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Buenas tardes me podrian ayudar con el siguiente caso por favor Maria

Pregunta del cliente:

Buenas tardes me podrian ayudar con el siguiente caso por favor




Maria Benitez, le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto no están en condiciones de seguir cancelándole su salario.
¿es un despido legal y tiene alguna justificación?
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 2 año.
Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

le ruego me dé un par de minutos para contestar a su pregunta
Cliente: escribió hace 2 año.

es un trabajo de la universidad y estamos revisando la parte de contratos, nos piden determinar si en este caso el despido es legal y porque y si es ilegal tambien determinar la razon


pero no hay mas informacion del caso


 

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 2 año.
El despido si es legal y encuentra su justificación en el artículo 76 del código sustantivo del trabajo.

ARTICULO 76. DEFINICION. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del {empleador}, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.

Según lo anterior, ninguna de las partes necesita justificación alguna para terminar el contrato dentro del período de prueba, por lo cual no es necesario ninguna justificación para dar por terminado el contrato.
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Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 2 año.
Hay que analizar que a pesar de que el contrato se celebró a término fijo, no se hizo por escrito, por lo cual podría considerarse a término indefinido, caso en el cual el período de prueba es de 2 meses y el despido si tiene efecto.

Sería conveniente analizar el tema de la duración si se diera validez al término de 6 meses:

"ARTICULO 78. DURACIÓN MÁXIMA. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato."

En este caso el período de prueba no puede exceder de 36 días (la quinta parte de 180 dias), pero igual el despido se realizó dentro del período de prueba, por lo que sigue siendo válido.

Si en el futuro quiere consultarme de nuevo, puede hacerlo desde mi perfil: http://www.justanswer.es/legal-es/expert-ad-vocatus/

Tenga un buen día.

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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