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Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 341
Experiencia:  abogado
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Buenos dias. Tengo un empleado que trabaja con nosotros en

Pregunta del cliente

Buenos dias.
Tengo un empleado que trabaja con nosotros en la ciudad de Bucaramanga, quien me solicito una certificacion laboral, la cual fue enviada en su momento y actualmente, necesito otra y a el le parecio facil cambiarle los datos de la fecha y especificar sus pagos de nomina ( sueldo, subsidio de rodamiento y bono de sodexo pass). El me escribio contandome lo que hizo y que si yo veo algun problema en eso, que le debo contestar.?
Enviada: hace 1 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  dr-Granados escribió hace 1 año.
Redactando la respuesta. Por favor unos minutos. Gracias
Experto:  dr-Granados escribió hace 1 año.
Buenos días estimado usuario. Soy abogado y con gusto procedo a absolver su inquietud.Lo que usted le debe contestar es que no haga eso, que usted sí le ve problema. Lo que el empleado ha debido hacer es solicitarle a usted otro certificado, y no hacer lo que hizo, porque si llega a utilizar ese documento que falsificó, queda incurso en el delito de falsedad en documento privado, y si usted acepta, lo pueden involucrar en problemas también.Este delito se configura inclusive si los datos que su empleado escribió son ciertos, y si no son ciertos, con mayor razón. Entonces usted debe rechazar de plano este tipo de conductas. Si ya le ha quedado clara la respuesta le recuerdo valorarla con la estrella del 3 al 5 para que sea retribuida mi labor. Si por el contrario necesita alguna aclaración, con gusto la responderé. Pongo de presente que después de la valoración yo seguiré respondiéndole sobre este caso.
Experto:  carlosm72 escribió hace 1 año.
Buenos días, mi opinión es que el trabajador incurrió en una falta disciplinaria, por lo menos, no agrego el delito porque, en primer lugar, habría que ver cómo y por qué lo uso, además si lo consignado es o no cierto, en lo laboral debe usted llamarlo a descargos y aplicarle una sanción disciplinaria teniendo en cuenta que él lo informó, de no hacerlo quizás estaría incurriendo en una causal de despido. Debe dejarle claro que incurrió en falta de procedimiento y por eso sanciónelo.
Experto:  dr-Granados escribió hace 1 año.
Señor usuario considero que la contestación por mi dada es la correcta porque aborda el fondo de la gravedad del problema y a la vez que lo explica da la solución que usted debe darle a tal situación. El proceso y sanción disciplinaria es una solución secundaria a mi respuesta, que puede hacerse o no pero que no tiene la entidad suficiente para blindarse en el futuro a este tipo de casos. Dos o tres días de suspensión son sanciones casi inócuas y si usted impone sanción de semanas, el empleado ya puede pensar en un retiro de la empresa o en contraatacar ante la oficina de trabajo o juzgados , trámites que demandan tiempo, lo que podría ser gravoso para usted mismo. De todas formas hay que tener en cuenta que el empleado le menciónó lo que pensaba hacer con ese documento y le pidió la opinión. Sí le debería hacer énfasis en la gravedad de lo que hizo y las consecuencias que le hubiera podido traer si hubiera utilizado tal documento.Le recuerdo valorar mi respuesta.

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