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dr-Granados
dr-Granados, Formación profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 345
Experiencia:  abogado
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Buena tarde. Trabajo con un Consorcio desde ene/23/1998

Pregunta del cliente:

Buena tarde.

Trabajo con un Consorcio desde ene/23/1998 hasta la fecha. Los socios decidieron liquidar la empresa crear una union temporal. Mi pregunta es la siguiente:
Como me deben liquidar, teniendo en cuenta que seguiria con ellos en la union temporal.

Mi contrato es indefinido.

Mi salario promedio es de 1.800.000


inicio 23 Enero-1998

finalizo 28 feb-2014



Agardezco me colaboren con esta inquietud.


Cordialmente,



JACKELINE QUINTERO [email protected]
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
Redactando respuesta . Por favor , unos minutos. Gracias
Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
Buenas tardes estimado usuario. Soy abogado colombiano y con gusto procedo a responder su inquietud.
Le deben liquidar:
Vacaciones: 15 días de salario por cada año de servicios o proporcional por fracción de año.
Cesantías: 30 días de salario por cada año de servicios o proporcional por fracción de año.
prima de servicios : un salario mensual por cada año laborado o proporcional por fracción de año.
Intereses a las cesantías : 12% anual o proporcional por fracción de año.
Si en alguno de esos años le pagaron cualquiera de esos rubros , lógicamente no los puede cobrar , porque ya se los pagaron
En el caso de las cesantías , si ya le habían consignado en los fondos de cesantías , eso no lo puede cobrar porque ya se lo pagaron.
Sobre indemnización:
30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no superior a un año.
Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo le deben pagar 20 días adicionales de salario sobre los 30 básicos por cada uno de los añod de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Si necesita aclaración o adición a la respuesta con gusto la reponderé. Lerecuerdo calificar mi gestión. Buena tarde.
dr-Granados y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle
Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
Esta indemnización sería solamente si usted no va a seguir trabajando con la empresa. Como parece que usted va a seguir trabajando con la empresa entonces no debe cobrar la indemnización , por cuanto no lo han despedido. Si necesita aclaración o adición a la respuesta con gusto la responderé. Le recuerdo calificar mi gestión.