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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
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que obligaciones tengo para con los trabajadores en una sustitucion

Pregunta del cliente

que obligaciones tengo para con los trabajadores en una sustitucion de patron segun el articulo 41 de la ley federal del trabajo.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal

Buen dia

 

Las obligaciones que usted tiene con los trabajadores,es que sera responsable solidario osea conjunto con el nuevo patron hasta 6 meses despues de que haya entrado el nuevo patrón, despues de ese tiempo el nuevo patrón sera responsable de todo lo que pase o de todo lo que haya pasado anteriormente, esto es solo por si en ese tiempo de 6 meses se le reclama algo a la empresa los dos patrones seran responsables, despues solo el nuevo patrón y este termino comenzara cuando se de aviso de la substitución al sindicado o a los trabajadores.

 

Por eso es recomendable que le den aviso a los trabajadores del cambio de patron por escrito y que ellos firmen de recibido, para que usted solo tenga las obligaciones durante los 6 meses apartir de que dejo de ser su patron.

 

En lo que me referi de responsabilidad solidaria es por si llego usted a despedir a un trabajador antes de salir de su puesto y el demanda a la empresa, tambien sera solidario en caso de que un trabajadordemande a la empresa durante los siguientes 6 meses despues de su salida, si le cambian las prestaciones o el nuevo patron lo despide.

 

 

de antemano le recuerdo que estoy para servirle, y cualquier otra duda que tenga aqui estare para asesorarle.

 

atte. Lic. Catarino Ibarra Almazan.

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

En el caso de substituciones patronales, es decir que un patron toma el lugar de otro que tenia una serie de relaciones laborales con diversas personas, la ley, para evitar que se realicen este tipo de operaciones en fraude de los derechos de los trabajadores, obliga a los dos patrones de manera "solidaria" es decir que los dos tienen la misma responsabilidad para con ellos, esto solo ocurre durante un periodo de 6 meses contados a partir de que se da la substitucion.

Durante esos 6 meses usted seguira siendo responsable del pasivo laboral al igual que si siguiera siendo el patron.



por favor acepte la respuesta
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Cliente: escribió hace 5 año.

gracias por la respuesta

 

nesecito saber que indemnisacion devo darles por ley y como la puedo calcular

 

gracias

 

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

en caso de que tenga que terminar la relacion laboral,( lo que no se da cuando existe una substitucion laboral) usted tendra que liquidar a sus trabajadores calculando lo siguiente:


1.- 3 meses de sueldo ( a esto se le llama indemnizacion constitucional)
2.- 12 dias por cada año de trabajo, pero con un limite del doble del salario minimo, es decir que si el trabajor ganaba menos de $120 (que es aproximadamente el doble del salario minimo) usted calculara los 12 dias con su salario total, pero si ganaba mas de $120 diarios, usted solo calcula hasta esos $120 aprox, a esto se le llama prima de antiguedad.

3.- Las vacaciones que les correspondan a los trabajadores, dependiendo de los años trabajados.

4.- el 25% de prima vacacional que se calcula sobre los dias que les correspondan de vacaciones, es decir que si un trabajador tenia 10 dias, se le pagaran esos 10 dias y por concepto de prima vacacional 2.5 dias mas.

5.- la parte proporcional de aguinaldo, esta se calcula multiplicando por 1.25 los meses que haya laborado el trabajador y eso nos da el numero de dias que se le tienen que pagar, por ejemplo si trabajo 10 meses, le corresponden 12.5 dias de parte proporcional de aguinaldo.

6.- Por ultimo se le pagan los dias que haya trabajado y que no se la hayan pagado.


saludos
Experto:  bucioabogados escribió hace 5 año.

Artículo 41.- La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o

establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones

derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por

el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se

hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadoreS

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