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abogadojpn
abogadojpn, Abogado de Ecuador
Categoría: Ley de Ecuador
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Buenos dias, quisiera saber cuanto seria el sueldo basico para

Pregunta del cliente

Buenos dias, quisiera saber cuanto seria el sueldo basico para un trabajador que labora de 4pm a 12 de la noche en restaurante de miercoles a domingo (el mismo horario todos los dias) y como hacer para registrar el respectivo contrato en el MRL.
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Ecuador
Experto:  abogadojpn escribió hace 3 año.

Buenas tardes, procedo a contestar su requerimiento:

 

En Ecuador existe una tabla de remuneraciones sectoriales, el correspondiente a usted, por ser un trabajador del área de turismo y alimentación es de U$318,00

 

Las jornadas son 8 horas diaria y por 5 días.

 

El contrato debe registrarlo el empleador en la página del ministerio de relaciones laborales con su usuario y clave personalizadas.

 

Le rogaría que de estar conforme acepte la respuesta y la califique también.

 

Atentamente,

 

Juan Pablo Neira

Cliente: escribió hace 3 año.


No existe una diferencia de remuneración al laborar hasta las 12 de la noche y fines de semana incluidos?

Experto:  abogadojpn escribió hace 3 año.
Buenos días, le detallo como se pagan las jornadas laborales:

La jornada laboral corresponde a 40 horas de trabajo durante la semana, ocho horas de trabajo diarias, las horas suplementarias y extraordinarias serán percibidas en caso de cumplirlas.

Horas de trabajo diurna y por semana

Jornada diurna normal: 8 horas
Semana de trabajo: 40 horas
Costos de horas extras y suplementarias

Jornada nocturna: Salario + 25% La jornada nocturna va desde las 19H00 hasta las 6h00 del día siguiente.

Hora suplementaria: Salario + 50% Se entiende a las horas suplementarias cuando se excede del horario normal, durante el día o hasta las 24h00.

Hora extraordinaria: Salario + 100% Las horas adicionales van entre las 24h00 y 6h00 del día siguiente.

Espero haber aclarado su duda, sí está de acuerdo con la respuesta le ruego por favor aceptarla y calificarla.

Saludos cordiales,


Juan Pablo Neira
Cliente: escribió hace 3 año.

Agradezco su ayuda. Como ultima pregunta quisiera saber si luego de registrar el contrato en la pagina del MRL, es necesario presentarse con el mismo para entregarlo o si unicamente basta con el registro en linea.


 


Ademas, es necesario contar con un abogado para que elabore los contratos o existen contratos como modelo a seguir para hacer el registro?

Experto:  abogadojpn escribió hace 3 año.
El registro del contrato de trabajo se debe realizar dentro de los 30 días de ingresado el trabajador, caso contrario se genera una multa, por cada mes de atraso. El registro se realiza a través de la pagina web del Ministerio de Relaciones Laborales

www.relacioneslaborales.gob.ec

Trámite en línea:

http://contratos.mrl.gob.ec/

Requisitos:

Escanear y subir al sistema el nombramiento o poder del representante legal.
Escanear y subir al sistema RUC o Cédula de Ciudadanía del representante legal o apoderado y papeleta de votación actualizada (escaneado en la misma hoja)
Tres copias de los contratos, anexando el extracto del contrato (único documento habilitante para la legalización, que emite el sistema una vez aprobado el contrato por el inspector), con las firmas del trabajador y empleador
Copia del pasaporte adjunto al contrato (en el caso de extranjeros)
Copia del carnet del CONADIS, en que caso de ser discapacitado
Copia del examen médico de aptitud, para contratos de adolescentes.
Comprobante de pago de multa por atraso de registro de contratos
(si fuera el caso)

Procedimiento:

Si el empleador ya esta registrado en el “Sistema de Actas de Finiquito y Registro de Contratos en línea” deberá utilizar la misma clave, caso contrario deberá obtener una clave siguiendo los siguientes pasos:

