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Dr.Jhon Espín
Dr.Jhon Espín, Doctorado
Categoría: Ley de Ecuador
Clientes satisfechos: 61
Experiencia:  Doctor en Jurisprudencia Abogado de los Tribunales y Juzgados de la Republica del Ecuador
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En nuestra institución se pagaron dos bonificaciones en el

Pregunta del cliente

En nuestra institución se pagaron dos bonificaciones en el mes de enero del 2012, quisiera saber si sobre estos valores se debe aportar al iess, del 9.35% así como el 12.15% y cual es la base legal.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Ecuador
Experto:  Dr.Jhon Espín escribió hace 4 año.

Un Saludo:

Las Bonificaciones o remuneraciones adicionales son el decimotercer y cuarto sueldo, sobre los cuales no se deben aportar al IESS.

A continuación los fundamentos legales y detalles al respecto, tomados del Código del Trabajo en vigencia:

Parágrafo 3ro.

De las remuneraciones adicionales

Art. 111.- Derecho a la decimatercera remuneración o bono navideño.- Los

trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el

veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava

parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.

La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo

dispuesto en el artículo 95 de este Código.

Art. 112.- Exclusión de la decimatercera remuneración.- El goce de la

remuneración prevista en el artículo anterior no se considerará como parte de la

remuneración anual para el efecto del pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social, ni para la determinación del fondo de reserva y jubilación, ni para

el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Código. Tampoco se

tomará en cuenta para el cálculo del impuesto a la renta del trabajo.

Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneración.- Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificación anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del servicio doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones

de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y

Amazónica. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar

adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.

La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los

jubilados por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro

Militar y de la Policía Nacional.

Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo

antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la decimacuarta remuneración al momento del retiro o separación

Art. 114.- Garantía de la decimacuarta remuneración.- La remuneración

establecida en el artículo precedente gozará de las mismas garantías señaladas en

el artículo 112 de este Código.

Art. 115.- Exclusión de operarios y aprendices.- Quedan excluidos de las

gratificaciones a las que se refiere este parágrafo, los operarios y aprendices de

artesanos.

Art. 116.- Precedentes legales.- Los precedentes legales relativos a las

remuneraciones de que trata este parágrafo, se tomarán en cuenta con relación a

épocas anteriores a la vigencia de esta codificación, en cuanto fueren necesarios.

En el sector público, la Ley Orgánica de Servicio público expresa:

Art. 97.- Décima tercera remuneración.- Las y los servidores

de las entidades, instituciones, organismos o personas jurídicas

señaladas en el Artículo 3 de esta Ley, tienen derecho a percibir

hasta el veinte de diciembre de cada año, una remuneración

equivalente a la doceava parte de todas las remuneraciones que

hubieren percibido durante el año calendario.

Si la o el servidor, por cualquier causa, saliere o fuese separado

de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte

proporcional de la décima tercera remuneración al momento del

retiro o separación.

Art. 98.- Décima cuarta remuneración.- Las y los servidores

de las entidades, instituciones, organismos o personas jurídicas

señaladas en el Artículo 3 de esta Ley, sin perjuicio de todas las

remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, recibirán

una bonificación adicional anual equivalente a una remuneración

básica unificada vigente a la fecha de pago, que será cancelada

hasta el 15 de abril de cada año en las regiones de la costa e

insular; y, hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y

Amazonía, de conformidad con el Artículo 113 del Código de

Trabajo. Para el caso de las servidoras y servidores públicos del

Régimen Especial de Galápagos se pagará dos remuneraciones

básicas unificadas.

Si la o el servidor, por cualquier causa, saliere o fuese separado

de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte

proporcional de la décima cuarta remuneración al momento del

retiro o separación.

Espero haberle ayudado un poco en su pregunta,si es asi por favor Aceptele, y si es así podré aclarale y ampliarle su inquietud sin costo adicional.

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