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Marisol G.G
Marisol G.G, Formación profesional
Categoría: Ley de Ecuador
Clientes satisfechos: 1187
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BUENAS NOCHES, NECESITO SABER QUE ES EL VISTO BUENO, Y COMO

Pregunta del cliente

BUENAS NOCHES, NECESITO SABER QUE ES EL VISTO BUENO, Y COMO SE MANEJA EN LA PRACTICA ESTE TEMA EN NUESTRO PAIS. LES AGRADEZCO MUCHO SU INTERVENCION.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Ecuador
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola a su consulta el visto bueno es un recurso estipulado en el Código de Trabajo que faculta la terminación de la relación laboral. El visto bueno puede ser solicitado tanto por el empleador o patrono como por el empleado.

 

Es una herramienta que utilizan para dar por terminado el contrato invocando una causal se presenta la solicitud ante el Ministerio del Trabajo para que autorice el despido o en el caso del trabajador la renuncia

 

La aplicacion es comun por parte del empleador, por que se da por incumplimiento de normas del contrato laboral o de la empresa como tal y da para solicitar autorizacion de despido y el visto bueno se da cuando se autoriza el despido

 

Te dejo el siguiente enlace que te servira de guia para conocer mas del tema http://www.corralrosales.com/html/articulos_regimen.html en el punto 8, de igual forma todo el texto te puede servir para guia

 

Me gustaria escuchar sus comentarios o dudas adicionales sobre el tema para lo que estare atenta a ayudarle

 

Un saludo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Me gustaria escuchar sus comentarios o dudas adicionales sobre el tema para lo que estare atenta a ayudarle

 

Si mi respuesta ha sido de ayuda por favor ACEPTARLA

 

Un saludo

Experto:  Dr.Jhon Espín escribió hace 5 año.

Un Saludo:

El Visto Bueno es la Autorización que concede El Inspector del Trabajo para dar por terminado el Contrato de Trabajo (la relación laboral). Se fundamenta en causales:

Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el

contrato.- El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto

bueno, en los siguientes casos:

1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo

o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa

justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período

mensual de labor;

2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente

aprobados;

3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;

4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en

unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;

5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para

la cual se comprometió;

6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones

en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la

estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y,

7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la

ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debidajustificación, las prescripciones y dictámenes médicos.

Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el

contrato.- El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo

visto bueno, en los casos siguientes:

1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o

representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho,

ascendientes o descendientes;

2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la

remuneración pactada; y,

3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la

convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código,

pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.

En los casos contemplados en los las causas aducidas para la terminación del contrato, deberán ser calificadas por el inspector del trabajo, quien concederá o negará el Visto Bueno a la causa alegada por el peticionario.

Estos son los pasos del Visto Bueno :

1.-Solicitud (Presentación de escrito con firma de Abogado en la Inspectoria del Trabajo, fundamentado en las causales)

2.-Calificación (si cumple requisitos se acepta trámite)

3.-Notificación (24 horas) Dos días para que se contesste

4.-Investigación (Con contestación o sin ella el Inspector del trabajo procede a investigar el caso para determinar la verdad

5.- Resolución (dentro del tercer día)

Si es el Empleador quién solicita, y se le concede termina el Contrato sin indemización de ninguna clase.

Si es el trabajador quién solicita y se le concede tiene derecho a indemnizaciones por despido intempestivo.

Los efectos del Visto Bueno, solicitado, tanto por el empleador como por el trabajador,son los de dar por terminado el contrato de Trabajo. Cuando no se le concede al empleador,este debe reintegrar a al trabajador a sus labores.

La Resolución del Inspector no quita el derecho de acudir ante el Juez del Trabajo, pues, sólo tendrá valor de informe que se lo apreciará con criterio judicial en relación con las pruebas rendidas en el Juicio.

Espero haberle ayudado un poco en su pregunta, si es asi por favor Aceptele.Con lo cual aclarare y ampliare su inquietud sin costo adicional.

Exitos

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola de nuevo que viste las respuestas me gustaria saber si tiene dudas adicionales para lo que estare atenta a ayudarle

 

Ahora bien el visto bueno es una muy buena herramienta para dar por terminado el contrato con la autorizacion de la oficina del trabajo

 

Si la respuesta le ayudo a aclar su inquietud favor aceptarla

 

Un saludo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Me gustaria escuchar sus comentarios o dudas adicionales para lo que estare atenta a ayudarle

 

Un saludo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola quisiera saber si tiene mas dudas sobre el tema, no dude en preguntarme para lo que estare atenta a ayudarle

Si mi respuesta le ayudo a aclarar su inquietud favor aceptarla

 

Un saludo