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Attorney at Law
Attorney at Law, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 502
Experiencia:  Asesoría Jurídica y Empresarial
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Tengo una empleada que trabaja por dias, tres por semana y

Pregunta del cliente:

Tengo una empleada que trabaja por dias, tres por semana y se le pagan $32.000 diarios, y se le dice que este es un salario integral equivalente a un minimo . Esta persona tiene derecho a algo mas? Es correcta esta forma de contratacion. Que tipo de contrato se debe hacer? Esta persona trabaja en otros lados tambien por dias,y dice que le pagan mas y que le hacen liquidacion. Tiene razon? Se corren riesgos de demandas? La señora lleva trabajando asi por 4 años con el suscrito.


Gracias

Jairo Rodriguez , Bogota, Colombia
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.

Carlos Alberto Arias :

muy buenas tardes

Carlos Alberto Arias :

mi nombre es carlos alberto arias contreras, soy abogado de colombia y con mucho gusto le ayudo a resolver su inquietud

Carlos Alberto Arias :

permitame ya le indico la manera adecuada de realizar la liquidacion

Carlos Alberto Arias :

en efecto la empleada domestica tiene derecho a ciertas prestaciones sociales, despues de que se reconozca el vinculo laboral, es de anotar que los jueces laborales son muy celosos con los derechos de estas personas por su oficio y calidades laborales, es por eso que me atreveria a decir que por el tiempo de trabajo que lleva a 4 años, se prodria demostrar el contrato laboral

Carlos Alberto Arias :

entonces dicho esto que le recomiendo

Carlos Alberto Arias :

en primer lugar la modalidad de salario integral es muy especial, es para las personas que ganan mas de 10 salarios minimos

Carlos Alberto Arias :

de lo contrario estaria mal liquidada

Carlos Alberto Arias :

la manera adecuada de contratarla de aqui en adelante es, mediante la modalidad de prestacion de servicios, elaborando un contrato muy bien redactado en donde se fije que solo van a ser 3 dias a la semana y que le pagara por labor, es decir al momento de terminar el servicio

Carlos Alberto Arias :

pero antes de hacer eso es necesario que la liquidarla

Carlos Alberto Arias :

la manera adecuada de liquidarla para evitar cualquier damanda es:

Carlos Alberto Arias :

mire, si usted quiere liquidar como se debe a la empleada debe tener encuentra que siempre se debe hacer sobre el salario mínimo para el año 2013 el salario mínimo se encuentra en $616000

las empleadas de servicio como cualquier empleado tiene derecho a las presataciones sociales tal como son:

-vacaciones
-cesantias
-intereses a las cesantias
-salud, pension y ARL

los cuales debe liquidar de la siguiente manera:

V: (Salario base x Días trabajados)/720

C: (SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS)/360

Int C: CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12 /360


las empleadas domesticas no tienen derecho a primas de servicios.


sobre salud pension y arl el cuadro de porcentajes es el siguiente:


tipo de aporte empleado empleador total

salud 8.5% 4% 12,5%

pensión 12% 4% 16%

ARL: De acuerdo a la tarifa de riesgos que tenga el empleado, varía de acuerdo al nivel de riesgos

0.522%
1.044%
2.436%
4.35%
6.96%


en su caso seria el 0.522

Customer:

Para la liquidacion actual puedo hacerlo con el salario minimo vigente que da para el 2013 $19.600 diarios y el exedente correponde a liquidacion pagada por anticipaddo?

Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
si tiene alguna otra pregunta sobre este tema o cualquier otro, con mucho gusto le ayudare a resolverlo.
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.

recuerde que si necesita adicionar o complementar mi respuesta, puede informármelo y con mucho gusto le ayudare hasta que quede completamente satisfecho, por favor no olvide valorar mi gestión y desempeño, le deseo una muy feliz tarde.

Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
claro que si, como ella trabajo con usted en los periodos anteriores, debe liquidarla con ese sueldo el cual esta 589.500 pesos según lo ha establecido el gobierno nacional mediante decreto 2738 de diciembre 28 de 2012
Attorney at Law y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle