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dr-Granados
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Experiencia:  abogado
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Mi papa tiene 90 años hace 2 semanas se fue con mi mama a vivir

Pregunta del cliente

Mi papa tiene 90 años hace 2 semanas se fue con mi mama a vivir a un hogar geriatrico la empleada de servicio domestico trabajo con ellos desde 1997 con un año de interrupcion luego regresa con las mismas condiciones salario minimo y todas las prestaciones incluyendo auxilio de tranporte lo unico es que a mi papa se le paso afiliarla a una caja de compensacion pues hace aproximadamente un año el fue dictaminado por la junta regional como incapaz de manejar dinero o cualquier cosa relacionada con el mi pregunta es la siguiente la empleada era liquidada por el cada año sin problema en diciembre del año 2012 por parte de una hermana se le liquido todo, en este momento ella reclama el subcidio de 2 niñas pues hasta ahora dice que se acordo yo quiciera saber de la manera mas atenta como se le paga y cuanto es el monto en espera de su respuesta, muy agradecida
cordialmente
Martha Grajales Pardo
mi correo [email protected]
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
Redactando respuesta. Gracias
Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
Buenas noches estimada usuaria. Mi nombre es Henry Granados A. abogado colombiano y con gusto contesto su pregunta.
La obligación de hacer los aportes a las cajas de compensación familiar por causa de empleadas domésticas sólo empezó el 15 de abril de 2013.
Desde esta fecha estaba obligado el señor a hacer los aportes a las cajas de compensación familiar. Antes de esta fecha no estaba obligado a pagar esos aportes, pòr razón de empleadas domésticas.
O sea que si le van a imponer un valor correspondiente a subsidio familiar, debe ser por servicios prestados después del 15 de abril de 2013.
Para poderle contestar la pregunta de la indemnización por despido injusto usted me tiene que informar que tipo de contrato hizo el señor con la empleada, si fue un contrato a término indefinido o un contrato a término fijo , si el contrato fue escrito o verbal, y si verdaderamente la despidió injustamente, es decir que me debe contar como fue el despido y por qué fue despedida.
El contrato a término fijo es cuando se pone un término del contrato, por ejemplo un año y cuando se llega el año ese contrato se va prorrogando año por año.
El contrato a término indefinido es cuando no se establece el tiempo del contrato, sino , sólo se establecen las condiciones del trabajo, sin hablar de tiempo.
Para contrato a término indefinido la sanción es 30 días de salario por el primer año de labor y 20 días adicionales por cada año adicional al primero.
En el contrato a término fijo la sanción por despido injusto es del salario correspondiente al tiempo que faltare para cumplir el plazo.
Si necesita aclaración o adición de la respuesta con gusto la contestaré. Le recuerdo calificar mi gestión. Buenas noches.
Cliente: escribió hace 3 año.

 


Dr el contrato como tengo entendido fue verbal no se firmo nada y todos los años mi papa la liquido con la liquidación normal de hecho ella llevaba la liquidación sugerida, la ultima liquidación fue entregada el pasado 13 de enero la cual esta firmada por ella donde dice que esta a paz y salvo con mi papa hasta ese día por todo concepto. La forma de despido tambien fue verbal pues mis papas desde el 2 de diciembre se encuentran en un hogar geriátrico de igual forma ella esta trabajando hasta hoy con nosotros pues sale a vacaciones no se le ha dicho si debe continuar o no y se le liquida igual si fuera a continuar iniciaría en Enero a trabajar igual no se le dio preaviso pero como hoy viene a trabajar se le podría dar?. Esa fue la única causa.


Usted me puede decir en ese orden de ideas como le liquido lo del subsidio ella tiene dos niñas menores de 18 años a quien se lo debo pagar a ella directamente o se debe hacer algún tipo de inscripción o que además alguna penalidad por no hacerlo a tiempo y cuanto podria ser el monto.


