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Lic. Catarino Ibarra Almazan
Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
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Buenas tardes. Mi pregunta es sobre la compensaci n econ mica

Pregunta del cliente

Buenas tardes. Mi pregunta es sobre la compensación económica que debe recibir un trabajador que se separa del trabajo voluntariamente por edad avanzada, ya que desea tramitar ante el IMSS su pensión, pero como patrón que conceptos por separación debo considerar para el cálculo de su indemnización, en la Ley Federal del Trabajo sólo contempla los casos de despido injustificado y retiro voluntario por parte del trabajador. pero no en los casos por jubilación del trabajador por edad avanzada. Muchas gracias. Mayra Hernández

Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:
en el caso de que el trabajador voluntariamente se separe de la empresa usted tiene que pagarle lo siguiente:

1.- 12 dias por año como prima de antiguedad, estos dias se calculan con un tope del doble del salario minimo, es decir que si el trabajador ganaba $60 diarios, usted le pagara esos $60 , pro si ganaba $200 solo le corresponden $110 aprox (dependiendo de su zona economica)

2.- Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional por los meses que ha trabajado en el año.

3.- Bonos, fondo de ahorro de la empresa, etc.


estos y su salario por los dias que trabajo el empleado son los unicos conceptos que usted tiene que pagar, los 3 meses y los 20 dias on una indemnizacion que opera cuando se despidio al trabajador, pero que no aplican cuando el se separa voluntariamente.



cualquier duda estoy a sus ordenes


por favor acepte la respuesta

Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

 

Hola que tal
Buen dia

 

Si usted me proporciona los datos del sueldo diario y prestaciones que el trabajador tiene, le puedo hacer el calculo de lo que le corresponde por ley, aqui le dejo un ejemplo:


tome de base 100 pesos diarios y el calculo como si hubera trabajado con usted 15 años.

 

Resultados del cálculo

NOMBRE DEL TRABAJADOR
NOMBRE DE LA EMPRESA
Renuncia voluntaria del trabajador con antigüedad igual o mayor a 15 años
Periodo laborado: 24-Jun-1995 al 24-Jun-2011
Equivalente a 16 años 1 día.
Salario diario integrado:$100.00
Último sueldo mensual ordinario :$3,000.00
Zonas en que se prestó el trabajo :C
Derecho a 15 días de aguinaldo en el último ejercicio
Derecho a 18 días de vacaciones en el último año de servicio
Derecho a 25.00% de prima vacacional en el último año de servicio
Liquidación según LFT: (a)$19,200.00
$0.00
Finiquito según LFT: (c)$725.33
Crédito a pagar por finiquito: (d)$236.53
-> Monto neto a pagar: (a - b + c + d)$20,161.86

 

fundamentacion legal:

 

Renuncia voluntaria del trabajador con antigüedad igual o mayor a 15 años para jubilarse:

 

ART: 87 LFT: Los trabajadores tendrán derecho a un AGUINALDO ANUAL que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.


Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo , conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuera éste.


ART: 79 LFT: ( VACACIONES ) Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

 

ART: 80 LFT: ( PRIMA VACACIONAL ) Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.

 

ART: 162 LFT : Los trabajadores de planta tienen derecho a una PRIMA DE ANTIGUEDAD , de conformidad con las normas siguientes:

 

111.- La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicio, por lo menos . Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.

 

ojo:

te recomiendo que al entregarle las prestaciones que le corresponden, te firme la recepcion del dinero en la junta local de conciliacion y arbitraje donde acepta, y ahi le entregas su carta de retiro que debera llevar al imss para el tramite de su jubilacion, esto para que despues no exista ningun conflicto de caracter laboral con tu empleado.

 

Quedo a sus ordenes

 

atte. Lic. Catarino Ibarra Almazan

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