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jaigo101, profesional
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buenos dias una persona se le hizo una citación a descargos

Pregunta del cliente:

buenos dias

una persona se le hizo una citación a descargos y no volvió a trabajar
y demando ante el ministerio de trabajo por despido sin justa causa, cual es el procedimiento a seguir, tengo que cancelar el contrato?

gracias
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  jaigo101 escribió hace 3 año.
Cordial saludo

Pues el mismo trabajador se ha encargado de dar los fundamentos para despedirlo.

De todos modos lo mas conveniente es asistir al ministerio del trabajo y presentar los argumentos que usted me esta mencionando. También copia de la carta de citación a descargos y explicar porque usted lo habia citado.

Sin embargo se puede negociar y definir que solo le va a pagar las prestaciones de ley. Que no va a pagar indemnizaciones, quedando a consideracion de trabajador ir ante el juez laboral para que defina respecto a la indeminzacion.

Recopile prubas especialmente testigos que puedan desvirtuar lo que dice el trabajador.

Cualquien otra pregunta me la comunica.

No olvide aceptar la respuesta
Cliente: escribió hace 3 año.
buenas tardes

le cancelo en contrato, le li
Experto:  jaigo101 escribió hace 3 año.
Hola

creo que la segunda pregunta quedo incompleta?
Cliente: escribió hace 3 año.
buenas tardes hago la liquidación del contrato, como justifico o por cual causal hago la terminación del contrato para que se configure una justa causa



Experto:  jaigo101 escribió hace 3 año.
Cordial saludo

Usted menciona que cito al trabajador a descargos, cual fue el motivo de esta citación?

Tengo que determinar los hechos para ajustar una causal valida de despido.


Cliente: escribió hace 3 año.
por hacer un procedimiento sin autorización opero una maquina sin autorización no firmo la citación y no regreso a laborar a los pocos días me llego la citación del ministerio donde afirma que los despedí sin justa causa
gracias
Experto:  jaigo101 escribió hace 3 año.
Cordial saludo

Si liquide el contrato y envie una carta a la direccion del trabajador informado que se le termina el contrato por las siguientes hechos: Operar maquinaria sin autorización y no presentarse a laborar.

Tener en cuenta las siguientes causales:



ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.


ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohibe a los trabajadores:

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
jaigo101, profesional
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