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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
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Jorge Negrete está en línea ahora

Dentro de mi empresa se detecto a un trabajador con VIH, y

Pregunta del cliente

Dentro de mi empresa se detecto a un trabajador con VIH, y por ahora esta en tratamiento medico, pero legalmente que puedo hacer:
Lo reintegro a la compañia, perro es del ramo alimenticio si se corta y contamina algun producto?
Lo puedo despedir? que complicaciones legales puedo tener
legalmente que puedo hacer?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

No puede usted despedirlo por tener VIH porque en caso de cortarse la contaminacion sera la misma que la de cualquier persona, el SIDA no se transmite de esa forma.
Si usted lo despide se considerara como despido injustificado y tendra que indemnizarlo con 3 meses de sueldo y 12 dias por año.

El VIH no es una causal valida de despido, le recomiendo que consulte en un centro de salud sobre las formas de transmision de la enfermedad y sobre los riesgos de ello, seguramente estara usted mucho mas tranquilo con la informacion que le proporcionen.

saludos


por favor acepte la respuesta
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal

buen dia

 

Las personas que tienen la enfermedad del VIH, tienen los mimos derechos que cualquier trabajador, y unos mas ya que si lo despide puede mendarle por discriminacion y por despido injustificado.

 

Como todas las personas, tiene familia, ya sean sus padres, su cónyuge o hijos que dependen económicamente de él o ella. Además, por su padecimiento, tiene la necesidad de erogar gastos para un mejor tratamiento que lo salve de la muerte; por lo tanto, la persona con VIH/SIDA tiene derecho a mantenerse en su empleo o a ser suspendido de éste, pero sin perder sus derechos laborales; o bien a solicitar un empleo en el cual sea tratado con dignidad y respeto.

 

Sobre las complicaciones legales, seria que si usted despide al trabajador, este le demandara lo siguiente:

 

  • indemnización de 3 meses de salario
  • aguinaldo
  • 20 días por año de salario
  • vacaciones
  • 12 días por año por prima de antigüedad
  • prima vacacional
  • salarios
  • comisiones
  •  

     

    Cualquier duda quedo a sus ordenes

     

    atte. Lic. Catarino Ibarra Almazan

     

     

    Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
    Hola:

    Su pregunta pronto caducara, si tiene dudas, con gusto se las resuelvo, de otro modo por favor acepte la respuesta



    saludos

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