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Marisol G.G
Marisol G.G, Formación profesional
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cuales son las obligaciones de un trabajador doméstico que

Pregunta del cliente

cuales son las obligaciones de un trabajador doméstico que labora puertas adentro
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Ecuador
Experto:  Dr.Jhon Espín escribió hace 4 año.

Un Saludo:

Nuestro Código del Trabajo vigente , estipula las obligaciones que tienen que cumplir todos los trabajadores,incluyendo a los del Servicio Doméstico:

Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador:

a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y

esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;

b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado

los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que

origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza

mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;

c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor

que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando

peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá

derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;

d) Observar buena conducta durante el trabajo;

e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;

f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;

g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños

materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;

h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de

fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente,

o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;

i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,

j) Las demás establecidas en este Código.

La inobservancia de algunas de las obligaciones enunciadas, incluso pueden ser causales para que usted como empleador, de por terminado el Contrato de Trabajo previo Visto Bueno del Inspector del Trabajo y sin pago de ninguna indemnización por este concepto.

Usted podría intentar obtener un Visto Bueno a su favor siempre y cuando el empleado incurra en alguna de estas causales:

Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el

contrato.- El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto

bueno, en los siguientes casos:

1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo

o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa

justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período

mensual de labor;

2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente

aprobados;

3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;

4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en

unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;

5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para

la cual se comprometió;

6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones

en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la

estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y,

7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la

ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.

Espero haberle ayudado un poco en su pregunta, si es asi por favor Aceptele.
Cliente: escribió hace 4 año.
Por lo que leo son normas generales del trabajador común. Mi pregunta es "las obligaciones del empleado doméstico puertas adentro" y por otro lado: Qué puedo hacer? si el empleado no está cumpliendo a cabalidad con sus obligaciones que originalmente fueron su obligación
Cliente: escribió hace 4 año.
Entendiéndose dentro de las obligaciones, a más de las tareas pactadas, el horario de trabajo (si vive en la casa), y lo que es sábados.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola

A tu consulta las obligaciones son cumplir con una labor determinada a la que fue contratado, si estas obliigaciones venian haciendose, no se debe dar a que el trabajador rechace su labor, a menos de que sean en exceso o que sean adicionales a lo que se hacia antes y que en el tiempo de la jornada no de para que la trabajadora pueda descansar, es decir una jornada que de una labor que no pueda terminar en la tarde al final del dia que le quite parte de su descanso para no atrazarse en su labor en el dia siguiente

Hay que ver que la jornada no exceda la legal, le hecho de ser interna tiene tambien una jornada diaria y semanal, cual es esta jornada en su caso?

Los que hayan servido más de un año sin interrupción en una misma casa, tendrán derecho a una vacación anual de quince días, con remuneración íntegra
Si la labor no cumple con lo estipulado en el contrato, o se niega a trabajar hay justificacion para terminar el contrato con causa justa, pero en este caso hay que demostrar soportar el incumplimiento para proceder al despido intempestivo

Que le sugiero, trate de mediar con su empleada, las obligaciones, descansos y remuneraciones del contrato, arregle de la mejor manera con ella la prestacion del servicio, esto lo puede si usted desea hacerlo en la Defensoria del Pueblo en los centros de mediacion, donde podran en un lugar neutro llegar a un acuerdo para los dos (trabajador y empleador) a fin de que tengan una sana convivencia

Es un tema de cuidado ya que de equivocarse se podrian tener inconvenientes a futuro ya que los trabajadores domesticos deben tener un trabajo digno, pero esto no significa que no cumplan con las labores a lo que fueron contratados

Me gustaria escuchar sus comentarios o inquietudes adicionales sobre el tema a lo que estare atenta a ayudarle, no dude en seguirme preguntando hasta que tenga claro el concepto,

Un saludo

Cliente: escribió hace 4 año.
Le comento que es un empleado que entró hace 16 años con el propósito de ayudar a la empleada que ya teníamos, su labor fue la de cuidar jardines, llevar a las niñas al colegio y retirarlas, luego a veces los fines de semana retirarlas de sus compromisos (fiestas) en la noche previa indicación, realizar labores de mantenimiento en casa, etc, es decir multifunciones. Con los años las 3 hijas se casaron (quedamos los dos por unos pocos años) pero desde hace un año una de ellas luego de un divorcio volvió a nuestra casa con 2 hijos pequeños y la situación volvió a ser la de un inicio, es decir las 5 personas con las mismas necesidades. Lamentablemente se ha vuelto una persona conflictiva que no acepta volver hacer las cosas que siempre hizo, incluso se ha vuelto iireverente y siempre señalando que se "acabó la esclavitud, que sus derechos y su trabajo no se respeta, etc". Siempre he cumplido con todo lo que manda la ley en cuanto a las obligaciones como empleador y tanto es así que esta persona hoy en día tiene un estatus infinitamente mejor al que tuvo cuando ingresó a nuestra casa; el problema actual es el clima incómodo para todos por su actitud y la influencia negativa que tiene hacia otros empleados que tenemos en nuestras actividades. Que debería hacer?.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Lo que debes hacer es mediar la situacion, inicialmente pasarle por escrito sus funciones, que no son como dice "esclavistas" sino funciones normales al cargo donde se le respeta como ser humano, y claro de acuerdo a las condiciones contratadas, que si bien bajo la carga por que no habian menores de edad, ahora de nuevo se cumplen estas funciones y hay que acatarlas por que para esto fue contratada. Adicional hay que aclararle que debe existir cordialidad y respeto para que el ambiente laboral sea ameno, de incumplirse con sus obligaciones, se podrian ver obligados a tomar decisiones desde sanciones hasta el despido intempestivo con causa justa

Que le sugiero, inicialmente pasele por escrito su manual de funciones, acordes al trabajo, a su edad, y a la ley, seguido acercate a la Defensoria del Pueblo a una de las sedes donde exista mediacion, alli citela o llevela para que se reunan en un punto neutro a mediar la situacion, la idea es que cumpla con su labor como empleada y ustedes cumpliran como empleadores

Si la mediacion fracasa, y ella no viene cumpliendo con su labor, le sugiero acercarse al Ministerio del Trabajo y comentar el caso para solicitar por intermedio de ellos la autorizacion para terminar el contrato, te digo que te acerques al Ministerio para que tengas un respaldo y asi evitar invonvenientes a futuro

Me gustaria escuchr tus comentarios o inquietudes adicionales, a lo que estare atenta a ayudarte, no dudes en seguirme preguntando hasta que tengas claro e concepto

Un saludo

Si mi respuesta te ayudo a aclarar tu inquietud favor aceptarla

Marisol G.G, Formación profesional
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