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Attorney at Law
Attorney at Law, Abogado de Colombia
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Experiencia:  Asesoría Jurídica y Empresarial
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muy buenos dias tengo un empleado que labora repartiendo

Pregunta del cliente:

muy buenos dias tengo un empleado que labora repartiendo mercaderia el dia de ayer en un cliente le sobraron unas cajas de producto el joven las vendió en otro negocio y se dejo la plata me dijo el chofer que le dio la mitad de lo vendido para que no hablara pero igual nos informo llamamos al cliente y si compro dicha mercaderia como lo despido y de que forma gracias XXXXX XXXXX


 


de san jose costa rica 

Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
muy buenos dias mi nombre es carlos alberto arias abogado de colombia y con mucho gusto le ayudo a resolver su pregunta

por favor no se desconecte mientras redacto la respuesta
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
usted puede darle terminacion al contrato laboral de manera inmediata de conformidad con el articulo 62 del codigo sustantivo del trabajo.

usted debe enviarle una carta con no menos de 15 dias o un mes informandole que a partir de xxx fecha y de conformidad con los motivos expuestos en la pregunta de conformidad con los litares establecido en el articulo 62 del cs del t da por terminado el contrato de manera unilateral.

le informa en que fecha puede pasar por la liquidacion. le brinda una arta laboral en la que indique los extremos laborales.

si tiene alguna otra pregunta estimado usuario con mucho gusto le puedo ayudar a resolverla.

le deseo uin feliz dia.

por favor no olvide valorar mi gestion y desempeno.

muchas gracias XXXXX XXXXX
Cliente: escribió hace 3 año.

como confeccionar la carta de despido


que tengo que pagarle

Cliente: escribió hace 3 año.

como la redacto

Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
ciudad, fecha

senor
xxxxxxxxxxx
ESM

referencia" notificacion de twrminacion del contrato


hechos
aqui redacte los hechos tal cual ocurrieron

por los motivos expuestos anteriormente

le comunico que de conformidad con el articulo 62 CST se le da terminacio unilateral con justa causa al presente contrato.

sirvace relevarse de sus funciones para el di xx del mes xx del ano 2014

muchas gracias XXXXX XXXXX servicios


feliz dia...
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
estimado usuario tiene usted alguna otra inquietud en la que pueda colaborarle.
estamos a su servicio para cualquier cosa que se le ofrezca
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
Una de las razones por la cual tanto el empleador como el empleado pueden dar por terminado el Contrato de trabajo, sin indemnización, es por lo que se llama justa causa.El código sustantivo del trabajo establece cuales son las causas que se pueden considerar justas para dar por terminado un contrato de trabajo:a) Por parte del patrono:1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el patrono deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15).
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
estimado usuario por favor indiqueme que otra inquietud tiene para poder ayudarlo, recuerde que nuestro principal objetivo es el de poder servirle.
Cliente: escribió hace 3 año.

solo me queda la duda de


el aguinaldo


las vacaciones


la ses antia


 


si tengo que pagarlas

Cliente: escribió hace 3 año.

solo me queda la duda


del aguinaldo


las vacaciones


y sesantia


 


si tengo que pagarlas


gracias

Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
en efecto estmado usuario usted debe pagar las vacaciones proporcionales al tiempo que el sennnnnnnnnnor trabajo al igual que las cesantias

usted puede pagar directamente las cesantias sin consignarlas a un fondo ya que el trabajador queda desvinculado de la empresa
para que surtan efectos la liquidacion debe ser discriminada es decir indicando puinto por punto que se paga.
Cliente: escribió hace 3 año.

que pasa con la mercadería que vendió y el joven se dejo la plata

Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
eso es un proceso de indole penal? usted dee interponer denuncia formal para que al joven se le adelante proceso y hacerlo responsable por la mercancia que el vendio

recuerde que los compradores se presumen de buena fe y estos no tienen la culpa

el empleado debe pagar de su pecunio propio el valor del que se apropio
Attorney at Law, Abogado de Colombia
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Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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