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dr-Granados
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Experiencia:  abogado
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Hola,Mi empresa empleó un trabajador mediante un contrato

Pregunta del cliente:

Hola,Mi empresa empleó un trabajador mediante un contrato por obra o labor. A este contrato se le realizaron varios Otro Si´s (seis) y en los últimos se estipulaba una fecha de terminación (lógicamente tentativa), el ultimo Otro Si modificaba la terminación a Junio 30.La labor para la que fue contratado terminó el 24 de abril, por lo que ese día su contrato terminó. Ahora el trabajador alega que se le debe mantener el contrato hasta el 30 de junio de acuerdo a lo que dice el ultimo Otro Si.Mediante carta le respondí que su contrato es por obra o labor, que no tiene fechas ciertas y que finaliza una vez termine la labor para la que fue contratado. Que él no puede pretender que por firmar otro Si con fecha el contrato por Obra o labor se convierte en un contrato a término fijo.El trabajador acaba de citarme a conciliar en la oficina de trabajo, por lo que tengo varias preguntas:1. Estoy en lo cierto y el contrato de él terminó su vigencia junto con la finalización de la actividad el 24 de abril?, independiente de la fecha tentativa del ultimo Otro Si. Ya un abogado me dijo que no procedía ese alegato, si es así porque me cita la oficina de trabajo?
2. Es obligatorio asistir a la cita de conciliación?, y si es obligatorio se puede cambiar de fecha?
3. La empresa tiene sede en Nariño y el trabajador se desempeñaba en el meta. De proceder una demanda debía ser radicada en Nariño o en el Meta?Agradezco su amable colaboración y quedo atento.
Enviada: hace 10 meses.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  dr-Granados escribió hace 10 meses.
Redactando la respuesta. Por favor unos minutos. Gracias
Experto:  dr-Granados escribió hace 10 meses.
Buenas tardes estimado usuario. Soy abogado y con gusto procedo a absolver su inquietud.Usted dice que celebraron un contrato por obra o labor y que se realizaron varios otros sí. Más adelante menciona que en el último otro sí se modificaba la terminación a junio 30.Cuando los contratantes firma un otros sí o varios otros si, esos textos de los otros si, se incorporan al cuerpo del contrato y hacen parte del mismo contrato.Aunque no he leído el texto original del contrato ni los otros si, al ponerle una fecha para la terminación del contrato, si se pudo haber cambiado la naturaleza del contrato a contrato a teŕmino fijo, por lo tanto sí puede prosperar la citación o una demanda en ese sentido.Por lo tanto debe ponerle cuidado a la situación y asistir a la conciliación.No es que sea obligatorio asistir a la cita de conciliación, pero si debería asistir a ella, porque ahí usted se va a dar cuenta de las bases de la alegación. En esta conciliación usted puede conciliar o no según su propio criterio. Si le conviene concilia , y si no le conviene no lo hace.Usted puede por medio de un memorial solicitar a la autoridad que lo citó el cambio de fecha para la conciliación, esa autoridad decidirá si la concede o no.La demanda , si la formulan puede ser radicada en Nariño o en el Meta, según lo que decida el demandante.Me permito informarle que los abogados de Justanswer estamos para decir solamente lo que indican las leyes y la jurisprudencia . La valoración que usted haga a la respuesta sera hacia el servicio y no si la respuesta es favorable o desfavorable para usted.Si ya le ha quedado clara la respuesta le recuerdo valorarla con la estrella del 3 al 5 para que sea retribuida mi labor. Si no le ha quedado clara estoy a sus órdenes para responderle. No obstante, después de la valoración yo seguiré respondiéndole sobre este caso.
Cliente: escribió hace 10 meses.
Para el desarrollo de este contrato se vinculó laboralmente a una persona el día 3 de julio de 2015 mediante CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACION DE OBRA O LABOR CONTRATADA.DESCRIPCION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA: 50% DEL TIEMPO PROYECTADO PARA EL CONTRATO 38XXXX - SERVICIOS TOPOGRAFICOS PARA OCA.Y en su cláusula CUARTA describe: VIGENCIA. El presente contrato se celebra por el tiempo que dure la realización de la obra o labor contratada, de acuerdo con las condiciones generales que se señalan al inicio del presente contrato.A ese contrato laboral se le aplicaron 6 Otro Si´s, así:Otro Si 1 – modificando la fecha de inicio de actividades
Otro Si 2 – No aplica
Otro Si 3 – modifica la descripción de la obra a “100% del tiempo proyectado para el contrato 380XXXX - SERVICIOS TOPOGRAFICOS PARA OCA”.
Otro Si 4 - modifica la descripción de la obra a “SERVICIOS TOPOGRAFICOS PARA OCA hasta el día 31 de enero de 2016”.
Otro Si 5 - modifica la descripción de la obra a “SERVICIOS TOPOGRAFICOS PARA OCA hasta el día 31 de marzo de 2016”.
