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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
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QUE HACER EN CASO DE DEMANDA DE TRABAJADOR POR DESPIDO

Pregunta del cliente

QUE HACER EN CASO DE DEMANDA DE TRABAJADOR POR DESPIDO INJUSTIFICADO
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

en el caso de las demandas de los trabajadores, la ley esta diseñada para que todo lo tenga que probar el patron, y el riesgo es muy grande.

Si bien es cierto que la ley federal de trabajo señala que cuando el trabajador tiene MAS de tres faltas en un periodo de 30 dias el patron puede rescindir la relacion laboral, yo no le recomiendo que lo haga valer en juicio por varios motivos:

a.- El acta que usted levanto seguramente señala que el trabajador dejo de asistir 3 dias y la ley exige mas de 3.

b.- Usted tenia 30 dias desde que se levanto el acta para notificar al trabajador via la Junta de Conciliacion la rescisión de la relación laboral, si estos ya pasaro usted dejo ir la oportunidad.

c.- Cuando usted notifica al trabajador en los terminos del inciso b, usted corre un enorme riesgo de ser demandado y de tener que probar que no se trata de un despido injustificado.


Lo que yo le recomiendo es que busque inmediatamente un especialista en derecho laboral porque tendra que contestar la demanda negando el despido y ofrecer al trabajador la reinstalacion en su puesto, esto para que no le corran los salarios caido y para que el trabajador este obligado a demostrar que fue despedido, de otro modo usted tendra que probar todo y es muy complicado que lo logre.


por favor acepte la respuesta
Jorge Negrete, Abogado de México
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Cliente: escribió hace 5 año.

EL TRABAJADOR DEJO DE PRESENTARSE EL DIA 30 DE MAYO Y EL DIA DOS DE JUNIO SE HIZO LA ACTA ADMINISTRATIVA

Y EL DIA DE HOY LUNES 6 PRESENTA EL CITATORIO CON FECHA 3 DE JUNIO. Y CITA PARA EL PROXIMO 10 DE JUNIO QUE PROCEDERIA?

 

SE INVOLUCARA AL ESPECIALISTA ?

 

GRACIAS

 

 

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

por lo que usted me señala creo que se trata mas bien de una cita de conciliacion ante la procuraduria de la defensa del trabajo, le recomiendo que si va lo haga acompañado de un abogado.

SI no se trata de la Procuraduria sino de un emplazamiento ante una Junta de COnciliacion y Arbitraje le puedo decir que la audiencia no se llevara a cabo porque tienen que notificarle a usted con 10 dias habiles de anticipacion a la fecha de la audiencia y esta sera diferida para despues, de todas maneras necesita a un especialista, desgraciadamente la materia laboral es muy riesgosa para el patron y no le recomiendo que acuda solo


saludos


JN

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Tory Johnson, colaboradora de GMA sobre temas relacionados con el lugar de trabajo, habla sobre el "teletrabajo", como JustAnswer, en el que expertos verificados responden a las preguntas de las personas.
Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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