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buenos dias Mi hermano trabajó trece años en una empesa reconocida,lo

Pregunta del cliente

buenos dias
Mi hermano trabajó trece años en una empesa reconocida,lo hizo como conductor de camión repartiendo mercancia en la ciudad de medellin y en el dpto de antioquia, un dia tuvo un pequeño incoveniente de transito, donde el otro conductor se quejo con la empresa diciendo que mi hermano lo habia amenazado, el gerente le canceló el contrato de trabajo con su respectiva indemnización, de eso hace 27 meses y no ha podido vincualrse a laborar pues ya tiene 53 años. Creo que la empresa obro arbritariamente y no lo despidió sin los protocolos que con que lo respalda la ley, esto que le paso era para llamarla a descargos y para una amonesstación , pregunto se puede pedir una reintregración aunque aya pasado 27 meses, pues se ve en difulcultad para el sustento familiar y para cotizar las semanas que le falta para su pension.

Agradezco su comentario a la presente
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 2 año.
Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

Responderé su pregunta lo mejor que pueda, no obstante requiere alguna aclaración, no dude en preguntar. Además debe saber que solamente puedo responderle con la verdad y apegarme a la Constitución y las leyes colombianas. Le ruego entonces que la valoración que deje de las respuestas sea por el servicio y no si la respuesta es favorable o desfavorable a sus intereses.

Muy a mi pesar debo decirle que no es posible solicitar el reintegro en este caso. El reintegro desapareció desde la expedición de la ley 50 de 1990, por lo cual ya no es posible pedir el reintegro excepto en casos puntuales como el despido de trabajadores discapacitados, mujeres embarazadas o trabajadores con fuero sindical.

En cuanto a las cotizaciones para pensión puede contemplar la opción de cotizar a través del consorcio colombia mayor, que subsidia hasta un 80% del valor del aporte en pensión, puede consultar al respecto aquí: https://colombiamayor.co/programa_psap.html o al teléfono 018000184333.

Espero haber atendido apropiadamente a su inquietud.
Ad-Vocatus, Abogado
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Ad-Vocatus y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 2 año.


Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 2 año.
Ha sido un gusto servirle, buen día.
Cliente: escribió hace 2 año.


Buenos dias, perdon pero me queda inquietudes con respecto al hecho del despido de mi hermano.


 


1. El hecho de llevar mas de 10 años la ley laboralle brinda una mayor protección e estabilidad laboral.


 


2. No se violaron ciertos protocolos al despedirlo, o la ley colombianapermite el despido de cualquier forma de un trabajador.? entiendo que habia que hacerle llamado de atencion, aplicarle el reglamento inertno de trabajo, entregarale las tres ultimas autoliquidaciones del pago se ss, y esto no se ha hecho, esto le dara derecho a brazos caidos o algo por el estilo?


 

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 2 año.
Cordial saludo,


1. El hecho de llevar mas de 10 años la ley laboralle brinda una mayor protección e estabilidad laboral.


Si, en cierto modo, pues el valor de la indemnización por despido injusto se incrementa, lo que a la larga podría tener cierto efecto disuasorio para el empleador al momento de realizar el despido. Sino, en todo caso, entre más tiempo, más cuantiosa es la indemnización, pero no tiene efecto en relación a que el empleador esté obligado a mantener en el empleo a un trabajador.


2. No se violaron ciertos protocolos al despedirlo, o la ley colombianapermite el despido de cualquier forma de un trabajador.? entiendo que habia que hacerle llamado de atencion, aplicarle el reglamento inertno de trabajo, entregarale las tres ultimas autoliquidaciones del pago se ss, y esto no se ha hecho, esto le dara derecho a brazos caidos o algo por el estilo?


Los llamados de atención y la aplicación del reglamento interno de trabajo son para los casos en que se vaya a hacer un despido con justa causa sin pagar indemnización. Para despedir con indemnización no se hace necesario ningún procedimiento previo.

En relación a la entrega de las autoliquidaciones esto eventualmente podría causar a favor de su hermano brazos caídos, pero si la empresa no logra demostrar el pago de la seguridad social en los tres meses anteriores al despido, es decir, sino los pagó y no tiene prueba del pago que pueda hacer valer en un proceso.

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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