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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
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Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
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La empresa en la cual laboro desde hace once a os me quiere

Pregunta del cliente

La empresa en la cual laboro desde hace once años me quiere cambiar el esquema de pagos a uno que me reduciria mis ingresos hasta un 50%, esto es legal? tengo un contrato firmado pero ellos lo estan manejando como cambio de politicas pueden hacerlo? puedo no aceptar el nuevo cambio? como o bajo que argumentos lo puedo hacer? he tenido exelentes resultados de mis objetivos, sin embargo siento cierto hostigamiento porque cada año es mayor y mas dificil los nuevos objetivos marcados. He observado que a mis compañeros les dan algunas conseciones e incluso les reducen las cuotas de cumplimiento. Soy mujer y considero que no estoy teniendo los mismos tratos.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.

Hola:

 

la ley señala que si usted esta realizando el mismo trabajo, la empresa no puede disminuir sus ingresos por ninguna razon.

 

En cuanto a que usted es mujer, yo le recomiendo que acuda a dos instancias que son publicas y gratuitas, la primera es la procuraduria de la defensa del trabajo en la que le ayudaran citando si usted quiere a la empresa para que tengan una reunion con funcionarios de la procuraduria, la segunda es el instituto de la Mujer en el que le podran orientar en cuanto a sus opciones para exigir la equidad de genero dentro de la empresa

 

 

saludos

 

 

Jorge Negrete, Abogado de México
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Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola qu etal

Buen dia

 

Reducir el salario es causal de rescisión por parte del trabajador , de conformidad con lo previsto por la Ley Federal del Trabajo:

ARTICULO 51. SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR

IV. REDUCIR EL PATRON EL SALARIO DEL TRABAJADOR;

ARTICULO 52. EL TRABAJADOR PODRA SEPARARSE DE SU TRABAJO DENTRO DE LOS TREINTA DIAS SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE SE DE CUALQUIERA DE LAS CAUSAS MENCIONADAS EN EL ARTICULO ANTERIOR Y TENDRA DERECHO A QUE EL PATRON LO INDEMNICE EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 50.

Articulo 50. las indemnizaciones a que se refiere el articulo anterior consistiran:


I. Si la relacion de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte dias por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relacion de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacion consistira en veinte dias de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

III. Ademas de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

Es decir, si es usted despedido injustificadamente, tiene derecho a que se le paguen:
Partes proporcionales de:


Aguinaldo (Art. 87)
Vacaciones (Art. 76)
Prima Vacacional (Art. 80)
Prima de Antiguedad 12 dias por año (Art. 162)
3 meses de indemnizacion (Art. 48)
20 días por año trabajado.
Salarios vencidos si demanda


En el caso de que usted rescinda el contrato por la causal de reducción de salario, le correspondería la misma indemnización.


Lo más probable es que si acepta usted el 50% que le van a reducir, el patrón le exija que firme una "renuncia voluntaria", y tal vez le resulte mas dificil probar un despido injusttificado que una reducción de salario.


Asesorese bien con un abogado de su confianza, que conozca de derecho laboral, antes de tomar cualquier decisión, usted está haciendo lo correcto al pedir opiniones antes, ya que una vez tomada una decisión, puede que no sea la correcta.


Otra recomendación es que no tome una decisión precipitada, el sentirse presionados por el patrón hace que el trabajador no se sienta en libertad de hacer lo que el considera una decisión adecuada.

 

El mas apurado a terminar la relación es el patrón y no usted, asi que puede tomarse el tiempo necesesario de aceptar la mitad de susueldo o demandara a la empresa.

 

QUEDO A SUS ORNDENES

 

ATTE. LIC. CATARINO IBARRA ALMAZAN

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

como correctamante señala el Lic Ibarra, usted puede demandar la rescision de la relacion laboral, pero no se lo recomiendo porque si usted lo hace de esa manera todas las ventajas que tiene el trabajador en un juicio laboral se desvanecen, lo mejor es demandar al patron por la reinstalacion en el mismo puesto que tenia, CON EL MISMO SALARIO.

para cualquier duda quedo a sus ordenes



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