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como se calcula un finiquito por despido injustificado realizame

Pregunta del cliente

como se calcula un finiquito por despido injustificado
realizame un calculo por despido injustificado con un salario de 800 pesos diarios
cuales son los articulo que respaldan el calculo de un despido injustificado
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Letrado escribió hace 5 año.

Buenas tardes:

 

Le transcribo los artículos de la Ley Federal del Trabajador al respecto:

 

Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.

Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

 

Además de lo que dice la Ley en esos artículos, le deben pagar aquellos emolumentos devengados pero aún no cobrados, es decir, los días transcurridos hasta recibir el despido y aún no cobrados. La parte proporcional del aguinaldo y de la paga de vacaciones, que se calculan dividiendo estas por 365, y multiplicándolas por los días transcurridos del año, menos lo que de ellas se ha cobrado. La parte proporcional a las vacaciones debidas, es decir, los días de vacaciones divididos por 365, y multiplicados por los días transcurridos del año, menos los días de vacaciones que ha disfrutado, valorando cada día al precio de su salario diario.

 

Si la respuesta le parece adecuada, no olvide ACEPTARLA.

 

Un cordial saludo,

 

Letrado,
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Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

EL calculo es el siguiente:

1.- 3 meses de indemnizacion constitucional, ( articulo 123 de la Constitucion y 50 de la Ley Federal del Trabajo)es decir $72,000.00
2.- 12 dias por año con un tope del doble del salario minimo ( aproximadamente $1,200.00 por año) $12,000.00

3.- Parte proporcional de aguinaldo ( 1.25 dias por mes trabajado)$7,000.00

4.- Parte proporcional de vacaciones (7 dias ) $5,600.00

5.- Prima vacacional (25%) $1,400.00


6.- los salarios que no le han pagado


total $98,000.00

a continuacion le transcribo algunos articulos aplicables de la Ley Federal del Trabajo




Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.


saludos

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