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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
59308628
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Jorge Negrete está en línea ahora

tengo 25 a os y medio de laborar en una empresa y sin una justificante

Pregunta del cliente

tengo 25 años y medio de laborar en una empresa y sin una justificante o por ajuste de personal se me quiere liquidar que debo hacer y exigir a la empresa donde laboro...requiero respuesta en este momento debido a que tengo cita con la empresa mañana 12jul´11 a las 10am respecto a mi situacion
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 6 año.
Hola:

a usted tienen que liquidarle los siguientes conceptos:

1.- 3 meses de sueldo por concepto de indemnizacion constitucional
2.- los dias que usted trabajo y no le han pagado
3.- 12 dias por cada año de trabajo con un tope del doble del salario minimo es decir aproximadamente $36,000.00
4.- Las vacaciones del 2010 que no disfruto y su prima vacacional
5.- Parte proporcional de vacaciones del 2011 y su prima vacacional
6.- parte proporcional de aguinaldo del 2011
7.- si la empresa tiene fondo de ahorro, los recursos que usted deposito en el fondo.


estos son los conceptos que la ley señala pero algunas empresas ademas pagan 20 dias por año y estos los calculan con el salario real diario y no con el doble del salario minimo, en realidad esta es una prestacion que solo se debe de pagar cuando se pierde un juicio, pero si a usted se lo incluyen recibalo



por favor acepte la respuesta
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 6 año.

Hola que tal

Buen dia

 

Lo que a usted le corresponde por ley y con su fundamento en la Ley Federal Del Trabajo es:

 

 

Despido injustificado por parte del patrón, negándose a aceptar la reinstalación del trabajador

FUNDAMENTO: ART: 48 LFT : El trabajador podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje, a su elección que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de TRES MESES DE SALARIO .

Sin en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se le cumplimente el laudo.

ART: 50 FRACC. II LFT: Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en VEINTE DIAS DE SALARIO por cada uno de los años de servicios prestados.

ART: 162 LFT : Los trabajadores de planta tienen derecho a una PRIMA DE ANTIGUEDAD , de conformidad con las normas siguientes:

I.- La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario , por cada año de servicios;

11.- Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486 ;

111.- La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicio, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.

ART: 486 LFT: Para determinar las indemnizaciones a que se refiere éste título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación de trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.

ART: 518 LFT: Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.

La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.

 

Como usted no dio los datos de su sueldo le hice un calculo de liquidacion, el cual tome de base la cantidad de 100 pesos diarios y una fecha de 25 años.

 

Periodo laborado: 12-Jul-1986 al 12-Jul-2011
Equivalente a 25 años 1 día.
Salario diario integrado: $100.00
Último sueldo mensual ordinario : $3000.00
Zonas en que se prestó el trabajo : C
Derecho a 15 días de aguinaldo en el último ejercicio
Derecho a 22 días de vacaciones en el último año de servicio
Derecho a 25.00% de prima vacacional en el último año de servicio
Liquidación según LFT: (a) $89,000.00
Impuesto a retener por liquidación: (b) $0.00
Finiquito según LFT: (c) $800.66
Crédito a pagar por finiquito: (d) $236.46
Monto neto a pagar: (a - b + c + d) $90,037.13

 

Le recuerdo que si le quieren pagar una cantidad mucho menor a la arriba mostrada, no acepte el dinero y mucho menos firme una renuncia, y contrate a un abogado que se dedique al derecho laboral en su estado, puede que el demande a la empresa por una cantidad mayor, ya que dependen varios factores mas, como su sueldo y demas prestaciones que usted tiene.

 

Cualquier otra duda que usted tenga con gusto puedo asesorale.

 

atte. Lic. Catarino Ibarra Almazan

 

 

Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 6 año.
Hola que tal
Buen día

El motivo de este aviso es para darle a conocer, que si usted tiene alguna duda o alguna otra pregunta, aquí estaré con gusto dispuesto a asesorarle, en cualquier consulta que usted tenga en materia legal.

Su pregunta anterior esta por caducar, por lo que le pido de favor de clic en "aceptar" a la respuesta que le he proporcionado, esto en caso de que le haya sido de utilidad y en su beneficio, con el fin de hacerle saber a la empresa justanswer, que mi trabajo se está llevando a cabo como experto asesor en materia legal en México y pueda así seguir ayudando a más personas.

Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes.

Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 6 año.
Hola
Su pregunta esta por caducar, si tiene dudas por favor hagamelo saber y con gusto se las resuelvo, de otra manera por favor acepte la respuesta

Saludos