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somos un grupo de ginecologos q tiene un contrato a termino

Esta respuesta ha recibido una valoración:

somos un grupo de ginecologos q tiene un contrato a termino fijo 3 meses prorrogable con salario integral en una institucion de bogota. hace mas o menos un año estamos pasando cartas a la direccion quejandonos por que somos muy pocos por turno para atender el volumen de pacientes, inseguridad laboral y adicionalmente inequidad en el pago porque nos pagan mucho menos que a otros especialistas. hoy pasamos una carta con una propuesta economica, y si no tenemos condiciones adecuadas pretendemos renunciar el viernes, con cartas personales que alegan inseguridad laboral e incumplimiento por parte del empleador e inequidad. la pregunta es, si pasamos la carta a las 7 am, hasta q hora estamos obligados a trabajar? y que implicaciones legales puede tener esta renuncia?
Redactando la respuesta. Por favor unos minutos . Muchas gracias
Buenas noches Estimados usuarios. Con gusto procedo a contestar su inquietud.
Si ustedes pasan la carta de renuncia el viernes a las 7 am, no por esto quiere decir que ustedes no están obligados a seguir trabajando, pues deben esperar para ver si se las aceptan o no.
Pero si ustedes pasan la renuncia irrevocable deben esperar un término prudencial para ver si esa renuncia irrevocable surte algun efecto, que puede ser más o menos de tres días.
Si necesitan aclaración o adición a la respuesta con gusto la respondere. Les recuerdo calificar mi gestión.
Las implicaciones legales de presentar la renuncia irrevocable es que ustedes quisieron no seguir trabajando en esa institución y por lo tanto efectivamente dejan de hacerlo. Entonces les deben pagar todo el salario hasta el día en que trabajen. Si necesitan aclaración o adición a la respusesta con gusto la responderé. Les recuerdo calificar mi gestión. Buenas noches.
Aunque ustedes podrían dejar de trabajar el mismo día en que presenten la renuncia irrevocable, les menciono lo de seguir yendo unos dos o tres días más, para entregar los implementos de trabajo y hacer las indicaciónes a los médicos que los van a reemplazar.
Por lo general en estos casos , siempre hay un acuerdo entre el director de la entidad y los empleados para que sigan trabajando un número de días acordado por ambas partes, después de la renuncia irrevocable, para que se den esas indicaciónes al personal que los vaya a reemplazar y para que entreguen los implementos. Si necesitan aclaración o adición de la respuesta con gusto la responderé. Les recuerdo calificar mi gestión.
Cliente: escribió hace 3 años.

respecto a seguir yendo unos dias, en Salud, y bajo las condiciones que le hemos mencionado consideramos poco prudente, ya que seguir prestando el servicio es exponernos a situaciones medicas derivadas de la inseguridad laboral que puede tener consecuencias nefastas para nosotros....(demandas, muerte de pacientes, etc), esa es la razon que nos motiva a renunciar. a nosotros el hospital no nos entrega implementos ni dotacion q debamos devolver. solo prestamos nuestro servicio como medicos y ya

Doctor , entonces pienso que trabajar todo el viernes. Porque si ustedes presentan la carta de renuncia irrevocable el viernes a las 7 am y , por poner un ejemplo , dejan de trabajar a las 8 am de pronto, les puede parecer a los directivos muy intempestiva la suspensión del trabajo y les pueden decir que han debido al menos trabajar completo el mismo día de la renuncia irrevocable.
Abg. Granados y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle
Doctor, si necesita aclaracion o adición a la respuesta con gusto la responderé. Buenas noches.