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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
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EL PASADO 26 DE AGOSTO SE SOLICITO LA PRESENCIA DE UNA EMPLEADA

Pregunta del cliente

EL PASADO 26 DE AGOSTO SE SOLICITO LA PRESENCIA DE UNA EMPLEADA EN LA DIRECCION GENERAL DE LA EMPRESA PARA ACLARAR LA PRESENCIA DE SU HIJA EN LAS INSTALACIONES MOTIVO POR EL CUAL SE VIOLENTO Y BAJO GRITOS Y AMENAZAS SE RETIRO DE LAS INSTALACIONES.
EL 1o DE SEPTIEMBRE DESPUES DE CINCO INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS SE LE ENVIARON DOS TELEGRAMAS SOLICITANDO SU PRESENCIA EN LAS INSTALACIONES PARA QUE NOS ACLARARA EL MOTIVO DE SUS FALTAS.
EL DIA 9 DE SEPTIEMBRE SE SOLICITO A CONCILIACION Y ARBITRAJE LE NOTIFICARAN LA RESCICION DEL CONTRATO SIN RESPONZABILIDAD PARA EL PATRON SEGUN ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
EXISTE UNA PROPUESTA ECONOMICA CON FECHA 15 DE AGOSTO FIRMADA POR LA EMPLEADA.
HASTA LA FECHA SE ENCUENTRA DADA DE ALTA EN EL IMSS
EL DIA DE HOY LLEGO UNA DEMANDA DONDE SE RECLAMA EL PAGO Y CUMPLIMIENTO DE PAGO DE INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL, EL PAGO DE SALARIOS CAIDOS DESDE LA FECHA DEL SUPUESTO DESPIDO HASTA EL TERMINO DEL JUICIO.
PAGO DE VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO.
APORTACIONES DEL IMSS
PAGO DE GASTOS MEDICOS PERSONALES Y DE SUS DEPENDIENTES ECONOMICOS.
EN LOS HECHOS ELLA ARGUMENTA UNA CONTRATACION CON FECHA 8 DE JULIO DE 08, PERO EXISTE UN FINIQUITO CON FECHA 9 DE JULIO DE 10 SELLADA POR EL IMSS Y LOS RESPECTIVOS MOVIMIENTOS ANTE EL IMSS.
TAMBIEN REFIERE UN SUPUESTO PAGO EN EFECTIVO QUE SE LE DABA POR FUERA Y ARGUMENTA EL HABERLA OBLIGADO A FIRMAR DOCUMENTOS EN BLANCO.
ELLA ESTA EMBARAZADA DE 7 MESES RAZON DE MAS PARA NO DESPEDIRLA. QUE DEBO HACER Y COMO PUEDO DEFENDERME DE INJURIAS ?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

 

Hola que tal

Buen día

 

Su asunto de demanda laboral, se puede ganar siempre y cuando usted contrate el abogado adecuado, por lo que le recomiendo que contrate a un abogado especialista en materia laboral que radique en la ciudad donde usted vive.

 

Asesórese bien con un abogado de su confianza, que conozca de derecho laboral, antes de tomar cualquier decisión, usted está haciendo lo correcto al pedir opiniones antes con nosotros.

 

Sobre los documentos que usted tiene que son los telegramas, guárdelos bien que serán prueba de que usted si le aviso que se presentara para ver su situación, y además el haber presentado el aviso de rescisión de contrato ante la junta le protege en gran medida, pero recuerde que en algunas ocasiones los abogados que asesoran a los trabajadores mienten en algunos datos de la demanda para asustarle y hacerle pagar una cantidad mayor o tratan de negociar cantidades injustas, mismas que pueden ser anuladas si usted contrata a un especialista en la materia.

Otra recomendación es que no tome una decisión precipitada, el sentirse presionado por estar demandado por el trabajador, no implica que va pagar lo que él le demande.

 

En la mayoría de los casos el más apurado en negociar es el trabajador pues, al no tener empleo sabe que las cosas se dificultan, así que puede tomarse el tiempo necesario para planear una buena estrategia de defensa con su abogado.



De antemano le recuerdo que cualquier otra duda que usted tenga aquí estaré para asesorarle en cualquier consulta de materia legal.

Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán


por favor acepte la respuesta

 

Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

Hola que tal

 

Como un dato mas a la respuesta que le proporcione, las injurias estan contempladas en la Ley Federal del Trabajo, y son causa de rescision sin responsabilidad para el patron, le transcribo el articulo completo:

 

 

ARTICULO 47. SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON:

I. ENGAÑARLO EL TRABAJADOR O EN SU CASO, EL SINDICATO QUE LO HUBIESE PROPUESTO O RECOMENDADO CON CERTIFICADOS FALSOS O REFERENCIAS EN LOS QUE SE ATRIBUYAN AL TRABAJADOR CAPACIDAD, APTITUDES O FACULTADES DE QUE CAREZCA. ESTA CAUSA DE RESCISION DEJARA DE TENER EFECTO DESPUES DE TREINTA DIAS DE PRESTAR SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR;

II. INCURRIR EL TRABAJADOR, DURANTE SUS LABORES, EN FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, EN ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS O MALOS TRATAMIENTOS EN CONTRA DEL PATRON, SUS FAMILIARES O DEL PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, SALVO QUE MEDIE PROVOCACION O QUE OBRE EN DEFENSA PROPIA;

III. COMETER EL TRABAJADOR CONTRA ALGUNO DE SUS COMPAÑEROS, CUALQUIERA DE LOS ACTOS ENUMERADOS EN LA FRACCION ANTERIOR, SI COMO CONSECUENCIA DE ELLOS SE ALTERA LA DISCIPLINA DEL LUGAR EN QUE SE DESEMPEÑA EL TRABAJO;

IV. COMETER EL TRABAJADOR, FUERA DEL SERVICIO, CONTRA EL PATRON, SUS FAMILIARES O PERSONAL DIRECTIVO ADMINISTRATIVO, ALGUNO DE LOS ACTOS A QUE SE REFIERE LA FRACCION II, SI SON DE TAL MANERA GRAVES QUE HAGAN IMPOSIBLE EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACION DE TRABAJO;

V. OCASIONAR EL TRABAJADOR, INTENCIONALMENTE, PERJUICIOS MATERIALES DURANTE EL DESEMPEÑO DE LAS LABORES O CON MOTIVO DE ELLAS, EN LOS EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIA, INSTRUMENTOS, MATERIAS PRIMAS Y DEMAS OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO;

VI. OCASIONAR EL TRABAJADOR LOS PERJUICIOS DE QUE HABLA LA FRACCION ANTERIOR SIEMPRE QUE SEAN GRAVES, SIN DOLO, PERO CON NEGLIGENCIA TAL, QUE ELLA SEA LA CAUSA UNICA DEL PERJUICIO;

VII. COMPROMETER EL TRABAJADOR, POR SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLE, LA SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN EL;

VIII. COMETER EL TRABAJADOR ACTOS INMORALES EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO;

IX. REVELAR EL TRABAJADOR LOS SECRETOS DE FABRICACION O DAR A CONOCER ASUNTOS DE CARACTER RESERVADO, CON PERJUICIO DE LA EMPRESA;

X. TENER EL TRABAJADOR MAS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN UN PERIODO DE TREINTA DIAS, SIN PERMISO DEL PATRON O SIN CAUSA JUSTIFICADA;

XI. DESOBEDECER EL TRABAJADOR AL PATRON O A SUS REPRESENTANTES, SIN CAUSA JUSTIFICADA, SIEMPRE QUE SE TRATE DEL TRABAJO CONTRATADO;

XII. NEGARSE EL TRABAJADOR A ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O A SEGUIR LOS PROCEDIMIENTOS INDICADOS PARA EVITAR ACCIDENTES O ENFERMEDADES;

XIII. CONCURRIR EL TRABAJADOR A SUS LABORES EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE ALGUN NARCOTICO O DROGA ENERVANTE, SALVO QUE, EN ESTE ULTIMO CASO, EXISTA PRESCRIPCION MEDICA. ANTES DE INICIAR SU SERVICIO, EL TRABAJADOR DEBERA PONER EL HECHO EN CONOCIMIENTO DEL PATRON Y PRESENTAR LA PRESCRIPCION SUSCRITA POR EL MEDICO;

XIV. LA SENTENCIA EJECUTORIADA QUE IMPONGA AL TRABAJADOR UNA PENA DE PRISION, QUE LE IMPIDA EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACION DE TRABAJO; Y

XV. LAS ANALOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, DE IGUAL MANERA GRAVES Y DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES EN LO QUE AL TRABAJO SE REFIERE.

