Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a Attorney at Law
Attorney at Law
Attorney at Law, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 504
Experiencia:  Asesoría Jurídica y Empresarial
59165524
Escriba su pregunta sobre Ley de Colombia aquí...
Attorney at Law está en línea ahora

Buenas noches, dada las nuevas leyes en cuanto a los pagos

Pregunta del cliente

Buenas noches, dada las nuevas leyes en cuanto a los pagos que se debe realizar a las personas que trabajan por dias, en mi caso la empleada de servicios generales quien labora dos veces en semana, requiero saber cual es el valor diario promedio a cancelar y los pagos y vinculaciones adicionales que debo realizar, el monto y el proceso a seguir para cada una de ellas toda vez que se garantice un pago justo y dentro del marco de la legalidad.
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.

Carlos Alberto Arias :

buenas noches

Carlos Alberto Arias :

mi nombre es carlos alberto arias, abogado de colombia y con mucho gusto le ayudo a resolver su pregunta

Carlos Alberto Arias :

correcto

Carlos Alberto Arias :

usted debe tener en cuenta que bien sea promediado o proporcional todo salario y prestación social se debe liquidar sobre el salario minimo

Carlos Alberto Arias :

dicho esto usted debe cancelar diario a la persona que trabaja para usted por dia, en la siguiente sumas 20533 pesos

Carlos Alberto Arias :

hablando de prestaciones sociales usted como empleador, indica la ley tiene la resposabilidad de hacer las siguientes afiliaciones:

Carlos Alberto Arias :

ARL, pension y salud

Carlos Alberto Arias :

de estos ya le indico que porcentaje

Carlos Alberto Arias :

sobre las prestaciones laborales son:

  • Cesantías: 8.33%
  • Intereses sobre cesantías: 12%
  • Vacaciones: 4.17%
Carlos Alberto Arias :

mensuales estos valores para pagarlos a final de año

Carlos Alberto Arias :

los aportes a salud son:

empleador: 8.5%
trabajador: 4%

aportes a pensión:

empleador: 12%
trabajador: 4%

Carlos Alberto Arias :

estos valores estan ajustados en pleno derecho

Carlos Alberto Arias :

estricta norma de prestaciones sociales.

Carlos Alberto Arias :

___________________________

Carlos Alberto Arias :

estimado usuario tiene usted alguna inquietud sobre las respuestas dadas, necesita aclaración o adición de algo

Carlos Alberto Arias :

???

Carlos Alberto Arias :

recuerde que usted puede consultarnos sobre este o cualquier otro tema, con mucho gusto le ayudaremos a resolverlo

Carlos Alberto Arias :

por favor no olvide valorar mi gestión y desempeño calificando mis servicios

Carlos Alberto Arias :

muchas gracias por consultarnos

Carlos Alberto Arias :

feliz noche...

Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
Nuestro Chat ha terminado, pero usted todavía puede continuar formulándome preguntas aquí hasta que obtenga su respuesta 100% satisfactoria. Vuelva a esta página para ver nuestra conversación.

¿Siguiente paso?

Si ha terminado, por favor, valore la respuesta. O bien, puede responderme usando la caja ubicada más abajo.
Cliente: escribió hace 3 año.

Gracias por la respuesta, pero eso significa que si la empleada labora durante la semana en tres lugares diferentes cada uno debemos pagar el 100 % ¿De las prestaciones sociales¿ y si la persona prefiere que no se le cancelen prestaciones y que mejor se le pague diario $35.000 es válido ante a ley¿

Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
cada empleador tiene responsabilidad individual, no crean que entre todos le pagan el mes, no eso no.


si ustedes lo prefieren pueden negar la existencia del contrato realidad aduciendo que no cuenta con las caracteristicas del contrato de trabajo como es.

prestacion personal del servicio, salario y subordinacion.


y que este es un contrato de prestacion de servicios, a lo cual solo estan obligados ustedes a pagar la ARL