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Categoría: Ley de Colombia
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Experiencia:  abogado
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Yo trabajaba para una empresa que hace parte de una multinacional

Pregunta del cliente:

Yo trabajaba para una empresa que hace parte de una multinacional de palma de aceite. Inicie a trabajar con ellos en Octubre-2011 y por desfortuna el día 20-Dic-2011, el director nos invito a un partido de futbol en la plantación en horario laboral (sobre las 3:45 pm). Yo jugando me cai y me fracture el brazo izquierdo, dando lugar a traslado a hospital por URGENCIAS, con incapacidades que sumaron 59 días. Cuando re-ingrese de las incapacidades a los 25 días me pasaron la carta de despido sin justa causa. Yo tenia pendiente una cita de seguimiento a la fractura, a tiempo posterior a mi retiro. Soy Ing. Agronomo. Existe protección para este retiro, que considero fue a causa de mis incapacidades?. Consideran que en caso de reclamo, puedo obtener re-integro?

Gracias,

Jesus Lopez
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
Redactando la respuesta. Gracias
Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
Buenos días estimado usuario, mi nombre es Henry Grandos A., abogado colombiano y con gusto contestaré su pregunta.
Claro que existe protección legal para su caso y seguramente fue por sus incapacidades que lo despidieron. Usted puede obtener el reintegro.
Debe hacer citar al encargado de la empresa para ver si es posible una conciliación a la Oficina de Trabajo, donde usted puede pedir el reintegro en las mismas condiciones que tenía, y fuera de eso todos los salarios dejados de pagar. (continúa)
Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
Necesitaría saber que tipo de contrato hicieron si a término fijo o a término indefinido y la fecha en que lo despidieron.
Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
O sea cuanto tiempo duró trabajando en esa empresa. para calcular la indemnización por despido injusto.
Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
Si fue a término indefinido y trabajó menos de un año , la indemnización será de 30 días de salario. Y si lleva más de un año sería 30 días de salario por el primer año y 20 días de salario por cada año adicional, o proporcionalmente por fracción.
Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
Si fue a término fijo la sanción es el valor de los salarios correpondientes al tiempo que falte para cumplir el plazo estipulado en el contrato, teniendo en cuenta que la indemnización no puede ser inferior a 15 días.
Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
En la conciliación usted debe pedir el reintegro y si no acceden , debe decirles que le deben pagar la indemnización por despido injusto, que se calcula en la forma que le dije.
Si necesita aclaración o adición a la respuesta con gusto la responderé. Le recuerdo calificar mi gestión.
Cliente: escribió hace 3 año.

Buenos días Doctor Granados,


 


Gracias XXXXX XXXXX respuesta. Sin embargo, antes de calificarlo es importante conocer que:


 


1. Yo entre a trabajar con esa empresa el 14-Oct-2011.


2. Fui retirado de esa empresa el 15-Marzo-2012.


3. Antes del despido tuve 59 días de incapacidad por un accidente jugando un partido de futbol en horario laboral (3:45 pm) organizado por el Director de la plantación en instalaciones de la empresa.


4. Mi despido fue 25 días despues de superar mi incapacidad sin justa causa y tal empresa me pago las indeminaciones de ley. Mi contrato era a termino indefinido y por tanto me pagaron 1 salario como indemnización.


5. Mis preguntas concretas son:


 


i) Puede acceder a un re-integro, a pesar de habermen retirado sin justa causa con las indemnizaciones de ley, teniendo en cuenta que regresaba de un incapacidad de 59 días y que incluso días posteriores a mi retiro, Yo tenia citas de control sobre mi fractura de brazo?.


 


ii) Sí es posible el reintegro, los salarios deben ser pagados en este tiempo. Estamos hablando de un contrato de trabajo a termino indefinido firmado de 14-Oct-2011 con lo siguiente:


 


a) Salario integral de $ 8.082.730
b) Beneficios extralegales no constitutivos de salario por $ 3.374.519.
Gracias,
Jesus Lopez
cel 316 624 22 12
email:[email protected]
Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
Si a ud le hubiera quedado una discapacidad, después de que pasó su tiempo de incapacidad autorizada, tiene derecho a pedir el reintegro en las mismas condiciones en que estaba a pesar de haberlo retirado e indemnizado por despido sin justa causa.
entonces usted superó su incapacidad de 59 días , después pasaron 25 días y se produjo el despido.
Si a la fecha del despido usted tenía todavía una discapacidad tiene derecho a pedir el reintegro.
Entonces para que una demanda de ese tipo prospere , usted tiene que probar que a esa fecha del despido usted tenía una discapacidad.
Fíjese que en caso de que usted inicie un proceso y pida el reintegro, en caso de ganarlo, el juez debe condenar a la empresa al pago de los sueldos dejados de pagar que podría llegar a la suma de $193.000.000.
Entonces yo considero que , para que el juez tome una decisión de imponer una condena de esa magnitud y reintegrarlo, tiene que quedar muy bien probado que usted tenía una discapacidad y que fué muy perjudicado con la decisión de despedirlo.
Entonces lo de iniciar o no un proceso en este caso, es una decisión que usted debe tomar, bajo el presupuesto de que se puede ganar o perder.
Una persona debe iniciar un proceso, cuando esté totalmente seguro de que lo va a ganar. Eso queda a su entera decisión.
Si necesita aclaración o adición, con gusto . Buena tarde.
dr-Granados y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle