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Attorney at Law
Attorney at Law, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 497
Experiencia:  Asesoría Jurídica y Empresarial
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Saludo cordial, Nuestra firma se encuentra ejecutando el

Pregunta del cliente

Saludo cordial,
Nuestra firma se encuentra ejecutando el contrato 380XXXX con la firma OCA.
Para el desarrollo de este contrato vinculó laboralmente a una persona en julio de 2015, mediante CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACION DE OBRA O LABOR CONTRATADA.
DESCRIPCION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA: 50% DEL TIEMPO PROYECTADO PARA EL CONTRATO 38XXXX - SERVICIOS TOPOGRAFICOS PARA OCA.
Y en su cláusula CUARTA describe: VIGENCIA. El presente contrato se celebra por el tiempo que dure la realización de la obra o labor contratada, de acuerdo con las condiciones generales que se señalan al inicio del presente contrato.
A ese contrato laboral se le aplicaron 6 Otro Si´s, así:
Otro Si 1 – modificando la fecha de inicio de actividades
Otro Si 2 – No aplica
Otro Si 3 – modifica la descripción de la obra a “100% del tiempo proyectado para el contrato 380XXXX - SERVICIOS TOPOGRAFICOS PARA OCA”.
Otro Si 4 - modifica la descripción de la obra a “SERVICIOS TOPOGRAFICOS PARA OCA hasta el día 31 de enero de 2016”.
Otro Si 5 - modifica la descripción de la obra a “SERVICIOS TOPOGRAFICOS PARA OCA hasta el día 31 de marzo de 2016”.
Otro Si 6 - modifica la descripción de la obra a “SERVICIOS TOPOGRAFICOS PARA OCA hasta el día 31 de mayo de 2016”.
Habiéndose firmado el ultimo Otro Sí que modificaba la descripción de la obra al 31 de mayo, la obra para la que fueron contratados finalizó el 24 de abril de 2016.
Para nosotros es claro que ya que su contrato es por obra o labor contratada, el vínculo laboral termina una vez la obra finalice y no depende de fechas exactas.
Pero ahora él nos menciona que demandara en la oficina de trabajo para que se le indemnice por despido anticipado sin justa causa.
Quisiera conocer en su concepto jurídico si la reclamación del trabajador procedería y cuál debería ser nuestro proceder.
Gracias. Quedo atento a su muy pronta respuesta.
Enviada: hace 1 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Attorney at Law escribió hace 1 año.

Muy buenos días.

En primera vale la pena aclarar que l oficina de trabajo, brinda un servicio inicial de mediación o conciliación para estos efectos

Experto:  Attorney at Law escribió hace 1 año.

En ese orden de ideas mientras la citación sea a la oficina de trabajo no existe demanda como tal y salvo ustedes acepten o se comprometan a algo, no prospera ninguna pretensión.

Experto:  Attorney at Law escribió hace 1 año.

En ese mismo entendido, aclaro, que el trabajador puede demandar por lo que quiera, pero las condiciones laborales y contractuales nobpemiten bajo ninguna circunstancia , prosperarían.

Experto:  Attorney at Law escribió hace 1 año.

No quiero entrar en explicar las condiciones del contrato, por que ustedes las tienen muy claras

Experto:  Attorney at Law escribió hace 1 año.

Sólo vale decir que es un desatino del trabajador prete ser el pago de indemnización , siendo un trabajo por obra o labor.

Experto:  Attorney at Law escribió hace 1 año.

Pueden estar completamente tranquilos.

Cliente: escribió hace 1 año.
Gracias, pero me podrias enviar un articulo del CST o una jurisprudencia acerca de este tema para poder mencionarla en mi oficio de respuesta?... gracias
Experto:  Attorney at Law escribió hace 1 año.

Por favor no se desconecte mientras la adjunto.

Experto:  Attorney at Law escribió hace 1 año.

Puede consultar la siguiente:

SALA DE CASACIÓN LABORAL

CARLOS ERNESTO MOLINA MONSALVE

Magistrado Ponente

Radicación N° 39050

Experto:  Attorney at Law escribió hace 1 año.

Estimado, indiqueme si tiene alguna otra inquietud en la que pueda ayudarle, y con el mayor de los gustos, procederé a resolverla.

Quedó atento a sus inquietudes.

Cliente: escribió hace 1 año.
ya la estoy leyendo, seria posible una mas.... Gracias
Experto:  Attorney at Law escribió hace 1 año.

El artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo establece la duración de los contratos de trabajo celebrado entre las partes, dentro de las cuales se encuentra la duración por la obra o labor determinada. Esto quiere decir que las Empresas podrán celebrar válidamente contratos laborales por un término igual a la duración de la obra o labor contratada.

Cliente: escribió hace 1 año.
definitivamente el haber firmado un otro si dando una fecha fija no convierte el contrato por obra en un contrato a termino fijo?
Experto:  Attorney at Law escribió hace 1 año.

No señor, el artículo 45 es claro que está sujeto a la terminación del contrato.

Cliente: escribió hace 1 año.
muchas gracias... hay sido de gran ayuda...
Experto:  Attorney at Law escribió hace 1 año.

Muchas gracias a usted por consultarnos

Enviaré un servicio adicional, por si desea tener contacto directo conmigo.

De igual le pido el favor de no olvidar la valoración y calificación de mis servicios.

Muchas gracias.

Experto:  Attorney at Law escribió hace 7 meses.

Estimada le pido valorar mi servicios muchas grcias