EL PATRON DEBERA DAR AL TRABAJADOR AVISO ESCRITO DE LA FECHA Y CAUSA O CAUSAS DE LA RESCISION.

EL AVISO DEBERA HACERSE DEL CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR, Y EN CASO DE QUE ESTE SE NEGARE A RECIBIRLO, EL PATRON DENTRO DE LOS CINCO DIAS SIGUIENTES A LA FECHA DE LA RESCISION, DEBERA HACERLO DEL CONOCIMIENTO DE LA JUNTA RESPECTIVA, PROPORCIONANDO A ESTA EL DOMICILIO QUE TENGA REGISTRADO Y SOLICITANDO SU NOTIFICACION AL TRABAJADOR.

LA FALTA DE AVISO AL TRABAJADOR O A LA JUNTA, POR SI SOLA BASTARA PARA CONSIDERAR QUE EL DESPIDO FUE INJUSTIFICADO.

Si tiene alguna otra pregunta porfavor hagamelo saber y con gusto se la resuelvo, de lo contrario porfavor acepte mi respuesta.

Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

tiene usted un problema muy grande en sus manos, el hecho de que inicio un procedimiento paraprocesal para notificarle la rescicion de la relacion laboral va a trabajar en su contra porque ella va a negar las faltas y usted tendra la obligacion de comprobar que efectivamente falto y que lo hizo de manera injustificada, lo que si usted no tiene un control efectivo de asistencia es muy complicado.

Es urgente que contrate un abogado especialista en derecho laboral porque la contestacion es muy tecnica y va a necesitar de alguien que sepa muy bien lo que hace o le costara a usted carisimo, sobre todo por esa notificacion que en realidad solo funciona, en este caso a favor del trabajador


saludos


por favor acepte la respuesta
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
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Jorge Negrete y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 5 año.
ME CONFUNDEN SUS RESPUESTAS YA QUE SON MUY CONTRADICTORIAS, POR UN LADO EL LIC. CATARINO IBARRA, EL AVISO DE RESCISION DE CONTRATO QUE SE PRESENTO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE ME PROTEGE EN GRAN MEDIDA Y POR OTRO LADO EL LIC. JORGE NEGRETE ME INDICA QUE VA A TRABAJAR EN MI CONTRA.
EXISTEN REGISTROS DE ASISTENCIA ME GUSTARIA SABER QUE DEBO ENTENDER POR UN CONTROL EFECTIVO ??
EN LA DEMANDA ME CITAN PARA PRESENTAR PRUEBAS. CONSIDERO QUE LOS PAGOS DEL IMSS, LOS TELEGRAMAS, EL ULTIMO DEPOSITO DE NOMINA INTEGRO SON MAS QUE PRUEBAS A MI FAVOR. ELLA NO DEBIERA DE COMPROBAR EL DESPIDO ?? DE QUE MANERA LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE SE PUEDE DAR CUENTA QUE ESTAMOS TRATANDO CON UNA PERSONA OPORTUNISTA QUE QUIERE SACAR VENTAJA ??
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

en materia laboral la carga de la prueba, es decir, quien tiene que probar, le corresponde exclusivamente al patrón, el trabajador no tiene obligación de probar nada, por eso es que las demandas laborales son tan riesgozas y por eso tambien es que los abogados de los trabajadores inflan las prestaciones diciendo que se trabajaban horas extras, que el salario era otro, etc. ademas con su notificacion usted ya le hizo el favor de probar que existe un despido y usted sera quien este obligado a probar que fue de manera justificada.

Cuando yo señalo un contro efectivo de asistencia me refiero a tarjetas de asistencia o algun sistema electronico que registre el ingreso a las instalaciones y que pueda ser utilizado como una prueba en juicio.

La audiencia no es solo para ofrecer pruebas, es tambien para contestar la demanda y si usted no contesta va a perder el juicio, mi concejo es que busque pronto a un especialista que le apoye



saludos

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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