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Saludos desde Colombia. Llevamos renovando a nuestro mayordomo un contrato a termino fijo

Pregunta del cliente

Saludos desde Colombia.
Llevamos renovando a nuestro mayordomo un contrato a termino fijo anual durante 30 años continuos, y nunca se le ha dejado de pagar ni un solo dia en 30 años porque El nunca ha salido de la finca por motivo de descanzo vacacional pero igual se le han pagado estas cada año, ahora me dice que le debemos todo ese tiempo porque ya estamos vendiendo la finca y debemos terminar su contrato. 1) En verdad le debemos segun eso 450 dias de descanzo? 2) Lo debo liquidar como si hubiera sido un contrato indefinido habiendo firmado contrato fijo cada año? Gracias.
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Attorney at Law escribió hace 2 año.
estimad@ usurai@ mi nombre es Carlos Alberto Arias, soy abogado de colombia y con mucho gusto le ayudo a resolver supregunta.
no se desconecte mientras la redacto
Experto:  Attorney at Law escribió hace 2 año.
no señor, de hecho usted no debe liquidacion diferente al señor que la correspondiente al ultimo contrato.
si en efecto usted le cancelo a el anualmente cada uno de los emolumentos que configuran el contrato laboral como son: las primas las vacaciones, las cesantias, y los temas de seguridad social.
no le adeuda nada., recuerde que los contratos a termino fijo se liquidan y se pagan a la fecha pacta entre las partes.
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Cliente: escribió hace 2 año.

Saludos.

Agradezco su prontitud,

Quedé con la duda de lo que me dice cuando hace referencia a el pago de Primas, pues entendía que un mayordomo no tiene derecho a ellas, y por eso yo no le pago prima ni siquiera en las liquidaciones, así que quedé como confundido con ese dato, por lo demás muy agradecido.

*****@******.***

Experto:  Attorney at Law escribió hace 2 año.
Estimado puse prima como ejemplo., no como una obligación que usted deba pagar. En efecto no debe pagarles prima.
Era solo a manera de ejemplo.
Por favor nololvide valorar mi gestión
Muchas gracias por consultarnos
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 2 año.

En este caso se debe indemnizar el contrato a término fijo por el tiempo que falte para terminar el plazo, que para el efecto, es de un año, pues independientemente que el despido sea por venta de la finca, es una causa no imputable al trabajador y por lo tanto injustificada.

En cuanto a las primas, se debe analizar si la labor del mayordomo genera o no utilidades para la familia, pues si la finca es productiva, se deben pagar primas.

Respondiendo puntualmente a las inquietudes del cliente:

1) En verdad le debemos segun eso 450 dias de descanzo?

No, si como usted lo menciona, se le habían compensado en dinero las vacaciones.

2) Lo debo liquidar como si hubiera sido un contrato indefinido habiendo firmado contrato fijo cada año? Gracias.

No señor, si existe el contrato a término fijo, este no se convierte nunca en contrato a término indefinido. Se indemniza por lo que falte para terminar el plazo pactado de un año.

Quedo atento a cualquier inquietud.

Cliente: escribió hace 2 año.

Dr.

Agradezco su competencia con este caso.

Realmente me ha sido muy clara su asesoria y además le agradezco me haya aclarado el punto de las primas.

Muy completa su asesoria.

Exitos en sus labores.

Experto:  Attorney at Law escribió hace 2 año.
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