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Hoy soy de Colombia, mi empresa me OBLIGA a trabajar fuera

Pregunta del cliente

Hoy soy de Colombia, mi empresa me OBLIGA a trabajar fuera de mi horario laboral. que acciones legales puedo interponer para evitar este abuso?
Enviada: hace 1 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  dr-Granados escribió hace 1 año.
Buenas noches estimado usuario, soy abogado y con gusto procedo a absolver su inquietud. El empleador sí puede obligar al empleado a trabajar fuera del horario laboral que es de 8 horas diarias si las necesidades del trabajo así lo exigen, pero ese tiempo extra debe ser pagado como horas extras.Si embargo de lo dicho, el empleador solamente puede ponerle de trabajo suplementario dos horas más , o sea , sólo hasta 10 horas diarias.Si se pasa de las 10 horas diarias, sí está actuando ilegalmente, por lo cual usted puede denunciar el hecho ante la autoridad del trabajo para que el empleador sea citado y la autoridad le haga saber que su proceder es ilegal, de tal forma que si el empleador reincide en ese proceder, podría ser sancionado con multa por la autoridad del trabajo.Si necesita aclaración a la respuesta con gusto la daré sin más costo.Me permito informarle que los abogados de Justanswer estamos para decir solamente la verdad que indican las leyes. Y la valoración que de usted a las respuestas sera hacia el servicio y no si la respuesta es favorable o desfavorable para usted.Si ya le ha quedado clara la respuesta le recuerdo valorarla con la estrella del 3 al 5 para que sea retribuida mi labor. Después de la valoración yo seguiré respondiéndole sobre este caso.
Experto:  dr-Granados escribió hace 1 año.
También, si la conducta de su empleador es reiterativa , y usted desea ir más allá, podría eventualmente terminar el contrato unilateralmente, e iniciar un proceso laboral para que le sea pagada una indemnización. Esas son las alternativas que le da la ley.Si ya le ha quedado clara la respuesta le recuerdo valorarla con la estrella del 3 al 5 para que sea retribuida mi labor. Después de la valoración yo seguiré respondiéndole sobre este caso.
Cliente: escribió hace 1 año.
Muy claro, tengo una ultima duda, yo firmé un contrato donde dice -imagen adjunta- aun sigue siendo ilegal el proceder?Las normalidad colombiana rige para empresas del exterior que se encuentran en Colombia?Muchísimas gracias por su respuesta.
Experto:  dr-Granados escribió hace 1 año.
Si se refiere a que el contrato que usted firmó con la empresa en quiebra tiene esa imagen adjunta, el texto que aparece en esa imagen adjunta podría hacer parte del contrato, si hay una cláusula especial que diga: el contenido literal de esa imagen hace parte del contrato.Estuve leyendo la imagen y dice: Quinta el empleador no reconocerá ninguna remuneración o recargo por trabajo suplementario en días ordinarios ni en domingos y días festivos sino en caso de que lo haya ordenado previamente por escrito.Esta cláusula quinta es totalmente ilegal y la ley la considera como no escrita , o sea no tiene ningún valor por que esos derechos del trabajador al pago del trabajo suplementario son irrenunciables.Si señor, la normatividad colombiana rige para empresas del exterior que se encuentren en Colombia.
dr-Granados, Formación profesional
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Cliente: escribió hace 1 año.
A la figura "empleado de confianza " se le aplica esta normatividad ? Ya califique su servicio 5 estrellas . Me ayudara a tener armas legales para evitar la exportación laboral.
Experto:  dr-Granados escribió hace 1 año.
Según el art 162 del C. S. del T., los empleados de confianza, o sea a los que desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo, como administradores, directores, gerentes, síndicos o liquidadores quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal.
Cliente: escribió hace 1 año.
Entiendo, en el contrato debe decir Empleado de Confianza ? o tiene otra manera de llamarlo, lo vi y no encuentro ese termino, y no tengo funciones de direccion o administrador.
Experto:  dr-Granados escribió hace 1 año.
Si en el contrato no dice que usted es un "empleado de confianza o manejo " y, de otro lado, usted no tiene funciones de dirección o administrador, usted no es empleado de confianza o manejo, entonces se le aplicarían en todo su rigor al empleador las normas sobre la jornada máxima legal.

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