trata de riesgo común. Con respecto a los riesgos profesionales no hay lugar a su pago, por cuanto el trabajador no está sometido a ningún riesgo laboral debido a que no está trabajando por estar incapacidad.

Lo anterior lo dispuso el decreto 1406 de 1999, reglamentario de la ley 100 de 1993, Articulo 40. Ingreso base de cotización durante las incapacidades

Experto:  Attorney at Law escribió hace 4 año.
en cuanto a pensiones nos indica la norma articulo 40 de la ley 100

os aportes al Sistema de Pensiones serán de cargo de los empleadores y empleados, en la proporción que establece la Ley. Cuando los empleadores opten por pagar el valor de las incapacidades que en este evento se causen, podrán repetir dicho valor contra la respectiva EPS, al igual que descontar de aquéllas el valor de los aportes al Sistema de Pensiones a cargo de sus empleados.
Experto:  Attorney at Law escribió hace 4 año.
por favor indiqueme si aun queda alguna duda sobre lo referido, y de inmediato daré respuesta de manera técnica y precisa de acuerdo a sus requerimientos especiales.

Attorney at Law y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle