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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
59308628
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Jorge Negrete está en línea ahora

me demando una empleada domestica yo la despedi por que en

Pregunta del cliente

me demando una empleada domestica yo la despedi por que en otra casa donde trabajaba la demandaron por robo de dinero y ahora me esta demandando por despido injustificado, ella nada mas me hacia el aseo en mi casa dos dias por semana es decir solo el martes y viernes y no tenia horario ella llegaba hacia el aseo y se hiba cuando terminaba el aseo
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

Desgraciadamente la Ley esta diseñada para que el trabajador tenga siempre todo que ganar y el patron este obligado a probar todo.

Las obligaciones del patron son entre otras tener la siguiente documentacion:


1.- El contrato de trabajo debidamente firmado
2.- Los recibos de nomina firmados por el trabajador
3.- Las listas de asistencia

todos estos documentos los tiene usted que tener, la verdad es que ningun patron tiene esto cuando se trata de empleadas domesticas, yo le recomiendo que busque un abogado especialista en derecho laboral porque una demanda de este tipo puede costar muchos miles de pesos si no esta bien asesorado por un abogado.

No deje que pase mucho tiempo porque es importante que su abogado acuda a la audiencia previa y de conciliacion que es el unico momento en el que se puede contestar la demanda, si no lo hace asi, la junta tendra por cierto todo lo que este en la demanda y a usted le condenaran a pagar todo.

saludos
Cliente: escribió hace 5 año.
No me sirve de nada que haya una demanda previa por robo de dinero, por que la verdad yo por eso le dije que ya no podia trabajar conmigo por que como podria confiar yo en ella si la estaban acusando de robo y tenia una demanda, que podria esperar yo que me robara tambien para poder decirle que ya no me podria ayudar en mi casa
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal
buen dia

Lo que usted tiene que hacer es contestar la demanda, y para ello tiene que contratar a un abogado que se dedique al derecho laboral, para que usted demuestre que usted no la despidio.

 

Si usted no llega a una negociacion tiene que pagar:

 

  • indemnización de 3 meses de salario

  • aguinaldo
  • 20 días por año de salario
  • vacaciones
  • 12 días por año por prima de antigüedad
  • prima vacacional

Es por eso que le recomiendo contratar a un abogado, lo mejor es ofrecer solo el 50% delo que le demande en la audincia deconciliacion, pero la mejor estrategia es la que va usar el el baogado que usted contrate, pues dependiendo de ocmo esta redactada la demanda de ahi usted tiene que comprobar lo contrario.

 

de antemano le comento que estoy a sus ordenes para cualquierotra consulta.

 

atte. lic. Catarino Ibarra Almazan

 

porfavor acepte mi respuesta.

Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal

 

El hecho deque ella halla cometido un robo en otro empleo lo puede usted usar como una parte de sus pruebas de el porque la dspidio, pero eso no es causal para despedirla.

 

Es por eso que debe contratar a un abogado laboral.

 

 

de antemano le comento que estoy a sus ordenes para cualquierotra consulta.

atte. lic. Catarino Ibarra Almazan



porfavor acepte mi respuesta.

Cliente: escribió hace 5 año.
Pero me puede ayudar la demanda previa que hay en su contra, para de una manera justificar lo del despido o no sirve de nada.
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal

 

por supuesto que le puede ayudar la demanda previa que existe donde ella cometio el delito de robo y se le comprobo.

 

trate de conseguir una copia de esa demanda para que la presente con sus demas pruebas y le haga saber a la junta de conciliacion que usted al saber que ella robo en otra casa tiene el miedo que le pase lo mismo.

 

pero aun asi debe de demostrar la causa que le motivo a despedirla, pues el hecho de que exista una denuncia por robo en otro lugar de los hechos no le ayuda al 100% para demotrar el despido injustificado es por eso que debe contratar a un abogado laboral que le ayudara a llegar ala mejor negociacion o demostrar el queusted no la despidio.



de antemano le comento que estoy a sus ordenes para cualquierotra consulta.

atte. lic. Catarino Ibarra Almazan

 

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

A usted no le sirve de nada el que exista una demanda en contra de la trabajadora por varios motivos:

en primer lugar la presentacion de la demanda o en su caso de la denuncia penal no implica necesariamente que ella sea culpable del robo y si no lo pueden probar, entonces ella resultara inocente

ademas usted no fue victima de ningun delito por parte de ella, la ley es muy especial y las causas de despido son pocas y tienen que ser probadas en su totalidad por el patro

le insisto en que busque un especialista que le defienda lo mas pronto posible

saludos
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia: Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
Jorge Negrete y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

