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Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 341
Experiencia:  abogado
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Buenas noches tengo una empleada que abandono dos dias el trabajo

Pregunta del cliente

buenas noches tengo una empleada que abandono dos dias el trabajo
que indemnisacion tengo que darle para despedirla por este echo
Enviada: hace 1 año.
Categoría: Ley de Colombia
Cliente: escribió hace 1 año.
despedi una empleada por que se ausento 2 dias del trabajo aduciendo estar enferma ,presentando una historia clinica de garage.Cuando debio presentar una incapacidad laboral de la eps a la cual la tengo afiliada , a que me someto en este caso teniendo en cuenta lo anterior mensionado ¿puedo ser demandada y sometida a una indemnisacion?gracias
nota: tengo 3 memorandos firmados por faltas al reglamento de trabajo ¿puedo exigirle que me entrege una carta de renuncia para evitar posibles demandas ? nuevamente gracias por favor ser lo mas claro posible con los pasos a seguir .
Experto:  dr-Granados escribió hace 1 año.
Buenas noches estimada usuaria, soy abogado y con gusto procedo a absolver su inquietud.En un caso de estos, si la empleada , después de haber faltado al trabajo, trajo un certificado de enfermedad proveniente de un médico particular, lo que debió hacer usted, en ese momento, en vez de despedirla , era llevar esa certificación a la EPS para que ellos la examinaran, la estudiaran para ver si realmente la empleada estaba enferma, seguramente también con exámen hecho a la empleada. Si la EPS, después de ese estudio concluía que sí en realidad estaba enferma, podría haber transcrito o justificado la falta al trabajo, o sea reconocer la incapacidad, pero también hubiera podido no transcribirla, o sea no tener como válida esa certificación y en este último caso si hubiera podido despedirla. Entonces usted se saltó un paso que era importante, para poder despedir a la empleada.Si usted la despidió verbalmente , es decir, sin que mediara un documento escrito del cual la empleada tenga copia, usted puede hablar con ella en buenos términos diciéndole que presente la renuncia por escrito, si ella acepta, se solucionaría el problema, aunque es difícil que ella acepte eso, pero se puede intentar.Otra cosa que podría hacer, antes de hablarle sobre la carta de renuncia sería que, como ya las cosas están hechas, usted llamara a la empleada amigablemente y decirle que usted se equivocó y que enmienda su error y que no está despedida, que usted va a llevar esa certificación a la EPS para ver si ellos aceptan esa certificación de médico particular, en caso de que no la acepten, sí proceder a despedirla, pero esto sería viable , sólo si usted la despidió verbalmente o sea que la empleada no tenga copia del despido.Uno de esos caminos arreglaría el problema, pero si no se puede hacer esto y ella tiene copia del despido y ella va a reclamar a la Oficina de Trabajo, sí le podrían cobrar la indemnización.Para contestarle la pregunta de la indemnización sería así:, si el contrato es a término indefinido:Si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales ,la indemnización será de la siguiente forma:Treinta (30) días de salario, cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.Si es a término fijo :La indemnización sería igual al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.Si necesita aclaración a la respuesta con gusto la daré sin más costo.Me permito informarle que los expertos de justanswer estamos para decir solamente la verdad que indican las leyes. Y la valoración que haga a la respuestas sera hacia el servicio y no si la respuesta es favorable o desfavorable para usted.Si ya le ha quedado clara la respuesta le recuerdo valorarla con la estrella del 3 al 5 para que sea retribuida mi labor. Después de la valoración yo seguiré respondiéndole sobre este caso.

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