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Ad-Vocatus
Ad-Vocatus, Abogado
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 501
Experiencia:  Asesor, Conciliador y Litigante. Docente Universitario.
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Se puede despedir sin justa causa a un empleado que tiene una

Pregunta del cliente:

Se puede despedir sin justa causa a un empleado que tiene una enfermedad que hasta el momento está siendo tratada como enfermedad común, pero que está en la lista de enfermedades profesionales?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 3 año.

Ad-Vocatus :

Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

Ad-Vocatus :

Responderé su pregunta lo mejor que pueda, no obstante requiere alguna aclaración, no dude en preguntar. Además debe saber que solamente puedo responderle con la verdad y apegarme a la Constitución y las leyes colombianas. Le ruego entonces que la valoración que deje de las respuestas sea por el servicio y no si la respuesta es favorable o desfavorable a sus intereses.

Ad-Vocatus :

El despido de un trabajador enfermo, independientemente de que su padecimiento sea de origen común o profesional es un asunto bastante delicado.

Ad-Vocatus :

Usted debe asegurarse de realizar obtener el permiso para despedir del Ministerio del Trabajo antes de tomar una determinación como esa.

Customer:

El empleado no se encuentra incapacitado

Customer:

Reestricciones laborales le indicaron solamente 2 meses y ya pasaron

Ad-Vocatus :

De lo contrario las consecuencias económicas podrían ser muy altas para la empresa por el pago de indemnizaciones y un eventual reintegro.

Customer:

Sigue en estudio

Ad-Vocatus :

Le entiendo.

Ad-Vocatus :

El asunto aquí, es que los jueces de tutela son muy celosos de la protección de los trabajadores

Ad-Vocatus :

y aún cuando no se encuentre incapacitado, puede ser susceptible de protección constitucional si es despedido en razón de su padecimiento.

Customer:

y por mutuo consentimiento podría hacerse sin implicaciones posteriores?

Ad-Vocatus :

Mi experiencia ha sido que en el corto plazo los jueces de tutela protegen al trabajador, aunque generalmente ordenan acudir a la justicia laboral para que dirima el conflicto a largo plazo.

Ad-Vocatus :

Si señor

Ad-Vocatus :

allá iba. Usted puede ofrecer al trabajador el pago de una bonificación que sea equivalente al monto de la indemnización por despido y tal vez algún monto adicional a efectos de negociar

Ad-Vocatus :

Así, elaboran una transacción en la cual dan por terminado el contrato por MUTUO ACUERDO, de manera que el trabajador de esta forma declare a paz y salvo por todo concepto a la empresa (previo pago de cualquier acreencia laboral que esté pendiente)

Ad-Vocatus :

y además renuncie a cualquier reclamación posterior.

Customer:

Este acuerdo debe hacerse ante el ministerio de trabajo? o puede elaborarse en la empresa y tener la misma validez?

Ad-Vocatus :

Puede hacerse en la empresa, el contrato de transacción no tiene ninguna formalidad, pero recomiendo autenticar las firmas en notaría para evitar cualquier tipo de inconveniente posteriormente.

Customer:

Las tutelas en cuanto tiempo tienen que ser respondidas, en caso de que no lleguemos a acuerdo?

Ad-Vocatus :

El trámite es así:

Ad-Vocatus :

El accionante presenta la tutela, la admiten en 1 o 2 días

Ad-Vocatus :

le llaman y le dan un termino de 2 o 3 días a usted para contestar (dependiendo de la urgencia y gravedad del asunto)

Ad-Vocatus :

y el juez resuelve en un término máximo de 10 días hábiles desde la presentación

Ad-Vocatus :

Le reitero mi recomendación de solucionar esto de la mejor forma posible, porque el asunto puede llegar a que le ordenen un reintegro, sino además que le pueden imponer el pago de indemnización por despido sin justa causa y de persona en situación de vulnerabilidad (ley 316 de 1997).

Ad-Vocatus :

Si no logra un acuerdo, acuda al Ministerio del Trabajo para obtener el permiso para despedir al trabajador.

Customer:

Si, es delicado. Es que no se ve muy enfermo, pero el insiste

Customer:

Que tan legal sería obtener un video de él fuera de las horas de trabajo, donde se note que se mueve con facilidad?

Ad-Vocatus :

No lo veo muy relevante

Ad-Vocatus :

En este caso lo realmente determinante sería un dictamen médico

Customer:

Ciertamente. Definitivamente se debe llegar al mutuo acuerdo.

Ad-Vocatus :

por eso la protección constitucional es tan exigente, en el entendido que hasta que no haya un dictamen de la situación del trabajador está protegido frente a despidos

Ad-Vocatus :

Si señor.

Ad-Vocatus :

(Y en el caso que el dictamen genere una incapacidad permanente, el trabajador prácticamente se vuelve intocable)

Customer:

Estas respuestas las puedo imprimir para consulta posterior?, como hago para lograrlo?

Ad-Vocatus :

Puede copiar el contenido a un documento de word para imprimirlo, pero además puede ingresar al sitio con sus datos a consultar esta respuesta cuando lo desee.

Customer:

El valor que pagué qué servicio incluye exactamente?

Ad-Vocatus :

La consulta sobre esta pregunta que usted ha formulado y la aclaración sobre este mismo tema si persisten dudas.

Ad-Vocatus :

Sobre cualquier inquietud adicional sobre el servicio, puedo remitirlo al soporte del sitio para que atiendan cualquier duda que tenga al respecto.

Customer:

Listo Muchas Gracias, XXXXX XXXXX de mucha utilidad. Cuánto es el valor en pesos colombianos al cambio de hoy?

Ad-Vocatus :

La TRM de hoy es de 1.922,56 [IMAGE][SRC][/SRC][ALT][/ALT][WIDTH]100[/WIDTH][HEIGHT]100[/HEIGHT][STYLE][/STYLE][/IMAGE]

Ad-Vocatus :

Mi cálculo aproximado es de $30.145

Ad-Vocatus y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle