Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a dr-Granados
dr-Granados
dr-Granados, Formación profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 345
Experiencia:  abogado
59824059
Escriba su pregunta sobre Ley de Colombia aquí...
dr-Granados está en línea ahora

Contrate un empleado a termino fijo, este se vence el 21 de

Pregunta del cliente:

Contrate un empleado a termino fijo, este se vence el 21 de Diciembre, no avisamos 30 dias antes y ya le dijimos al trabajador que no ibamos a renovar contrato, que pasa si no avisamos con los 30 dias antes de terminar el contarto?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
Redactando respuesta. Gracias.
Cliente: escribió hace 3 año.

No he recibido respuesta

Cliente: escribió hace 3 año.

Hay que indemnizar al trabajador? por cuanto tiempo???


 


el contrato se renueva automaticamente?? por el mismo tiempo??

Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
Si es un contrato a término fijo y se vence el 21 de diciembre de 2013, el preaviso ha debido ser el 21 de noviembre o antes, y como no lo hizo así entonces el contrato se renovó. Si usted le dice que ya no trabaje más, entonces el despido es injusto y debe indemnizarlo.
La indemnización en este caso sería el pago de todos los salarios hasta que se venza la renovación que ya se generó.
Por ejemplo , si el contrato tenía un término de de un año, el contrato se renovó por otro año y si usted de todas maneras lo despide le tendría que pagar una indemnización que sería la suma de todos los salarios hasta el 21 de diciembre de 2014.
Entonces yo le aconsejaría que, como ya se renovó, no lo despida, déjelo trabajando el otro año, y teniendo el cuidado de hacerle preaviso antes del 21 de noviembre de 2014 . Si necesita aclaración o adición de la respuesta con gusto la responderé. Le recuerdo calificar mi gestión. Buena noche.
dr-Granados y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 3 año.

Si ya lo despedí puedo decirle que se quede nuevamente???

Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
Claro que sí. Dígale que usted estaba considerando herróneamente que no lo necesitaba pero que sí lo necesita. Si necesita aclaración o adición , con gusto. Le recuerdo calificar mi gestión.