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Attorney at Law
Attorney at Law, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 502
Experiencia:  Asesoría Jurídica y Empresarial
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CUAL SERIA LA INDENNIZACION PARA UN TRABAJADOR CON CONTRATO

Pregunta del cliente:

CUAL SERIA LA INDENNIZACION PARA UN TRABAJADOR CON CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO CON LEY TRADICIONAL Y QUE FUE DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA, Y QUE HABIA CUMPLIDO 29 AÑOS 5 MESES DE SERVICIO, ADEMAS DE LA INDENNIZACION COMO SERIA LA LIQUIDACION DE TODAS SUS PRESTACIONES SOCIALES TENIENDO EN CUENTA QUE EL SALARIO AL MOMENTO DEL DESPIDO ERA DE $2.400.0000.00 ADEMAS UNA BONIFICACION NO INCLUIDA EN NOMINA PERO SI CANCELADA CONTINUAMENTE DURANTE 10 AÑOS (FECHA DE INGRESO 08 DE MAYO DE 1985 FECHA DE DESPIDO 10 DE SEPTIEMBRE DE 2014)
AGRADEZCO SU ASESORIA
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
[email protected] [email protected] mi nombre es Carlos Alberto Arias, soy abogado de colombia y con mucho gusto le ayudo a resolver supregunta. No se desconec5e mientras la redacto
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del trabajo.

Respecto de la ley 50 del 1990:


Artículo 6o. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 8o del Decreto-ley 2351 de 1965 quedará así:

Artículo 64. Terminación unilateral del contrato sin justa causa.

4. En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así:

d) Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le pagarán cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) días básicos del literal a)

“a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año

por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción.

Siendo las cosas asi:

Salario: $2.400.0000

Dia: $80.000

1-año: 3.600.000

2-año: 3.600.000 + 3.200.000

3-año: 3.600.000 + 3.200.000

4-año: 3.600.000 + 3.200.000

5-año: 3.600.000 + 3.200.000

6-año: 3.600.000 + 3.200.000

7-año: 3.600.000 + 3.200.000

8-año: 3.600.000 + 3.200.000

9-año: 3.600.000 + 3.200.000

10-año: 3.600.000 + 3.200.000

11-año: 3.600.000 + 3.200.000

12-año: 3.600.000 + 3.200.000

13-año: 3.600.000 + 3.200.000

14-año: 3.600.000 + 3.200.000

15-año: 3.600.000 + 3.200.000

16-año: 3.600.000 + 3.200.000

17-año: 3.600.000 + 3.200.000

18-año: 3.600.000 + 3.200.000

19-año: 3.600.000 + 3.200.000

20-año: 3.600.000 + 3.200.000

21-año: 3.600.000 + 3.200.000

22-año: 3.600.000 + 3.200.000

23-año: 3.600.000 + 3.200.000

24-año: 3.600.000 + 3.200.000

25-año: 3.600.000 + 3.200.000

26-año: 3.600.000 + 3.200.000

27-año: 3.600.000 + 3.200.000

28-año: 3.600.000 + 3.200.000

29- año: 3.600.000 + 3.200.000

Total indemnización por despido sin justa causa:

$194.000.000

Estimado usuario espero haberle ayudado de manera clara a su inquietud, por favor en caso de tener alguna otra inquietud no dude en consultármela, inmediatamente la resolveré.

Por favor haga la calificación de mis servicios, y la valoración de la atención recibida, le deseo una feliz tarde.

Cliente: escribió hace 3 año.

Gracias por la respuesta recibida estoy totalmente de acuerdo con su concepto rn lo que concierne a la indennizacion quisiera saber si tuvo en cuenta que el contrato no es de ley 50 del 90 sino ley tradicional es decir antes de la ley 50 . ademas qude esperando lo referente a la liquidacion teniendo en cuenta la bonificacion en forma continua. cual es su concepto juridico respecto a esto en su clidad de abogado laboral que es quien creo esta respondiendo mi pregunta . gracias a la espera de respuesta.

FRANCINA

Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.

si señor, la liquidacion se ajusta a lo que su derecho requiere, no tiene ningun problema,

que pena se me paso eso de la bonificacion continua, mire usted, si la bonificacion es continua indica el codigo sustantivo del trabajo que esta es parte del salario, pero como no cozco el valor de esta, haga lo siguiente:

sume esevalor, al de su salario, ese resultadodividalo entre 30

ese resultado X, multipliquelo por 40
ese resultado X multipliquelopor 45

esosdos resultados XX., sumelos y sera el resultado anuelizado de lo que deben pagarle.

dando un concepto muy coloquial, solo debo decirle, que esta en todo suderecho de reclamar, y quedeberia iniciar el proceso de manerainmediata para que la justicia ordinaria laboral, le resuelva su litigio., tenga encuenta que el roceso es un ordinario laboral, deominado asi por el codigo procesal del trabajo.

Attorney at Law y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle