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Marisol G.G
Marisol G.G, Formación profesional
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Tengo un caso laboral que necesito asesoría. El primero de

Pregunta del cliente

Tengo un caso laboral que necesito asesoría. El primero de marzo del 2011 se contrató a una persona portadora de VIH, se le contrató por un año para que coordine un proyecto de VIH Sida, durante los 90 días que dura el tiempo de prueba no dio problemas, a partir de esa fecha, la persona comenzó a fallar en su trabajo, se negaba a realizar ciertas actividades, no daba seguimiento a otras actividades, malas actitudes con personas relacionadas con su trabajo; en vista de este problema y por desconocimiento de la ley se intentó sacar un visto bueno que fue negado por el Ministerio de Relaciones Laborales, conversamos con el Coordinador de Inspectores para saber que posibilidades teníamos ya que el Contrato firmado es de un año, nos indicó que debemos hacer el desistimiento del visto bueno para poder tramitar el desahucio 30 días antes de la terminación del contrato, resulta que en el mes de noviembre aproximadamente nos comunica que está embarazada, igualmente consultamos con algunos abogados sobre esta situación y nos digeron que por ser un Contrato de Trabajo de tiempo definido si podíamos dar por terminado, hicimos el trámite respectivo y el momento de la notificación, la persona del Ministerio le indicó a la señora que por estar embarazada podía quedar sin efecto el desahucio, no se que dice la ley a este respecto siendo que el Contrato es de tiempo definido ya que el proyecto se termina en marzo. Debo indicar que la actitud de esta persona ha sido de lo peor en estos últimos meses, no se presenta a trabajar y ni siquiera comunica que no va a venir, simplemente cuando viene entrega un certificado médico que en algunos casos son dudosos.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Ecuador
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola a tu consulta efectivamente ella tiene proteccion por estar en maternidad y no se puede despedir sin autorizacion de la oficina del trabajo

 

Si se depide sin el permiso como tal se presenta despido intempestivo o desahucio, según el Art. 154 del Código del Trabajo, el Inspector del Trabajo ordenará al empleador pagar una indemnización equivalente al valor de un año de remuneración a la trabajadora, sin perjuicio de los demás derechos que le asisten.

 

El caso es complicado por la proteccion que le asiste a la trabajadora y sin el permiso como tal no se puede dar por terminado el contrato

 

Para proceder a solicitar el permiso hay que justificarlo totalmente que la terminacion del contrato fijo no deriva de su estado de enfermedad ni tampoco tiene que ver con su embarazo, hay que demostrar que la trabajadora en pocas palabras no desea trabajar, no cumple funciones, que ustedes han tomado medidas de proteccion a su salud y embarazo y ella sigue sin cumplir sus funciones minimas

 

Sin el permiso el contrato se renueva y tocaria esperar que termine su proteccion de maternidad para proceder de nuevo a solicitar el permiso para poder despedirla

 

El derecho fundamental que ampara a la mujer embarazada es el de garantizarle su estabilidad laboral durante su período de gestación y durante las 12 semanas de licencia a que tiene derecho según lo establecido en el artículo 153 y 154 inciso segundo del Código del Trabajo que dicen lo siguiente:

 

Art. 153.- Protección a la mujer embarazada.- No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla definitivamente dentro del período de doce semanas que fija el artículo anterior.

 

Art. 154.- ...

 

Salvo en los casos determinados en el artículo 172 de este Código, la mujer embarazada no podrá ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde la fecha que se inicie el embarazo, particular que justificará con la presentación del certificado médico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de éste, por otro facultativo.

 

Ahora bien esta estabilidad laboral está garantizada únicamente hasta que la madre cumpla sus doce semanas de licencia, una vez que se reincorpore a sus labores podrá ser objeto de visto bueno, desahucio o despido intempestivo por parte del empleador

 

Por ultimo si el tema se torna delicado y se requiere el despido urgente, por ejemplo hurto, agreciones fisicas, lesiones a la empresa ect. requeriras de la asistencia de un abogado laboral para que te ayude en el tramite de lograr el despido en forma legal de esta trabajadora

 

Si tienes mas dudas estare en linea para ayudarle

Si mi respuesta le aclaro su duda por favor aceptarla

Marisol G.G, Formación profesional
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Cliente: escribió hace 4 año.

 

El trámite de desahcio lo hicimos a través de la Inspección de Trabajo y es por eso que la persona que le hace la notificación le dice a la empleada que fue notificada que puede hacer un trámite para rechazar el desahucio

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Mira no conozco el caso como tal pero siempre la mujer embarazada tiene proteccion , tiene que ser una falta muy grave para que el Ministerio de una aprobacion de despido

Mira debes asistirte de un abogado que revise el proceso, que mire como presentaste la solicitud y con que fundamento indica el notificador para solicitar el rechazo. El caso es de analisis, si hay un permiso estas obrando bajo las normas, por eso el caso hay que estudiarlo, para seguir hasta el final, tambien puedes acercarte de nuevo al Ministerio e indagar sobre el tema

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