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Buen dìa... Agradezco puedan orientarme sobre un caso de reclamaciòn

Pregunta del cliente:

Buen dìa...
Agradezco puedan orientarme sobre un caso de reclamaciòn salarial. Durante 29 meses trabajé en obras de mantenimiento que involucraban además de los horarios ordinarios hacer también trabajos noctunos, festivos y dominicales. Soy ingeniero civil y la empresa nunca me pagó tiempo suplementarios por ser catalogado como empleado de direcciòn, confianza y manejo. Tengo entendido que los dìas de descanso laborados así como también los recargos de ley sí me los deben cancelar. Es un derecho, independientemente de la jornada de trabajo. ¿Què pasos debo adelantar para que se me pague lo adeudado y las prestaciones correspondientes a esos valores no recibidos? ...son unos 16 millones
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 3 año.
Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

Responderé su pregunta lo mejor que pueda, no obstante requiere alguna aclaración, no dude en preguntar. Además debe saber que solamente puedo responderle con la verdad y apegarme a la Constitución y las leyes colombianas. Le ruego entonces que la valoración que deje de las respuestas sea por el servicio y no si la respuesta es favorable o desfavorable a sus intereses.

Deme por favor un par de minutos mientras redacto su respuesta.

Espero haber atendido apropiadamente a su inquietud.
Cliente: escribió hace 3 año.

 


Por mi cuenta preparè un documento que citando algunos conceptos de las sentencias de la sala de casaciòn laboral de la Corte Suprema. Dicho documento lo envié a la Interventoría del Contrato: XXXXX XXXXXùblicas de Medellín, como Derecho de Peticiòn, pues considero hay omisiòn de parte de ellos al revisar los pagos que nos efectuaba el contratista a toda la planta de personal..


 


Tengo el documento en una USB que dejè en la oficina, de lo contrario lo adjuntarìa.

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 3 año.

Lo primero que debo decirle es que la legislación laboral colombiana privilegia siempre la realidad sobre cualquier formalismo establecido en el contrato de trabajo o en los documentos suscritos entre las partes.

 

Dicho lo anterior, es necesario establecer que si usted en realidad era un empleado de dirección, manejo y confianza, no tiene derecho a reclamar horas extras, pero si recargos nocturnos, dominicales y festivos.

Lo anterior en razón a que la ley excluye del pago de horas extras a los trabajadores de esta jerarquía, pues en su especial condición, y dadas las responsabilidades de sus cargos, se requiere de su labor en cualquier momento pues representan al empleador en su ausencia y cuentan con ciertas libertades que no tienen los demás trabajadores.

Para proceder a reclamar entonces lo concerniente a recargos nocturnos, dominicales y festivos, cite a su empleador a una audiencia de conciliación en el Ministerio del Trabajo para que a través de la mediación de un inspector, quien es un tercero imparcial, puedan llegar a un acuerdo que beneficie y satisfaga a ambas partes, cabe anotar que esta diligencia es voluntaria y el Inspector no puede obligar a las partes a tomar determinadas decisiones, pero en un ambiente propicio para dialogar, es posible que lleguen a un acuerdo.

 

Si esta instancia no funciona deberá obligatoriamente acompañarse de un abogado para iniciar una demanda ante la jurisdicción laboral. Le dejo un link en caso de que guste ampliar la información.

 

Si mi respuesta fue útil, no olvide calificarme mediante una de las opciones que aparecen en forma de caritas. Si tiene alguna inconformidad, contactéme antes de dejar una calificación negativa, tenga la seguridad que haré mi mejor esfuerzo para buscar una solución a su problema,

Muchas gracias.

Cliente: escribió hace 3 año.

 


Me dejò un link que no funciona.


 


Serìa excelente que la respuesta indicara el plazo para el cual tengo derecho a presentar alguna reclamaciòn luego de retirarme de la empresa ¿6 meses? ¿un año? ¿24 o 36 meses?...




Los plazos para que un asunto prescriba excluyen el tiempo de las conciliaciones? Es decir , ¿hay que presentar denuncia formal antes de la prescripciòn?...o es que el acto de conciliaciòn se interpreta como una denuncia?

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 3 año.

Acá el link.

 

La solicitud de audiencia de conciliación interrumpe la prescripción que en el caso de los créditos laborales es de 3 años.

 

De todas formas le recomiendo iniciar acciones lo más pronto posible, porque entre más tiempo deje pasar, puede ser más difícil para usted presentar las pruebas correspondientes.

 

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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