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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
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Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
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CONTRATO POR SEIR MESES Y FINIQUITAR CONVIENE PARA EVITAR

Pregunta del cliente

tengo a mi personal con un contrato de seis meses a su vencimiento los finiquito els pago primas vacacionales antiguedad y despues de 4 dias los recontrato y los vuelvo a dar de alta en el seguro es legal esto y realmente me esta eliminando la antiguedad y me protejera de demandas

Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

lo que usted hace es ilegal y no tiene ningun sentido porque los trabajadores facilmente pueden probar que siguen trabajando para usted, ademas le esta saliendo mucho mas caro porque la prima de antiguedad solo se paga en caso de despido injustificado o en caso de que el trabajador tenga mas de 15 años trabajando en la empresa y en vez de eso usted cada 6 meses esta pagando algo que los trabajadores no tienen derecho.

Por otro lado las primas vacacionales se pagan solo cuando el trabajador toma su periodo de vacaciones entonces tampoco se ahorra usted nada ni se protege de ninguna demanda.

Yo le recomiendo que firme sus contratos por tiempo indeterminado y que tenga muy bien hechos sus expedientes laborales que deben contener lo siguiente:

.- contrato en original firmado por el trabajador
.- TODOS los recibos de nomina debidamente firmados por el trabajador
.- Tarjetas de entrada Y SALIDA del trabajado firmadas por el
.- Recibos de pago de aguinaldo y vacaciones y prima vacacional


con esto esta usted protegido de las demandas y puede defenderse en juicio


saludos


Por favor acepte la respuesta
Jorge Negrete, Abogado de México
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Jorge Negrete y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 5 año.
podria mandarme un machote de contarto que cuente con clausalas que protegan al patron de demandas
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:


El contrato que le mando funciona para todos los trabajos, simplemente tendra usted que llenar los espacios en blanco y si usted le otorga mas prestaciones al trabajador tendra que ponerlas en el contrato, tambien contiene clausulas que impiden a los trabajadores exigir horas extras, y otros pagos no autorizados.

saludos





CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE _________S.A DE C.V REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C GIULLIANO LOPRESTI GORAIEB, EN LO SUCESIVO “EL PATRON” Y POR LA OTRA _________ EN LO SUCESIVO “EL TRABAJADOR” AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS:

DECLARA EL PATRON A TRAVEZ DE SU REPRESENTANTE

A.- Que es una persona moral mercantil debidamente constituida en términos de la legislación nacional, dedicada a la prestación de servicios de restaurante.

B.- Que no le han sido revocados los poderes con los que comparece y que por lo tanto puede obligar a su representada en términos de ley

C.- Que requiere de los servicios personales, subordinados del Trabajador en el puesto de ________ en las instalaciones con las que cuenta el Patrón en calle ____ numero _____, Local _____, Colonia _____, Delegación ____, Código Postal _______ en la Ciudad de México, Distrito Federal.

DECLARA EL TRABAJADOR

A.- Que tiene los conocimientos, estudios y calidad necesarios para ejercer el cargo de ___________.

B.- Que conoce los requerimientos necesarios para desempeñar el cargo de __________

AMBAS PARTES DECLARAN:

A.- Que es su voluntad celebrar el presente contrato para lo cual otorgan las siguientes


CLAUSULAS

PRIMERA.- Las partes convienen en que EL TRABAJADOR ocupe el puesto de _____ que requiere el Patrón a partir de la fecha de firma del presente contrato.

SEGUNDA.- El lugar de prestación del trabajo es el ubicado en ___________

TERCERA.- El horario de trabajo es el comprendido entre las nueve horas y las dieciocho horas, de lunes a sábado, con una hora para tomar alimentos fuera de las instalaciones de la empresa,

CUARTA.- Como contraprestación, EL TRABAJADOR, recibirá un salario mensual consistente en la suma de $_______.00 (__________ PESOS M/N) menos las deducciones que por ley le correspondan.

QUINTA.- Los pagos por concepto de salario serán realizados de manera quincenal en las instalaciones del patrón.

SEXTA.- Por concepto de aguinaldo, las partes convienen en que EL TRABAJADOR tendrá derecho a recibir la cantidad que corresponda a 15 días de trabajo, o su parte proporcional en caso de que así fuera.

SEPTIMA.- Los días de vacaciones a los que tiene derecho EL TRABAJADOR son los mismos que se encuentran señalados en la Ley Federal del Trabajo, así como la prima vacacional, siendo obligación del trabajador disfrutar cada año de su periodo vacacional.

OCTAVA.- Queda prohibido de manera expresa al TRABAJADOR, realizar labores fuera de su horario de trabajo, requiriéndose de autorización por escrito del PATRON para laborar horas extras.

NOVENA.- Las partes convienen que en los siguientes casos, EL TRABAJADOR, gozara de un permiso de 2 días libres, con goce de sueldo para poner los asuntos que así considere convenientes en orden

• Fallecimiento de un familiar sin límite de grado en caso de ascendientes y descendientes y hasta el cuarto grado en línea colateral.
• Matrimonio, solo opera en la primera ocasión.
• Alumbramiento de su esposa.

DECIMA.- Previa lectura del mismo, las partes lo ratifican y firman en la Ciudad de México, Distrito Federal a los _____ días del mes de _____ del 20__.




EL PATRON EL TRABAJADOR

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