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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
59308628
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buen d a soy empleado de Gamesa Tengo tres a os y medio laborando

Pregunta del cliente

buen día
soy empleado de Gamesa
Tengo tres años y medio laborando como supervisor administrativo con un salario base de 454.56 diarios mas bonos de con un promedio de 1600 mensual.

hoy por algun motivo me tengo que retirar y quiero saber cuanto seria lo minimo que pudiera yo recibir legalmente por finiquito
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 6 año.
Hola:

en el caso de trabajadores que tienen menos de 15 años laborando y que voluntariamente renuncian a su empleo, el patron no tiene obligacion de indemnizarlos y solo le cubriran los siguientes conceptos:


1.- Salarios devengados y no pagados, es decir los dias que usted ha trabajado y que no le han sido cubiertos.

2.- Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional.

3.- Bonos devengados, si es que existen en su caso.

4.- recursos depositados en su fondo de ahorro, si es que la empresa tiene uno.

5.- su parte del reparto de utilidades, si es que la comision mixta ya determino los montos.


no le corresponden los 12 dias por año de prima de antiguedad por que aun no llega al minimo de 15 que pide la ley.


saludos


Si he contestado su pregunta, por favor acepte la respuesta
Jorge Negrete y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 6 año.
aun asi haya sido por un error de mi parte?
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 6 año.
Hola:

todos estos incisos que le he dado son lo que se llaman de manera generica "devengados" que son las prestaciones o dineros que los trabajadores han ganado y que no les pueden ser embargados o retenidos, si usted es despedido de manera justificada, el patron tiene la obligacion de pagar lo que ya señale y ademas de entregarle una notificacion en la que le señala el motivo de su despido, si esto no sucede entonces usted podra demandar por despido injustificado y ademas de lo ya señalado tendra derecho a cobrar lo siguiente:

a.- 3 meses de sueldo
b.- 12 dias por año de trabajo con un tope del doble del salario minimo, es decir aproximadamente $1300 por año

Lo mas comun en las empresas es que le exigan que firme usted una renuncia, pero aun asi deben pagarle lo que le señale en la respuesta anterior.

saludos

JN

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