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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
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Jorge Negrete está en línea ahora

Hola, soy de Mexico, el 9 de septiembre del 2009 comenze a

Pregunta del cliente

Hola, soy de Mexico, el 9 de septiembre del 2009 comenze a trabajar en una empresa dedicada a elaborar credenciales para los derechohabientes del Imss, dicha empresa puso modulos de atencion en determinadas unidades medicas, en una de esas unidades estaba trabajando yo hasta el pasado 12 de agosto , ya que hablaron para decirme que el modulo iba a ser cerrado, por lo cual ya no trabajaria mas para ellos, el miercoles 16 de agosto me mandan una carta, donde dice que yo renuncio por mmi propia voluntady un calculo de un finiquito de $2,222 pesos..

Yo no firme nada, porque yo no estoy renunciando.

El martes 23 me dicen que me van a reincorporar a mi trabajo,pero en eun horario diferente,en el cual yo no puedo trabajar porque voy a la escuela a esa hora, eso le dije a la encargada de recursos humanos y me dijo que no puede hacer nada al respecto


Si no trabajo en el horario que ellos quieren, lo van a tomar como renuncia o un asi me tienen que liquidar?

Mi salario diario era de $120 pesos diarios de lunes a viernes 6 horas pordia.

Espero su respuesta gracias.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal

buen dia

 

El hecho de que le hallan despedido y despues vuelto a contratar es lo que se llama despido injustificado, usted tiene que demandar a la empresa, pues le ofrecieron una negociacion para que usted no les demande, todavia esta atiempo depresentar la demanda, pues por ley uno tiene 60 dias para demandar despues de ser victima de un despido.

 

le acabo de hcaer el calculo de lo que le corresponde si demanda:

 

Periodo laborado: 9-Sept-2009 al 12-Ago-2011
Equivalente a 1 año 11 meses 4 dias.
Salario diario integrado: $120.00
Último sueldo mensual ordinario : $3,600.00
Zonas en que se prestó el trabajo : C
Derecho a 15 días de aguinaldo en el último ejercicio
Derecho a 8 días de vacaciones en el último año de servicio
Derecho a 25.00% de prima vacacional en el último año de servicio
Liquidación según LFT: (a) $13,410.50
Impuesto a retener por liquidación: (b) $153.03
Finiquito según LFT: (c) $2,215.89
Crédito a pagar por finiquito: (d) $372.35
-> Monto neto a pagar: (a - b + c + d) $15,845.71

 

 

si su pregunta ya fue contestada, le pido de favor de clic en "aceptar" a la respuesta que le he proporcionado, esto en caso de que mi respuesta le haya sido de utilidad y en su beneficio, con el fin de hacerle saber a la empresa justanswer, que mi trabajo se está llevando a cabo como experto asesor en materia legal en México y pueda así seguir ayudando a más personas.

Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes.

Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

el hecho de que le modifiquen en su perjuicio la jornada laboral es equivalente a un despido injustificado, por ello tendran que indemnizarlo con lo siguiente
3 meses de sueldo
parte proporional de aguinaldo ( 1.25 dias por mes trabajado)
parte proporcional de vacaciones y de prima vacacional
y 12 dias por año trabajado


saludos
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal
Buen día

El motivo de este aviso es para darle a conocer, que si usted tiene alguna duda o alguna otra pregunta, aquí estaré con gusto dispuesto a asesorarle, en cualquier consulta que usted tenga en materia legal.

 

espero que con el calculo que le he proporcionado, sepa usted cuanto le correspondepor ley, y de hecho le corresponde una cantidad un poco mayor, pues si tenia otras prestaciones como caja de ahorro, o vacaciones y horas extras que no se le han pagado, tambien se deberan agregar a la demanda laboral.

 

Si no tiene diero para un abogado, no se preocupe, en la procuaduria de la defensa del trabajo que hay en cada estado de la republica mexicana, le pueden proporcionar un abogado de manera 100% gratuita que le llevara todo el juicio.


Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes.

Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán

 

porfavor no olvide aceptar mi respuesta.

Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.
Hola que tal
Buen día

El motivo de este aviso es para darle a conocer, que si usted tiene alguna duda o alguna otra pregunta, aquí estaré con gusto dispuesto a asesorarle, en cualquier consulta que usted tenga en materia legal.

si su pregunta ya fue contestada, le pido de favor de clic en "aceptar" a la respuesta que le he proporcionado, esto en caso de que mi respuesta le haya sido de utilidad y en su beneficio, con el fin de hacerle saber a la empresa justanswer, que mi trabajo se está llevando a cabo como experto asesor en materia legal en México y pueda así seguir ayudando a más personas.

Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes.

Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

su liquidacion en terminos de la ley debe ser la siguiente:


3 meses de sueldo $10,800.
parte proporcional de aguinaldo $1,200.00
parte proporcional de vacaciones $600.00
prima vacacional (25%) $150.00
prima de antiguedad $2,880.00
total $15,630.00

en algunos casos el patron aunque no tiene obligacion de hacerlo paga al trabajador 20 dias por año de trabajo, esto segun la ley solo ocurre cuando se demanda la reinstalacion y el patron no quiere cumplir el laudo, pero algunos patrones si lo consideran en la liquidacion


saludos


por favor haga click en aceptar
Cliente: escribió hace 5 año.
Y si en mi contrato decia que me pueden cambiar de horario o de lugar cuando asi ellos lo desidan, que pasa, tengo que aceptar el horario que me otorgen o en su lugar precentar mi renuncia?? aunque ya tengo 2 semanas sin presentarme a trabajar porque ellos asilo desidieron y hoy quieren que vuelva en otro horario, que puedo hacer?? que pasa con esas 2 semanas sin trabajar??
Cliente: escribió hace 5 año.

Y si en mi contrato decia que me pueden cambiar de horario o de lugar cuando asi ellos lo desidan, que pasa, tengo que aceptar el horario que me otorgen o en su lugar precentar mi renuncia?? aunque ya tengo 2 semanas sin presentarme a trabajar porque ellos asilo desidieron y hoy quieren que vuelva en otro horario, que puedo hacer?? que pasa con esas 2 semanas sin trabajar?? la verdad no se que hacer

 

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

los contratos no pueden ir en contra de lo que dice la ley, las normas que rigen al derecho laboral no pueden ser modificadas por las partes, por ello, aunque su contrato señale que lo pueden cambiar de horario, lugar de trabajo y puesto, si eso no es en su beneficio, se considera como despido.

si usted no va a trabajar lo pueden despedir sin responsabilidad para el patron, pero como usted no asistio porque le cambiaron en su perjuicio las condiciones de trabajo, los que estan en falta son ellos.

yo le recomiendo que acuda a la procuraduria de la defensa del trabajo donde le van a asesorar personalmente y de manera gratuita ademas de que ellos pueden citar al patron para llegar a un arreglo fuera de tribunales


saludos


por favor acepte mi respuesta
Jorge Negrete, Abogado de México
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