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Marisol G.G
Marisol G.G, Formación profesional
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En el 2002 contrate una profesora bajo la modalidad de contrato

Pregunta del cliente

En el 2002 contrate una profesora bajo la modalidad de contrato de trabajo por horas hasta el año 2007 , trabajamos de abril hasta enero 20 en que terminaban las clases, 5 horas diarias de lunes a viernes. A partir del 2008 cambie a contrato laboral de tiempo parcial bajo la misma jornada de trabajo y por el mismo tiempo de abril a enero 20. Es una escuela que esta ubicado en un sector urbano marginal y no contamos con presupuesto para pagar los dos meses de vacaciones, razon por la cual se iban en enero y se integraban en el mes de abril. Ella salio asustada en el mes de enero del 2010 porque requiso un celular a un alumno y se negaba a devolverlo, como tampoco queria que le descontara de su sueldo el representante amenazo con denunciarlo a la policia y por ese miedo ya no fue a laborar mas y ademas denuncia que yo la despedi en febrero cuando la escuela estaba cerrada. Quisiera saber a que beneficios tiene derecho la profesora ya que me ha demandado en un juzgado de trabajo por una cantidad que tendria que vender la escuela para pagarle solo a ella su liquidacion.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Ecuador
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola a tu consulta, ella abandono el trabajo no regreso por que? y aviso que no regresaria no te entendi al final

 

Me aclaras para poder ayudarte en el concepto

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Segun lo que veo usted no elaboro el acta de finiquito, la cual es un acta donde deben constar los siguientes datos entre otros: Cargo, firma del Inspector de Trabajo, sueldo o salario, causas legales, lugar y fecha, las partes que acuerdan, los antecedentes, la liquidación, los pagos al IESS, utilidades, fondos de reserva, vacaciones, etc.

 

Ahora bien las indemnizaciones por no pago o multas son las de ley ella no puede cobrarle algo que este fuera de la ley

 

El caso es complicado pero hay algo a favor y es que ella abandono el trabajo, no regreso a trabajar y tampoco informo, que le aconsejo se acerque al Ministerio de Trabajo e inicie el tramite para lograr el Acta de Finiquito, adicional debe asistirse de un abogado que estudie bien el caso y le represente en el proceso que le inicio la señora y a la vez traten de conciliar con ella y terminar de la mejor manera el conflicto con ella

 

Si tiene mas dudas estare en linea para ayudarle

Si mi respuesta aclaro su duda por favor aceptarla

Cliente: escribió hace 5 año.
quisiera saber a que beneficios tiene derecho en la liquidacion, ya que existe dos modalidades de contrato por horas desde el 2002 hasta el 2007 y contrato de tiempo parcial desde el 2008 hasta el 2010, en que ella abandono el trabajo para evitar contratiempos con la policia
Cliente: escribió hace 5 año.
Volver a incluir en lista: Respuesta imprecisa.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

A su consulta, de nuevo le sugiero acercarse al Ministerio del Trabajo o asistirse de un abogado que estudie y se haga parte en el proceso que les iniciaron

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Ahora bien cuando el trabajador sin causa ni justificación alguna, o sin seguir el trámite de ley, deja de trabajar, se produce el abandono intempestivo, debiendo en este caso indemnizarle al empleador en la forma que determinan los Art. 190 y 181 inciso tercero, del Código Laboral, ya revisado.
El Art. 190 dice: Indemnización al empleador por falta de desahucio. El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio, pagará al empleador una suma equivalente a quince días de remuneración.

Ahora bien como trabajadora tiene derecho al pago de su liquidación, la indemnizacion por contrato a plazo indefinido 15 dias de remunieración y por contrato a plazo fijo 25% de lo que le falte por completar el plazo estipulado

Asi que asistase de un abogado que les ayude en la liquidacion y que les asista y acompañe en el proceso que les inicio la trabajadora

 

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Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Dentro de la liquidacion hay que ver el tiempo que se demoro en pagarla, en fin el abogado estudiara el caso y le indicara como actuar ante el proceso que le iniciaron y mirar como conciliar con la trabajadora

 

Espero que todo se solucione para bien

Un saludo

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