Otro Si 6 - modifica la descripción de la obra a “SERVICIOS TOPOGRAFICOS PARA OCA hasta el día 30 de junio de 2016”.Habiéndose firmado el ultimo Otro Sí que modificaba la descripción de la obra al 30 de junio, la obra para la que fueron contratados finalizó el 24 de abril de 2016.Para nosotros es claro que ya que su contrato es por obra o labor contratada, el vínculo laboral termina una vez la obra finalice y no depende de fechas exactas.En la carta de respuesta se le expresó lo siguiente:
Que habiendo firmado el Otro Si donde se extiende la labor al 100%, ya los demás Otro Si´s posteriores al Otro Si 3 son meramente informativos e inoficiosos ya que no presentan novación alguna a lo ya pactado en el contrato inicial.Resulta pues un desatino pretender que al firmar un Otro Si donde se especifica una fecha cierta (de carácter estimativo) cambian las condiciones ya pactadas de Contrato por obra o labor a Contrato a término Fijo.Sobre esto la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, en la sentencia sep. 2/77) deja en claro que:
"No se puede hablar de dos contratos mientras no haya diferencias esenciales en el objeto mismo del contrato, o mientras no se haya terminado una relación laboral y se haya iniciado otra. Aunque la jurisprudencia ha admitido que pueden existir dos contratos de trabajo distintos que se suceden, es necesario que aparezca con toda claridad la terminación de un contrato y el nacimiento del otro, y la causa para el cambio de objeto que haga distinta la vinculación jurídica"Ahora con estos argumentos considera usted que procede la reclamacion? o que efectivamente el contrato terminó su vigencia al terminar la labor el dia 24 de abril?
Cliente: escribió hace 10 meses.
gracias, quedo atento a su respuesta
Experto:  dr-Granados escribió hace 10 meses.
Señor usuario.Aquí le transcribo la explicación sobre el contrato de obra o labor de la página www.gerencie.comEsta es una página muy famosa en Colombia por la seriedad de sus conceptos: "El contrato de obra o labor opera respecto a ciertas actividades, o mejor, respecto a obras o labor que tiene un final determinado, de manera que una vez culminada la obra, labor o actividad contrata, termina el contrato.No opera, en cambio, en una actividad que se desarrolla día a día y que nunca termina hasta tanto la empresa no cese actividades.Por ejemplo, no es razonable pretender la procedencia de un contrato de obra o laborar para desarrollar las funciones de secretaría o recepción. ¿Cómo podría determinarse allí cuándo se termina la obra o labor? Imposible, sin duda, y de pactarse así, el contrato de obra en la realidad se convertiría en un contrato indefinido, puesto que debido a la necesidad de desarrollar una actividad de forma permanente, continua, no hay lugar a la terminación del contrato de obra, a no ser que la empresa se paralice o se liquide. Terminar el contrato de obra implicaría un despido injustificado puesto que la obra o actividad contratada se sigue ejecutando, e implicaría que la empresa necesariamente deba contratar a otro trabajador para continuar con la labor del anterior, y en tal circunstancia le resultará imposible alegar que no despidió injustamente al trabajador.Distinto es cuando se contrata a una persona para que realice el inventario de la empresa, para que organice la contabilidad del año 2010, o para que cada seis meses realice mantenimientos a los computadores de la empresa. Hay una actividad con un inicio y un fin plenamente identificados que una vez acaecidos marcan el final de contrato de obra.Resulta evidente, pues, que el contrato de obra no es aplicable a una actividad de la que no se puede anticipar la fecha de terminación debido a que es una actividad de ejecución continuada o permanente."El enlace del texto anterior es el siguiente:http://www.gerencie.com/contrato-de-obra-o-labor-en-actividades-de-ejecucion-continuada.htmlEn el contrato de obra o labor se debe describir la obra o labor contratada y esa obra debe ser sobre actividades que tengan terminación, , como las que explica el texto anteriormente transcrito (para que organice la contabilidad del año 2010). No es viable la colocación de fechas, porque con esto se desvirtúa la naturaleza del contrato.No se puede colocar " para ejecutar servicios tipográficos para OCA hasta la fecha tal ", porque se están utilizando elementos del contrato a término fijo, puesto que le está colocando fecha de terminación.Respecto de la jurisprudencia que usted menciona, yo contesto, que en el caso del problema que usted plantea no se está hablando de dos contratos sino de uno sólo que usted llama de obra o labor, pero la contraparte lo quiere llamar contrato a término fijo. Entonces, o es el uno o es el otro, y eso es lo un juez iría a determinar en caso de una demanda. Por eso es el peligro que yo le veo de que pueda prosperar la reclamación de su empleado, es decir que un juzgado pueda determinar que eso es un contrato a término fijo.Le recuerdo valorar la respuesta.
Cliente: escribió hace 10 meses.