De otra parte le quiero consultar mis papas en las noches contaban con la compañía de una señora que empezó a trabajar con ellos el 07 de Junio del 2010 con un pago de $40.000 diarios por mutuo acuerdo y se le dijo que no contemplaba el pago de prestaciones de echo ella pagaba su seguridad social, la ARL etc. con un salario de $ 1.200.000 el cual se aumento paulatinamente llegando a $1.300.000 hasta el día que mis papas se fueron al Hogar geriátrico nunca pidió liquidación anual ni pago de cesantías ni pensiones ni vacaciones pues ella tenia ese tipo de contrato igual verbal lo único que encontramos fue un papel no firmado donde mi papa decía eso. ella tenia algún evento y solo decía esta noche no voy nosotros conseguíamos una enfermera que nos cobraba $ 60.000 o 65.000 si era festivo. En alguna oportunidad tuvo una incapacidad de 15 días nosotros le dijimos que esa la pagaba la EPS por el valor que ella estaba aportando que era sobre un salario mínimo-


De otro lado le comento mi papa fue dictaminado aproximadamente hace un año por la junta regional con incapacidad para manejar el dinero o lo relacionado con el mismo fue asi que los seguros de las tarjetas de crédito y otros productos que tenia con los bancos fueron cancelados por dichos seguro. Tiene 90 años sufre de Alzheimer por esa razón el no recuerda nada de los contratos y estamos es con lo que dicen las señoras.


Quedo es espera de su pronta respuesta muchas gracias


Martha Grajales

Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
Entonces no fue despido injusto sino por la situación en que su papá está, que no recuerda nada. Su papá en este momento tiene una incapacidad total y por eso lo enviaron al hogar geriátrico.
Si el señor tiene alzheimer usted no puede tener en cuenta lo que digan las señoras, porque a ellas lo único que les conviene es favorecerse.
Usted, si la llegan a llamar a la Oficina de Trabajo lo que tiene que decir es que no sabe nada, sino que la señora trabajaban ahí con el salario mínimo y que hacá el aseo.(continúa)
Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
Por ahora me estoy refiriendo a la empleada del servicio. Mas tarde me referiré a la señora.
Esa empleada del servicio, como le decía antes solamente puede cobrar lo del subsidio a partir del 15 de abril de 2013, o sea que no es cierto que le tenga que pagar por el subsidio los $700.000 que ella dice. Primero la tienen que inscribir en una caja de compensación familiar y allá le van a decir qué aportes debe pagar.
Yo creo que usted no la debe liquidar hoy porque , segun lo que me cuenta, ella no le va aceptar lo que yo le estoy diciendo , de que ella no tiene derecho a un subsidio tan alto y que no tiene derecho a indemnización por despido injusto. Me parece que le debe decir que la liquida cuando llegue de vacaciones.(continúa)
dr-Granados, Formación profesional
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Cliente: escribió hace 3 año.


Muchas gracias XXXXX XXXXX respuesta quedo en espera de de lo de la otra señora ire a una caja de compensacion y le contare, quiero saber cuanto dias mas puedo llegar ha hacerle mas consultas


gracias


Martha

Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
Todavía tiene 6 días y 11 horas doña Marta para preguntar.
Yo hoy le voy a dar otras indicaciones sobre sus dos casos para que esté atenta.
Cliente: escribió hace 3 año.


es usted muy amable


cordialmente


Martha

Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
Siquiendo con el caso de la empleada del servicio doméstico usted me manifestaba que una hermana del señor le había hecho la liquidación de 2012 y que la empleada había declarado al señor a paz y salvo por todo concepto. Esa liquidación todavía la conservan?
Otra cosa que necesito saber es desde el momento en que su padre fue dictaminado por la junta regional con incapacidad para manejar los dineros,que segun entiendo fue en diciembre de 2012 , quien se ha entendido con la empleada doméstica y con la otra señora en materia del empleo, como el pago o las indicaciones a las empleadas.
Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
Sobre la otra señora de 40 años.
Cuando dejó de trabajar, el día en que sus papas se fueron para el hogar geriátrico, ustedes le pagaron hasta ese último día el salario?
En este momento esa señora está pidiendo algo?
Cliente: escribió hace 3 año.


Dr


El dictamen de la incapacidad total y permanente dado por la junta médica regional fue en Marzo del 2013 a partir de ese momento mi hermana Piedad se izo cargo de pagarles y de hablar con ellas lo referente al pago. La liquidación del año 2012 aun esta guardada.


