Cómo funciona JustAnswer:

  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tiene muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.

Formule su propia pregunta a Attorney at Law

Attorney at Law
Attorney at Law, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 481
Experiencia:  Asesoría Jurídica y Empresarial
59165524
Escriba su pregunta sobre Ley de Colombia aquí...
Attorney at Law está en línea ahora

Hola Marisol, buenos días. he trabajado para una empresa durante

Pregunta del cliente:

Hola Marisol, buenos días. he trabajado para una empresa durante 12.5 años con contrato indefinido y salario integral . me han cancelado el contrato sin justa causa . le agradezco me ayude con dos preguntas : 1. Como se liquidan los 38 días de vacaciones que tengo pendiente? contando los días hábiles o no ? no trabajaba sábados ni festivos

2. como se calcula la indemnización ? 30 días por el primer año y 20 por los demás años?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
Muy buenos dias, mi nombre es carlos alberto arias, soy abogado de colombia y con gusto le ayudo a resolver su inquietud.
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
 para que se pueda considerar un salario integral, este no puede ser inferior a 10 salarios mínimos legales [5.895.000 para el 2013], mas un 30% considerado factor prestacional [1,768,500 para el 2013], es decir, que un salario para que sea considerado legalmente como salario integral, debe ser de por lo menos 13 salarios mínimos legales, que para el 2013 equivale a $7.663.500Dicho esto para las vacaciones usted debe realizar la siguiente formula: (Salario base x Días trabajados)/720En este caso es de recordarle que asi el salario sea integral se liquida igual que la vacaciones corrientes, ademas que la base de liquidacion, en la formula donde dice salario es el basico que usted gana osea el valor mensual de su salario integral. 2. sobre la liquidacion es asi: por el primer año de trabajo son $7663500 pesos, por los otros 11.5 multipliquelos por: (NNN) NNN-NNNNque es el valor de 20 dias de trabajo suyo.Si necesita adicionar o aclarar algo con mucho gusto le ayudo a resolver todas sus preguntas, muchas gracias XXXXX XXXXX favor no olvide valorar mi gestion y desempeño, feliz dia
Cliente: escribió hace 3 año.

Gracias XXXXX XXXXX respuesta .


no tengo ninguna inquietud sobre la consideración del salario integral., pues mi salario era superior a ese valor , pero no me queda clara la respuesta:


1. si tengo 38 días pendientes de vacaciones , me deben liquidar sobre 38 días calendario o sobre los días hábiles que incluyan esos 38 días., es decir sobre 62 días ? ademas por no tomar esos días de vacaciones , se liquidan dobles ?? .


2. según su respuesta , me ratifica que la liquidación debe incluir 30 días por el primer año y 20 días por los otros 11.5 años ??

Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
Correcto a la primera inquietud los dias son habiles, y se pagan como tal es decir usted divida el salario que persivia y dividalo en 30, ese valor multipliquelo por 38, ese es el valor a percivir por concepto de vacaciones.

A la segunda aclaracion, efectivamente ese corresponde a las indicaciones dadas.
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 3 año.

De acuerdo a la normatividad colombiana, para los trabajadores que devengan 10 SMMLV o más la liquidación se calcula a razòn de 20 días de salario por el primer año y 15 por el segundo y subsiguientes.

Para el efecto, transcribo el artículo 64 del código sustantivo del trabajo:

"ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:(...)En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción."

Cliente: escribió hace 3 año.

favor disculparme , pero sigo sin aclarar las dudas,


 


1, si hablamos de días hábiles , no deberían sumarse a los 38 días , los sábados y domingos ?


2. el articulo 64 o que se anexa tiene una informacion diferente a al que usted me indica .??

Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
Para aclararle bien, en valor efectivo dinero usted recibe el equivalente economico de 38 dias, por eso le indico hacer la divicion por 30 de lo que usted gana para sacar el valor duario de su trabajo, ee resultado multiplicarlo por 38 para saber cual es el emolumento que pe adeudan.

Sobre si son habiles o festivos o sabados eso solo computa cuando usted las va a tomar perp igual a usted le pagan el equivalentr economico de 38 dias, nada mas.