Saludo cordial,El trabajador fue contratado para desarrollar su labor para un contrato entre nuestra empresa y la empresa OCA, que es nuestro cliente. Ese contrato es por suministro de servicios y no hay forma de determinar una fecha exacta de terminación de esa actividad, ya que depende de que se cumpla la ejecucion presupuestal asignada a ese item y nuestro cliente en cualquier momento puede determinar dar por finalizado ese item y trasladar el dinero pendiente del presupuesto a otro item, como efectivamente sucedió..... tenemos como demostrar con los cuadros de ejecución y facturación que efectivamente el item de suministro de cadenero terminó y no se volvió a facturar a partir del 24 de abril y que no solo fue retirado el cadenero en mención, sino todos los cadeneros del proyecto.La actividad de cadenero opera unicamente mientras nuestro cliente nos lo solicite y solamente para el proyecto mencionado, por lo que no es posible determinar de manera exacta cuando terminará. Y una vez termine esa actividad nuestra empresa seguirá desarrollando proyectos diferentes donde no aplica tal actividad. Así que la labor de cadenero no es una actividad prolongada y permanente, por que depende del requerimiento de nuestro cliente para ese proyecto en particular. En el cuerpo del contrato claramente se especifica el contrato y el numero de contrato para el que prestará sus labores, se especifica la labor que realizará y se detalla en la cláusula de vigencia que será hasta que la labor para la que fue contratado termine (osea hasta que el item de suministro de cadenero termine).El fue contratado para un proyecto en particular y por el tiempo que dure ese proyecto particular, en ningún momento para formar nomina directa de la empresa.Con todos esos argumentos pensaría usted que puede configurar un contrato a termino fijo?Se podría pensar que tenemos los elementos para probar que es por obra o labor y que termina cuando la labor termine?.... como podría continuar contratándolo si ya la actividad para la que fue contratado no existe?... Nuestra empresa ya no tiene ni necesita cadeneros por que ya ese item de suministro terminó para el proyecto.Gracias, quedo atento a su respuesta o en su defecto como podría reforzar la evidencia que compruebe de manera irrefutable que es un contrato por obra y que las fechas son solo de referencia por que no hay manera de conocer una fecha exacta de terminación de la labor.
Experto:  dr-Granados escribió hace 10 meses.
Señor usuario, leí todos los argumentos que usted aduce para sustentar su posición de que es un contrato por obra o labor y veo que tiene mucho de razón, y analizando en general la situación, se puede ver que la intención de ustedes cuando contrataron a esa persona era que el contrato fuera de obra o labor , sin embargo veo que el error de ustedes fue haber firmado con el trabajador los otro si poniendo fechas de terminación del contrato, varias veces. Si ustedes hubieran dejado el contrato original y no hubieran firmado los otros sis que se refieren a cambio de fecha de terminación del contrato todo hubiera resultado perfecto y ustedes podrían alegar con toda tranquilidad que era un contrato de obra o labor.Entonces de acuerdo a todas las pruebas que usted tiene, se ve que la intención de ustedes como empleadores y la del empleado, era hacer un contrato de obra o labor y que las fechas que se pusieron en los otros si, no se pusieron con la intención de fijarle término al contrato para que quedara un contrato a término fijo, sino para indicar cuando podría terminar la labor, puesto que no se conocía cuando podría ser, razón por la cual fueron cambiadas más de una vez.Si ustedes entonces presentan esas alegaciones en un posible proceso, esto podría inducir al juez para que no le pusiera tanta atención a la parte literal de los cambios de fechas sino al espíritu y la intención de los contratantes, y podrían resultar ganándolo, pero esto ya dependería del juez.Respecto de lo que usted dice de que como podría continuar contratándolo si ya la actividad para la que fue contratado no existe, para la contraparte , puede no ser solamente deseable que lo contrataran de nuevo sino que sea indemnizado de acuerdo a las normas de un contrato a teŕmino fijo, y es muy posible que en un eventual proceso pidan eso.Sobre la pregunta de que como podría reforzar la evidencia que compruebe de manera irrefutable que es un contrato por obra y que las fechas son solo de referencia porque no hay manera de conocer la fecha exacta de terminación de la labor, ya le manifesté la respuesta.Le recuerdo valorar la respuesta
Experto:  dr-Granados escribió hace 10 meses.
Sobre la pregunta de que como podría reforzar la evidencia que compruebe de manera irrefutable que es un contrato por obra y que las fechas son solo de referencia porque no hay manera de conocer la fecha exacta de terminación de la labor, ya le manifesté la respuesta en el cuerpo del anterior mensaje.
Cliente: escribió hace 10 meses.
Gracias... Creo entonces que sooicitaremos aplazamiento de la fecha, luego nos presentaremos a la conciliación con nuestros argumentos y si es necesario afrontaremos un proceso por que nuestras evidencias parecen ser fuertes para determinar que fue un contrato por obra y que solo por el hecho de poner fechas tentativas no cambia a termino fijo..... Como le explícamos al trabajador con la jurisprudencia, para que eso pueda ser posible este contrato debió haber terminado e iniciado uno nuevo y documentalmente debe haber evidencia de ello.Quedo ahora más tranquilo por que logramos modificar su posición inicial con nuestros argumentos, así que algo parecido pasará en la conciliación.Gracias por su colaboración.
Experto:  dr-Granados escribió hace 10 meses.
Me parece bien lo que piensa hacer.Le recuerdo valorar la respuesta. Muchas gracias.
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Experto:  dr-Granados escribió hace 10 meses.
Muchas gracias por su valoración señor usuario, siempre estaremos para servirle.

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