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Experiencia:  abogado
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buenas noches:tengo esta situación y quisiera saber cual

Pregunta del cliente:

buenas noches: tengo esta situación y quisiera saber cual es el procedimiento a seguir: En mi finca de recreo el mayordomo desea hacer uso de su periodo de vacaciones (15 días) pero considerando que necesitamos contratar a alguien mas por ese periodo para que lo reemplace el decide descansar 8 días y trabajar 7 días, es decir, estando aun en vacaciones se ofrece a trabajar para suplir la necesidad que tenemos en la finca de que alguien desarrolle sus funciones mientras el no esta.(se reemplazaría a el mismo mientras se supone que no esta). como debe ser el proceso para hacer esto de una manera legal? como debemos registrar este suceso? como debemos reportar el caso a la arp pues comunicaremos que sale a vacaciones por 15 días pero en realidad volverá a los 8 y laborara por 7 días los cuales debe estar cubierto?  cuanto se le debe pagar? muchas gracias

Enviada: hace 2 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  dr-Granados escribió hace 2 año.
Redactando la respuesta. Por favor unos minutos . Gracias
Experto:  dr-Granados escribió hace 2 año.
Buenas noches estimado usuario. Soy abogado en leyes colombianas y con gusto procedo a responder su inquietud.
El empleado puede descansar los 8 días y trabajar los otros 7. Esos ocho días que trabaja, se los paga el doble por no haber descansado. A la ARP o ARL se le comunica que salió de vacaciones por por los 8 días . Ahí , el empleado queda cubierto. Si necesita aclaración o adición a la respuesta , con gusto la responderé. Le recuerdo calificar mi gestión. Buenas noches.
Cliente: escribió hace 2 año.

muchas gracias, no corremos el riesgo de que el empleado posteriormente reclame el tiempo de los 7 días que trabajo, es decir que después diga que le debemos 7 días de vacaciones para descansar ??


 


 

Experto:  dr-Granados escribió hace 2 año.
Es que usted le va a dar al empleado para que descanse 8 días. Estos 8 días que él va a descansar se los tiene que pagar, porque es descanso remunerado. Queda el problema de los otros 7 días. Si estos 7 días los fuera a descansar también, usted le tenía que pagar 7 días de trabajo porque es descanso remunerado, pero como los va a trabajar, le tiene que pagar 14 días y solucionado el problema. No le tiene por qué cobrar más. Si necesita aclaración o adición, con gusto le responderé desde mañana 31 de marzo a la 7 am. Le recuerdo calificar mi gestión. Buenas noches.
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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
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  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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