Para el caso de los empleados que devengan más de 10 salarios mínimos, la indemnización es de 20 días por el primer año y 15 días por año adici onal o proporcional por fracción.

por favor indiquenos que otra duda tiene con mucho gusto le ayudarenos gasta que su duda sea completamente resuelta.
Cliente: escribió hace 3 año.
Relist: Answer quality.
Cliente: escribió hace 3 año.


observese las contradicciones que hay en las respuesta dadas a las dfos preguntas.

Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
muy buenas tardes, por favor indiqueme en que consiste su duda actualmente, para poder resolverla satisfactoriamente
Cliente: escribió hace 3 año.

sigo sin saber las respuestas para las preguntas iniciales , dado que :
1. cuando me dice que efctivamente son dias habiles , yo entiendo que esto incluiria sabados y domingos , pero luego me dice que no . Entonces son dias habiles o no ?


2. en una parte de la respuesta me dice que se liquidan 30 dias por el primer año y 20 por los demas .le pido que me lo ratifique y efectivamente me lo ratifica , pero luego me dice que son 20 dias por el primer año y 15 por los otros años . cual es la verdadera respuesta ?

Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
1. correcto mire, usted tiene derecho al pago de unos días por concepto de vacaciones, en este caso son 38 días.

no se confunda en que sean hábiles o no, ya que estamos tratando un tema de liquidación, esto no adquiere relevancia.

usted va a recibir u hacer efectivo el valor económico de 38 días de trabajo corridos.

2. en ese segundo punto la respuesta correcta es 20 días por el primer año y 15 días por año adicional o proporcional por fracción.

esto ultimo en concordancia con lo dispuesto por el decreto decreto 1174 de 1991, quien es el que regula la materia de trabajadores con régimen especial de salario integral.



en aras de hacer clara la respuesta, retome solo desde esta, ya que tal vez la mas clara que le brindo, de todas maneras si las inquietudes aun persisten, por favor permitame saber cual seria la manera mas clara de resolverlas, lo mas importante para nosotros es ayudarla en todos sus problemas.
Attorney at Law, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 481
Experiencia: Asesoría Jurídica y Empresarial
Attorney at Law y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

Conozca a los expertos:

 
 
 
  • Ad-Vocatus

    Ad-Vocatus

    Abogado

    Clientes satisfechos:

    499
    Asesor, Conciliador y Litigante. Docente Universitario.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EL/elcuato/2012-6-11_174936_goto3.64x64.jpg Avatar de Ad-Vocatus

    Ad-Vocatus

    Abogado

    Clientes satisfechos:

    499
    Asesor, Conciliador y Litigante. Docente Universitario.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/JA/jaigo101/2011-3-19_173045_foto.64x64.png Avatar de jaigo101

    jaigo101

    profesional

    Clientes satisfechos:

    129
    Soy un profesional con título de Abogado en Colombia. Actualizado con las leyes vigentes colombianas
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/DF/dfpmlawyer/2011-7-31_154034_FotoDFPM.64x64.JPG Avatar de dfpmlawyer

    dfpmlawyer

    Formación profesional

    Clientes satisfechos:

    66
    Abogado. Derecho Civil, comercial, administrativo, contratacion estatal y nuevas tecnologias
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/AC/acamargog/2011-7-27_15108_picture27.64x64.png Avatar de advokat

    advokat

    Especialista

    Clientes satisfechos:

    25
    Especialista en Propiedad Intelectual. Asesorías en derecho comercial
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/NE/NELSONELIECER/2011-5-31_175716_IMG2326.64x64.JPG Avatar de NELSONELIECER

    NELSONELIECER

    Formación profesional

    Clientes satisfechos:

    5
    Profesional universitario en derecho, con conocimientos actualizados en las diferentes leyes colombianas.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/IS/Isbeliav/2011-12-20_19321_isbelia.64x64.jpg Avatar de Isbeliav

    Isbeliav

    Abogado de Colombia

    Clientes satisfechos:

    40
    Abogada y Contadora, Especialista en Politica y Legislación Tributaria - Colombia
 
 
 

Preguntas relacionadas con Ley de Colombia