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Lic. Catarino Ibarra Almazan
Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 758
Experiencia:  Titulado y con Cédula Profesional, experiencia en materia Civil, Laboral, Familiar, Fiscal y Penal.
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ME ESTAN DESPIDIENDO DE MI EMPLEO INJUSTIFICADAMENTE SOLO ME

Pregunta del cliente

ME ESTAN DESPIDIENDO DE MI EMPLEO INJUSTIFICADAMENTE SOLO ME QUIEREN PAGA MI SUELDO QUE ADEUDAN DE ESTA QUINCENA, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y 3 MESES DE SUELDO YO LES ESTOY PIDIENDO EL PAGO DE LOS 20 DIAS POR AÑON TRABAJADO Y NO SE S PROCEDA QUE ME PAGUEN ADEMAS LA PRIMA DE ANTIGUEDAD CUANDO SE TRATA DE DESPIDO INJUSTIFICADO Y TENGO TRABAJANDO EN LA EMPRESA 5 AÑOS CUATRO MESES.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal

buenos dias

Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal

Buen dia

 

Por ley la indeminizacion es con los siguientes datos

•indemnización de 3 meses de salario
•aguinaldo proporcional
•vacaciones de manera porporcional
•prima vacacional
•salarios
•comisiones

 

lo de los 20 dias por año es en caso de que se demande la reinstalacion y que se gane la demanda.

Espero que conla orientacion que leacabo de proporcionar pueda usted tomar la mejor desicion.



Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes para cualquier otra pregunta que usted tenga.

Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán



porfavor acepte la respuesta

Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal

buenos dias

 

si es usted despedido injustificadamente tiene derecho a que se le pague en la demanda laboral, de acuerdo a lo que marca la ley federal del trabajo lo siguiente:


Partes proporcionales de:


Aguinaldo (Art. 87)
Vacaciones (Art. 76)
Prima Vacacional (Art. 80)
Prima de Antiguedad 12 dias por año (Art. 162)
3 meses de indemnizacion (Art. 48)
Salarios vencidos si demanda

estos y otros mas conceptos se demandarian en la demanda, pero para ello es necesario estudiar a fondo las prestaciones que usted tenia con su patron.

Asesorese bien con un abogado de su confianza, que conozca de derecho laboral, antes de tomar cualquier decisión, usted está haciendo lo correcto al pedir opiniones antes, ya que una vez tomada una decisión, puede que no sea la correcta, no firme por lo pronto nada en la empresa.

Otra recomendación es que no tome una decisión precipitada, el sentirse presionados por el patrón hace que el trabajador no se sienta en libertad de hacer lo que el considera una decisión adecuada.

El mas apurado a terminar la relación es el patrón y no usted, asi que puede tomarse el tiempo necesesario de aceptar lo que le ofrecen o demandar que es lo mas correcto..


De antemano le recuerdo que cualquier otra duda que usted tenga aqui estare para asesorarle.



atte. Lic. Catarino Ibarra Almazan


porfavor acepte la respuesta

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
hola:

En el caso que usted nos plantea el patron le esta pagando casi el total de que le corresponde.

En todo despido injustificado el trabajador tiene derecho a recibir como indemnizacion 3 meses de sueldo, ademas de eso se le tiene que pagar los dias a los que tiene derecho de vacaciones del año 2010 mas una prima vacacional del 25% de esas vacaciones.
si el trabajador disfruto de sus vacaciones del 2010 se le paga la parte proporcional de las vacaciones del año 2011 y su prima vacacional.
ademas de esto se tiene que cubrir la parte proporcional de aguinaldo , es decir 1.25 dias por cada mes trabajado.

tambien se le tiene que pagar su prima de antiguedad que es de 12 dias por año trabajado, pero con un limite del doble del salario minimo, es decir que si usted gana mas de 120 diarios solo se le pagaran $120 diarios o casi $1,300 por año., en el caso de esta prestacion, algunos abogados de empresa le hacen creer al trabajador que no les corresponde y les enseñan un articulo de la Ley que señala que el trabajador tiene derecho cuando cumple 15 años o mas de trabajo, pero eso es inexacto porque en el caaso de despido injustificado siempre se tiene que pagar.

por lo que respecta a los 20 dias por año, esta es una prestacion que solo se paga en aso de que un trabajador gane un juicio en el que pidio su reinstalacion y el lo gano, pero el patron no quiere cumplir con la reinstalacion y a cambio le paga esos 20 dias.

el fundamento legal es el siguiente:

Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.

Artículo 49.- El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:

I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;

II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;

III. En los casos de trabajadores de confianza;

IV. En el servicio doméstico; y

V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.


Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.


saudos

Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.
Hola que tal
Buen día

El motivo de este aviso es para darle a conocer, que si usted tiene alguna duda o alguna otra pregunta, aquí estaré con gusto dispuesto a asesorarle, en cualquier consulta que usted tenga en materia legal.

si su pregunta ya fue contestada, le pido de favor de clic en "aceptar" a la respuesta que le he proporcionado, esto en caso de que mi respuesta le haya sido de utilidad y en su beneficio, con el fin de hacerle saber a la empresa justanswer, que mi trabajo se está llevando a cabo como experto asesor en materia legal en México y pueda así seguir ayudando a más personas.

Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes.

Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

si tiene usted mas dudas, con gusto las resuelvo, de otra forma por favor acepte la respuesta.


saludos
Cliente: escribió hace 5 año.

EN ESTE CASO EL PUESTO QUE YO DESEMPEÑABA ES EL DE CONTADORA Y ASI ESTOY DADA DE ALTA EN EL IMSS, EL CUAL CONSISTIA EN ADMINISTRAR, DETEMINAR IMPUESTOS, PRESENTAR DECLARACIONES DE PAGOS PROVISIONALES MENSUALES, HACER DECLARACIONES INFORMATIVAS Y DEMAS, DE UNA SOCIEDAD CIVIL, Y UNA PERSONA FISICA, TAMBIEN ATENDER COMO RECURSOS HUMANOS, ESTAR AL PENDIENTE DEL DEPTO. DE SERVICIOS GRALES DE LA EMPRESA ASI COMO ATENCION A CLIENTES PARA SOLVENTAR TODOS LOS PROBLEMAS QUE SE PUDIERAN PRESENTAR SI NO ESTUVIERA ALGUNO DE LOS ABOGADOS RESPONSABLES,YA QUE EL GIRO DE LA SOCIEDAD ES NOTARIA PUBLICA, EN SI RESOLVER TODON LO QUESURGIERA DIARIAMENTE, EN ESTE CASO USTED MENCIONA EL ART. 49 POR LO QUE UNO DE LOS APARTADOS ES EL PERSONAL DE CONFIANZA, QUE MARCA COMO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON, QUISIERA SABER SI EN ESTE CASO ESTE ARTICULO APLICARIA PARA MI SITUACION?

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.

Hola:

 

En el caso de trabajadores de confianza el patron se puede negar a reinstalarlos pero tiene la obligacion de pagar 20 dias por año de trabajo, ademas de todo lo que le señale en la respuesta anterior, pero recuerde que esto es para el caso de que usted demande y gane la reinstalacion.

 

 

saludos

Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal

buen dia

 

Usted es trabajador de confianza de acuerdo al articulo 9 de la Ley Federal del Trabajao, que a la letra dice:

 

 

Artículo 9. La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se de al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

 

por lo tanto usted tiene el derecho ademas de que le paguen los 20 dias por cada año trabajado a que se le pague: el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

 

siempre y cuando gane usted la demanda laboral y el patron se niegue a reinstalarle.

 

 

Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes.

Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán

 

 

Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
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