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abogadotor, Abogado de México
Categoría: Ley de México
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Procede una demanda por despido injustificado si la persona

Pregunta del cliente

Procede una demanda por despido injustificado si la persona quien demanda ya está trabajando en otro lugar?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  JoseMagadan escribió hace 5 año.

Si, por supuesto, porque si el despido no esta justificado incrementamos la indemnización y se puede sacar dinero también por salarios de tramitación aun estandpo trabajando.

 

Pero recuerde que desde la fecha de despido sólo cabe interponer demanda en 20 dias.

Cliente: escribió hace 5 año.
Puede un empleado decir que se le despidió en otra fecha para así poder hacer la demanda de despido injustificado?
Experto:  jalvarezg escribió hace 5 año.

Buen día.

Claro que se puede; un nuevo empleo no es condicionante para demandar al anterior patrón por despido injustificado.

Lo que sí se debe tomar en cuenta es que SE TIENEN DOS MESES después del despido ´para que el trabajador haga hacer valer su derecho de demandar por el despido, pues pasado ese tiempo se pierde dicho derecho.

Por otro lado, el empleado debe probar la fecha en que fue despedido; es decir no puede cambiar a capricho esa fecha, pues debe contar con testigos o el documento que haya firmado por su despido.

...........

Gracias XXXXX XXXXX y ACEPTAR la respuesta.

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 5 año.
Hola:

la procedencia de una demanda por despido injustificado no tiene que ver con el hecho de que esa persona tenga empleo actual en otro lado, es simplemente por el hecho de que fue despedido y que eso tiene consecuencias juridicas, a usted le sirve porque pidiendose informe al IMSS se puede acreditar cuando empezo a trabajar y con eso tiene usted elementos para poder probar cuando dejo de laborar en su empresa.

por otro lado, la ley le da dos meses al trabajador para demandar y en algunos casos , cuando se les pasa le tiempo inventan que los despidieron despues, por esto es muy importante que usted contrate un abogado especialista en derecho laboral para que le ayude en la contestacion de la demanda


si tiene usted mas dudas, estamos a sus ordenes


por faor acepte mi respuesta


saludos
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 5 año.

 

Hola que tal
buen día


Antes de comentarle que derechos tiene al ser despedido, le recuerdo que tiene 2 meses para presentar la demanda laboral, y este término empieza a correr al día siguiente que le despiden.


Dado que los juicios laborales en algunas ocasiones se turnan un poco tardados y requieren de un buen estudio del asunto por parte del abogado, le puedo recomendar que contrate a un especialista en materia laboral, ya que ese abogado estudiara su caso y la mayoría de los expertos en esta materia no cobran anticipos hasta ganar el juicio que ronda entre el 30 y 35% los honorarios basados en la cantidad que se cobra en el laudo.


Puede usted ir a la procuraduría a buscar asesoría y ayuda gratuita, pero esta misma asesoría se la puede proporcionar el abogado que contrate, por lo que le recomiendo como abogado que sea especialista en esta materia el abogado que usted contrate.


Ahora bien con lo que respecta a la fundamentación legal le puedo transcribir lo siguiente:


Artículo 50 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

Es decir, si es usted despedido injustificadamente, tiene derecho a que se le pague en la demanda laboral, de acuerdo a lo que marca la Ley Federal del Trabajo:


Partes proporcionales de:

Aguinaldo (Art. 87)
Vacaciones (Art. 76)
Prima Vacacional (Art. 80)
Prima de Antigüedad 12 días por año (Art. 162)
3 meses de indemnización (Art. 48)
20 días por año trabajado.
Salarios vencidos si demanda


Asesórese bien con un abogado de su confianza, que conozca de derecho laboral, antes de tomar cualquier decisión, usted está haciendo lo correcto al pedir opiniones antes con nosotros.


Otra recomendación es que no tome una decisión precipitada, el sentirse presionado por estar despedido hace que el trabajador no se sienta en libertad de hacer lo que él considera una decisión adecuada.

 

En la mayoría de los casos el más apurado en llegar a una negociacion es el patrón y no usted.

 

Le reitero mi compromiso como su asesor legal y quedo a sus órdenes, espero que con la información proporcionada halla podido contestar a su pregunta y resuelto su duda.


Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazán


Si tiene alguna otra pregunta por favor hágamelo saber, y con gusto le proporcionare una respuesta, por favor no olvide aceptar mi respuesta

Experto:  abogadotor escribió hace 5 año.

Buenas noches. Le repondo a sus preguntas de la siguiente manera.

A la primera la respuesta es sí, si puede si lo hace dentro de los dos meses posteriores a la fecha del supuesto despido. Es irrelevante si ya está trabajando en otro lugar. Si existió la relación laboral con el patron demandado eso es lo que importa.

La respuesta a su segunda pregunta es sí, en el derecho laboral la carga de la prueba normalmente es para el patrón. Si fuera el caso que eso ocurrió (que el mintió sobre la fecha de su despido) el abogado patronal tendría como alternativa probar que le ha prescrito el derecho al trabajador pues fue despedido hace mas de dos meses.

saludos

si le es util mi asesoría por favor acepte la respuesta,con gusto le amplió las dudas que le surjan.