 


La otra señora cuenta con 70 años el ultimo día de trabajo que fue el primero de diciembre se le pago la última quincena, ese día reclamo su liquidación de 3 años y medio pero no ha llevado ningún dato pues ella reclama cesantías, subsidio de transporte, vacaciones etc. todo lo de ley pero no ha aparecido.


 


si requiere algo mas por favor me pregunta


 


gracias


 


Martha

Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
Perfecto doña Martha. Gracias
Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
Buenas tardes doña Martha.
Le hice una liquidación de cada una de las señoras.
La primera que es la del servicio doméstico la liquidación sería:
vacaciones: $ 294.750
cesantías: $ 589.500
intereses a las cesantías : $70.740
Aportes a la caja de compensación familiar que no se pagaron : $212.220
total liquidación: $1.167.210
Respecto de esta empleada doméstica, no hay indemnización por despido sin justa causa porque precisamente fue con justa caausa y la causa fue la enfermedad que padece el señor que es una enfermedad muy grave y la declaratoria de incapacidad para manejar los dineros.
y respecto del subsidio familiar, ahí se liquidaron los aportes a la Caja de compensación familiar que no se pagaron.
Ustedes tienen que ir a la caja de compensación familiar y explicar toda la situación, que ustedes no habían hecho eso con la empleada y que por tanto la van a afiliar para pagar todos los aportes atrasados. Si ellos les dicen que no se puede, entonces no habría otra solución sino entregarle el valor de los aportes dejados de pagar a la muchacha, lo cual le da un total de 212.220
en enero cuando la muchacha vuelva la pueden liquidar, sin pagarle lo de la compensación familiar y le dicen que falta hacerle las vueltas de la compensación familiar , que eso queda pendiente. Si en la caja de compensación familiar les dicen que eso ya no se puede pagar allá entonces vuelven a llamar a la muchacha y le dan esa plata de los aportes y le hacen firmar recibo.

Sobre la señora de 70 años la liquidación es :
Vacaciones: 2.262.000
cesantías: 4.524.000
intereses sobre las cesantías: 727740
subsidio de transporte: 245340
total liquidación: 5.722.980

Si necesitas aclaración o adición , con mucho gusto
Buena tarde.
Cliente: escribió hace 3 año.

 


Dr cual es la razón por la cual debemos pagarle toda esa plata a la señora de 70 años pues desde el inicio del contrato se dijo que era por prestación de servicios y ella en todo el tiempo no reclamo nada seria mejor darle una bonificación de que se yo de común acuerdo como por ejemplo 1 millón o algo así o esperamos a que ella pase la liquidación pues en este momento no contamos con toda esa plata además hubiera sido mejor que ella reclamara cada año y no esperar al termino del contrato. Quiero saber usted que opina.


muchas gracias.


Martha


 

Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
Desde el inicio del contrato se dijo que era por prestación de servicios, pero el problema está es en que eso , segun usted me cuenta, no se hizo por escrito.
En el contrato de prestación de servicios no se pagan prestaciones , o sea no se pagan vacaciones ni cesantías ni intereses a las cesantías y fíjese que ella , segun lo que usted me comentó está cobrando eso.
O sea que , como no se puso eso por escrito, de pronto ella ahora lo va a negar.
Como usted me dijo que le hiciera la liquidación, y que ella estaba solicitando vacaciones y cesantías entonces yo se la hice como si fuera un contrato laboral.
Pero claro que el camino que siempre se sigue es charlar primero con ella. Dígale que como el contrato fue de prestación de servicios , no tiene prestaciones , pero que usted quiere que ella tenga un dinero, por eso le quiere dar una bonificación, entonces que de comun acuerdo calculen un dinero para mientras consigue otro trabajo. Ese dinero puede ser quinientos mil pesos y después le puede subir al millón.
Si ella aceptaa, ponen por escrito eso, recalcando que fue un contrato de prestación de servicios.
Si no acepta entonces le dicen que pase la liquidación.
Buen día doña Martha.

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