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Buenas noches, tengo un contrato a termino fijo con un trabajador,

Pregunta del cliente:

Buenas noches, tengo un contrato a termino fijo con un trabajador, pero se le informo verbalmente que su contrato no continuaba, el argumenta que no recibio notificacion y quiere que lo imdennize.
que debo hacer?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
Muy buenas noches mi nombre es carlos alberto arias, abogado de colombia y con mucho gusto le ayudo a resolver su pregunta
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
Siendo el contrato a termino fijo hay que tener encuenta.

Primero en caso de terminacion unilateral sin justa causa es que deve de pagarsele al empleado la sumo total del restante del contrato y las prestacipnes sociales a que hubiere lugar a la fecha de la terminacio.

Ahora usted queriendo despedirlo con justa causa le recomiendo leer el aarticulo 62 y 64 del cidigo sustantivo del trabajo para que enmarque algun.conportamiento de el a una justa causa de terminacion del contrato.
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
Si tiene alguna otra pregunta con gusto le ayudo a resolver su pregunta.

Por favor no olvide valorar mi gestion, calificando mis servicios.
Cliente: escribió hace 3 año.
Dr. si decido tenerlo los meses que hacen falta para cumplir el contrato, es decir 5 meses, y faltando 30 días le pasa la carta no tengo que imdendizarlo¿
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
Yo recomendaria dar la noticia con no menos de 3 meses y mediante correo certificado a su lugar de domicilio, posterior a la notificacion personal.


Y en efecto no habria lugar a indepnizacion alguna, usted termina el vinculo y no esta obligado a volver a contratarlo.

Eso si y hago la salvedad si debe liquidarle las prestaciones.

Attorney at Law, Abogado de Colombia
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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
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