Si la respuesta le ha sido util, por favor acepte la misma, si tiene mas dudas con gusto las contestare.


saludos
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.
Hola que tal
Buen día

El motivo de este aviso es para darle a conocer, que si usted tiene alguna duda o alguna otra pregunta, aquí estaré con gusto dispuesto a asesorarle, en cualquier consulta que usted tenga en materia legal.

si su pregunta ya fue contestada, le pido de favor de clic en "aceptar" a la respuesta que le he proporcionado, esto en caso de que mi respuesta le haya sido de utilidad y en su beneficio, con el fin de hacerle saber a la empresa justanswer, que mi trabajo se está llevando a cabo como experto asesor en materia legal en México y pueda así seguir ayudando a más personas.

Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes.

Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán
Cliente: escribió hace 5 año.
Bueno como me comentaron anteriormente que la demanda que exite por robo en contra de la empleada no me sirve, puedo yo decir que el trabajo ahi esta de nuevo y que ella vuelva a ir a trabajar a mi casa, debo de pagar algo por eso.
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal

 

Es correcto lo que menciona, usted siempre tiene que negar el despido, si le ofrece la reinstalacion a la señora en su puesto de trabajo entonses puede llegar a una muy buena negociacion, ya que no pagaria la indeminizacion por despido y se terminaria el asunto.

 

Pero falta que ella acepte la reinstalcion, en caso de que ella se negare aceptar la reinstalacion que puede ser lo mas probable, entonses su abogado tendra que demostrar que usted no la despidio.

 

Lo mejor en este tipo de asuntos como consejo es que el dia de la audiencia que se va presentar le ofrezca una cantidad menor a la que demanda, normalmente muchos de estos asuntos se arreglan en conciliacion con el 50% de las prestaciones que exigen en la demanda.

 

 

como se lo comente en mi respuesta anterior,de antemano quedo a sus ordenes, para cualquier otra consulta que usted tenga.

 

atte. Lic. Catarino Ibarra Almazan.

 

porfavor no olvide aceptar mi respuesta.

Cliente: escribió hace 5 año.
osea si yo le digo que la vuelvo a reinstalar, ella puede no aceptar y aun asi pedirme todo lo que me esta pidiendo en la demanda. entonces ya seria por negocio de ella
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal

 

Lo que sucede en este caso, es que usted la depidio, y la ley federal del trabajo esta muy cargada a ayudar al trabajador que fue despedido inustificadamente.

 

Es por eso que como recomendacion tiene que llegar a una negociacion con ella antes de que siga el juicio pues si su empleda gana el juicio tendra que pagar la indeminizacion constitucional, por eso debe contratar a un abogado que se dedique a llevar este tipo de asuntos, ya que el la va ayudar en lo mas que se pueda, desde hacer una buena negociacion como demostrar el despido, pero todo depende de como este hecha la demanda.

 

quedo a sus ordenes.

 

atte. Lic. Catarino Ibarra Almazan

Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal

 

por lo que respecta a que posiblemente ella no acepte la reinstalacion , muchas de las veces es porque el abogado que asesora a los trabajadores, gana su sueldo con las negociaciones que hace con el patron o con los laudos y ellos cobran alrededor del 35% de lo que se gane en el juicio, y no le cobran nada a los trabajdores hasta que se gane el juicio laboral.

 

cualquier otra pregunta estoy a sus ordenes porfavor no olvide aceptar mi respuesta.

 

atte. Lic. Catarino Ibarra Almazan

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

efectivamente una estrategia muy usada en este tipo de casos es hacer un ofrecimiento de trabajo y reinstalar al trabajador, pero para ello se necesita que el ofrecimiento se haga "de buena fe" es decir que se realice en los mismos terminos en los que se estaba realizando el trabajo y usted tendra muchos problemas para probar esos terminos porque seguramente la demanda contiene condiciones falsas e imposibles de admitir, por ejemplo: es comun que se ponga en la demanda una jornada de trabajo de 10 o mas horas diarias lo que implica 2 horas extras diarias con un costo adicional, tambien es comun en la demanda poner aguinaldos de 30 dias, bonos, vacaciones de 30 dias, etc si usted hace un ofrecimiento con esas condiciones, esta ayudando al trabajador a probar lo que este ha dicho en su demanda y si no lo hace asi tiene que probar usted cual es la verdad de las condiciones contratadas.

la diferencia entre un ofrecimiento de buena fe y uno de mala fe es que en el primer caso, si el trabajador no acepta la reinstalacion, dejan de correr los salarios caidos y entonces su riesgo laboral es mucho menor y en el segundo caso no se dejan de correr los salarios caidos


saludos

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