Tener creada y activa una dirección de correo electrónico (yahoo, hotmail, gmail, entre otras)
Ingresar al portal web del Ministerio de Relaciones Laborales www.relacioneslaborales.gob.ec, dar clic en SERVICIOS EN LÍNEA y luego dar clic en SISTEMA DE CONTRATOS
Escoger la opción “Ingresar al sistema”
En el caso de una nueva empresa o empleador
Al ingresar a esta opción se despliega una pantalla de registro de datos, el registro es mandatorio. Los campos que deben llenarse son: RUC o Cédula de Identidad, sector al que pertenece, actividad económica, razón social, nombre, dirección, representante legal, teléfono, correo electrónico primario, correo electrónico secundario, documentos habilitantes para revisión de contratos.
Una vez registrados todos los datos, dar clic en “GRABAR”, si están los datos registrados clic en “CONTINUAR”
Revisión de contratos de trabajo
Aquí el usuario ingresa los datos del trabajador y datos del contrato que se va a enviar a revisión.
Para el registro individual de los contratos de trabajo, de forma obligatoria se debe llenar los siguientes campos: Tipo de Registro, ciudad en la que presta servicios el trabajador, número de contratos a registrar
En tipo de registro, se encuentran las siguientes opciones a escoger: contrato individual, contrato obrero, servicio público, contrato obrero empresa privada, adendum de contrato, subrogación de obligaciones patronales.
Para todos los registros, la opción de JORNADA LABORAL ESPECIAL, debe activar el empleador o la empresa para adjuntar la resolución aprobada por el Ministerio de Relaciones Laborales.
Dependiendo el tipo de contrato que se vaya a escoger, el usuario debe completar la información como son: número de contratos a registrar, registrar datos del empleado o Trabajador, información adicional y dar clic en REGISTRAR.
Si fuese el caso que se escoja en tipo de contrato: CONTRATO PARA ADOLESCENTES, se despliega una pantalla donde especifica la documentación habilitante para la legalización de contratos para adolescentes. Además se visualizan los links que informan al usuario, sobre las actividades prohibidas para adolescentes.
Dar clic en el recuadro de información en el que se acepta haber leído y estar de acuerdo en el contenido de la información indicada.
Degistrar la fecha de inicio de labores del trabajador
Registrar la fecha de terminación del contrato
Subir el contrato en formato PDF para enviar a revisión a un inspector de trabajo., dando clic en examinar.
Dar clic en registrar contrato para grabar la información que haya registrado el usuario
Se genera un comprobante de registro que servirá al usuario para seguimiento y constancia del registro de contrato.
DEBE IMPRIMIRSE EL COMPROBANTE YA QUE LA INFORMACIÓN QUE CONTIENE ES EL NÚMERO DE GUÍA,
NÚMERO DE CONTRATO y NOMBRE DEL INSPECTOR ASIGNADO.
Las observaciones serán enviadas vía email a los usuarios para que realicen correcciones que sean necesarias
Para efectuar los cambios solicitados en las observaciones, el usuario debe ingresar al sistema, para realizar los cambios que solicita el inspector de trabajo. En la opción OBSERVACIONES puede verificar el historial de los cambios que ha solicitado el inspector a cargo.
Una vez realizado los cambios, dar clic en SUBIR CONTRATO, y se envía el archivo con las modificaciones realizadas al inspector de trabajo
Una vez aprobados los cambios solicitados en las Observaciones, se notificará vía email al usuario con la fecha y hora de turno para el registro de contrato y número de inspector de trabajo que atenderá el registro.
Una vez recibido la notificación para legalización vía email, el usuario debe generar el extracto e imprimir un turno.
EL EXTRACTO ES EL RESUMEN DEL REGISTRO, QUE DEBE ESTAR SUSCRITO POR LAS PARTES PARA REGISTRO POR PARTE DEL INSPECTOR DE TRABAJO.Dar clic para escoger contrato que requiere impresión de turno para legalización.
Para generar la hoja de turno, clic en la opción: IMPRIMIR TURNOS SELECCIONADOS si el contrato es registrado posterior a los 30 días, se graba un dólar de multa por mes de retraso. El pago de la multa se lo realizara en el Banco de Guayaquil 6142516 cuenta corriente, código 170499, el comprobante de pago es documentación habilitante, que debe ser presentando ante el inspector.
Experto:  abogadojpn escribió hace 3 año.

Por qué ha caducado esta pregunta si yo he contestado a tiempo?

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