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Categoría: Ley de Colombia
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Experiencia:  abogado
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Buenas tardes, un favor actualmente tengo dos meses de

Pregunta del cliente

Buenas tardes, un favor actualmente tengo dos meses de embarazo la empresa va a entrar a liquidación y quiero saber a que acuerdo puedo llegar con ellos, gracias,
Enviada: hace 1 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  dr-Granados escribió hace 1 año.
Redactando la respuesta. Por favor unos minutos . Gracias
Experto:  dr-Granados escribió hace 1 año.
Buenos días estimada usuaria, soy abogado y con gusto procedo a absolver su inquietud.Según la ley, usted no puede ser despedida por motivo de embarazo.Se presume que una empleada ha sido despedida por motivo de embarazo o lactancia cuando el despido ha tenido lugar dentro del período de embarazo, y sin autorización del Ministerio del Trabajo.Si a usted la han despedido de la forma antes dicha, sin permiso de las autoridades del trabajo, usted tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de 60 días , fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar dentro del contrato de trabajo.Fuera de esto tiene derecho al pago de 14 semanas, o sea tres meses y 15 días de descanso remunerado.Es decir para despedirla a usted legalmente, el empleador tiene que solicitar permiso al Inspector del Trabajo, aduciendo alguna de las justas causas contempladas en el art 62 del Código Sustantivo del Trabajo, que son faltas a los deberes del trabajador , como haber sufrido engaño por parte del trabajador, que el trabajador haya actuado con violencia, que haya hecho un daño en la empresa, no cumplir las obligaciones, el deficiente rendimiento del trabajador, la ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada y algunas otras.Si el empleador la despide aduciendo una de estas causales, presenta las pruebas ante el Inspector de Trabajo y el inspector de trabajo da la autorización, la puede despedir, de lo contrario no.Si la despide sin cumplir los requisitos mencionados, debe pagar las indemnizaciones que ya le mencioné.Si usted no ha cometido ninguna de las causales mencionadas del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, fuera de las indemnizaciones mencionadas, le deben pagar la indemnización por despido sin justa causa.Esta indemnización por despido sin justa en los contratos a término indefinido es de 30 días de salario si lleva trabajando un año o menos de un año, y si lleva más de un año la indemnización será de 20 días por año o fracción.La indemnización por despido injusto en contratos a término fijo, equivale al valor de los salarios por el tiempo que falte para terminar el contrato.Entonces para cualquier arreglo que la empresa o el empleador quiera hacer, usted debe tener en cuenta esto, o sea cobrar las indemnizaciones mencionadas, según sea el caso.Si ya le ha quedado clara la respuesta le recuerdo valorarla con la estrella del 3 al 5 para que sea retribuida mi labor. Después de la valoración yo seguiré respondiéndole sobre este caso.
Experto:  dr-Granados escribió hace 1 año.
Estimada usuaria, si necesita aclaración o adición a la respuesta con gusto la daré.